Руководитель HR отдела

ТОО «Big Business Consulting»
Более 15 лет помогаем бизнесу работать уверенно и стабильно;
Предоставляем полный комплекс услуг: бухгалтерия, налоги, юриспруденция, кадровое сопровождение 4v1;
На постоянном обслуживании — 540+ ТОО и ИП и частные лица;
Работаем круглый год, без сезонных спадов;
Создаем атмосферу, где хочется работать и развиваться каждый день.
Наши главные преимущества: Выбор оптимального налогообложения, снижение рисков, отсутствие уведомлений и штрафов;

Мы ищем Руководителя HR отдела, способного выстроить масштабируемую HR систему в профессиональном аутсорсинговом бизнесе.

Чем предстоит заниматься?

• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса;

• Выстраивание и внедрение эффективных бизнес-процессов для Компании, сотрудников и клиентов;

• Участие в масштабировании компании;

• Оптимизация орг. структуры компании для эффективного взаимодействия отделов;

• Разработка и внедрение системы мотивации и KPI;

• Формирование и развитие корпоративной культуры;

• Обучение и развитие: Создание программ для профессионального роста, развития лидерства и повышения квалификации сотрудников;

• Контроль соблюдения трудового законодательства РК;

• Работа с руководителями подразделений как HR-партнер;

• Глубокое знание компании. Не по бумажкам, а «изнутри»: её болячки и радости, сотрудники, процессы, продукт и даже атмосфера в офисе;

• Смелость признавать ошибки. Не гнуть свою линию во вред компании, даже если это грозит проблемами.

• Широкая компетентность. Понимание кадровых, организационных, экономических и юридических аспектов. А если знаний не хватает — умение слушать и проверять информацию.

• Логика и критическое мышление.

• Дипломатия. Находить общий язык со всеми, даже с самыми сложными и конфликтными людьми.

• Быть человеком. И оставаться им в любой, даже самой напряжённой ситуации.

• Мега-стрессоустойчивость. Умение не пропускать негатив через себя и грамотно сбрасывать напряжение.

• Готовность работать «ручками». Не бояться встать рядом с командой и помочь ради общего дела. Честный, открытый и работоспособный лидер-человек-сотрудник, который создает движущий, сплочённый коллектив, готовый «рвануть в бой» что бы ни случилось. Чтобы вся Компания заряжалась этой энергией!

• Стабильную заработную плату;
• Реальное влияние на бизнес-результат компании;
• Поддержку собственника и участие в стратегических решениях;
• Глубокий опыт в аутсорсинговом бизнесе;
• Участие в масштабировании компании;
• Стабильную компанию без сезонных спадов;
• Понятные задачи и зону ответственности;
• Практику стратегического HR в консалтинговой компании;

• Глубокий опыт в аутсорсинговом бизнесе;
• Экспертизу в построении HR-систем для внешних клиентов;
• Развитие управленческих и стратегических компетенций;
• Участие в масштабировании компании;
• Практику стратегического HR в консалтинговой компании;
• Требования:
• Опыт работы в HRD /Head of HR;
• Человек, который привык мыслить системами, метриками и влиянием на бизнес;
• Опыт построения HR процессов и команд;
• Понимание бизнеса и цифр;
• Опыт применения инструментов оценки эффективности и результативности работы сотрудников;
• Навыки разработки и применение систем материальной и нематериальной мотивации;
  1) организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
  2) знание Трудового Кодекса Республики Казахстан;
  3) корректное ведение кадровых документов и отчетности.
• Чего у нас не будет?
• Хаоса и ручного управления;
• Формального HR «для галочки»;
• Токсичной среды;
• Игнорирования мнения HR в стратегических вопросах;
• Нарушений трудового законодательства;
• График работы:
• 5/2, суббота воскресенье- выходной;
• 5 графиков работы: 8.00-17.00; 8.30-17.30; 9.00-18.00; 9.30-18.30; 10.00-19.00;
• Отличное местоположение офиса.