Крупная фармацевтическая компания Казахстана: 2000 сотрудников, 500 торговых точек. Компания активно масштабируется и работает над улучшением бизнес процессов.
Обязанности:
- Выстроить системную HR-функцию уровня бизнеса;
- Связать HR с финансовыми и операционными показателями;
- Усилить управленческую команду;
- Разработать и внедрить HR-стратегию и бизнес-интеграцию;
- Контролировать текущую HR функцию в том числе:
- Стратегическое управление, обучение и развитие ключевых сотрудников, управление эффективностью, организационная структура и процессы, корпоративная культура и сервис, трудовое законодательство и риски, контроль HR-показателей по регионам, влияние HR на бизнес-показатели, аналитика и HR-метрики.
Требования: - Опыт в ритейле / FMCG / фарме не менее 8-10 лет на должности HRD;
- Опыт выстраивания бизнес процессов в связке с командой ТОП состава;
- Высшее и дополнительное образование;
- Навыки управления экономикой HR функции и внедрение систем (KPI, оценка, обучение, оргструктура);
- Навыки цифровизация HR-функции - BI-аналитика, автоматизация процессов и внедрение их в HR-систему;
- Опыт принятия "сложных решений";
Условия: - Работа на 2 города: Алматы и Шымкент;
- Трудоустройство по ТК РК;
- Конкурентная оплата труда;
- Подчинение Генеральному директору;
- Обучение за счет компании;
- Ежемесячные командировки на 5-7 дней;
Релевантный опыт обязателен!