Директор по персоналу (HRD/HR Director)

О компании

Компания занимается разработкой и реализацией сложных мультимедийных проектов «под ключ»:

— музеи
— выставки
— иммерсивные пространства
— профориентационные центры
— инфраструктурные и культурные объекты

Продукт компании — это сочетание:

архитектуры
технологий
контента
производства
монтажа

Компания:

— более 15 лет на рынке
— около 100 сотрудников
— реализует проекты федерального уровня
— основной клиент — государственные структуры
— находится в стадии кратного роста и трансформации

Причина открытия вакансии

Компания активно растет и масштабируется.

При этом:

— структура частично не выстроена
— HR-функция отсутствует как система
— подбор носит точечный характер
— рынок кандидатов сложный (креативные и проектные роли)
— рост бизнеса ограничен дефицитом людей

Нужен руководитель, который:

создаст полноценную HR-функцию и обеспечит компанию людьми под масштабирование.

В чем суть роли

Это не позиция операционного HR.

Это роль руководителя, который:

— строит HR-функцию с нуля
— формирует систему подбора
— выстраивает процессы управления людьми
— влияет на рост бизнеса через людей

Важно:

работать придется в динамике
в условиях изменений
и без «идеальной базы»

Зона ответственности

1. Построение HR-функции

— разработка HR-стратегии
— формирование структуры HR
— внедрение процессов и регламентов
— создание системы управления персоналом

2. Найм и укомплектование

— построение системы подбора
— поиск редких специалистов
— участие в найме ключевых ролей
— контроль качества найма

3. Адаптация и развитие

— внедрение системы адаптации
— создание программ обучения
— развитие руководителей

4. Управление эффективностью

— внедрение системы целей и показателей
— регулярный менеджмент
— контроль результатов сотрудников

5. Организационная структура

— участие в построении структуры
— распределение ролей
— устранение дублирующих функций

6. Корпоративная культура

— развитие культуры и ценностей
— работа с вовлеченностью
— формирование управленческой среды

Ожидаемые результаты

Мы ожидаем, что вы:

— построите HR-функцию
— создадите систему подбора
— обеспечите поток кандидатов
— снизите зависимость бизнеса от случайного найма
— обеспечите компанию людьми под рост
— сформируете устойчивую управленческую среду

В подчинении

— 2 HR-менеджера
— команда будет расширяться

Требования к кандидату

Мы рассматриваем кандидатов, которые:

— имеют опыт работы HRD / Head of HR от 3–5 лет
— строили HR-функцию с нуля или трансформировали ее
— работали в компаниях 100–300 сотрудников
— умеют выстраивать системы, а не только подбор
— работали в растущем бизнесе
— умеют внедрять процессы и контролировать результат

Будет преимуществом:

— опыт работы с проектными или креативными командами
— опыт работы с продюсерами, дизайнерами, арт-директорами
— опыт найма сложных специалистов вне стандартных каналов

Важно

Мы не рассматриваем кандидатов:

— без опыта построения HR-функции
— ориентированных только на операционную работу
— без системного мышления
— медленных и негибких

Условия

— офис в Москве
— график 5/2
— возможен гибрид
— высокая степень самостоятельности
— участие в управленческих решениях
— сильная корпоративная культура

Доход

фиксированный доход:
от 250 000 рублей

дополнительно:

— KPI
— бонус
— рост дохода вместе с компанией

Перспектива роли

Рост вместе с бизнесом:

— масштабирование HR-функции
— участие в стратегическом управлении
— влияние на развитие компании

Просим направлять отклик с сопроводительным письмом.

Напишите, пожалуйста:

три ваши ключевые ценности как руководителя.