Начальник отдела кадров в Алатау-кус

• Руководство подразделением: организация работы кадровой службы, распределение задач между сотрудниками.
• Кадровое делопроизводство: контроль оформления приема, перевода, увольнения, отпусков, ведения трудовых книжек (в т.ч. электронных).
• Подбор и адаптация персонала: поиск сотрудников, проведение собеседований, сопровождение новичков.
• Соблюдение законодательства: обеспечение соответствия всех процедур Трудовому кодексу РК.
• Разработка кадровой политики: создание систем мотивации, разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов.
• Обучение и развитие: организация повышения квалификации и аттестации сотрудников.

Требования:

• высшее образование, опыт кадровой работы, отличное знание ТК РК, навыки управления персоналом и навыки работы в 1С. Ключевые задачи включают адаптацию, обучение, мотивацию персонала и контроль текучести кадров
• Опыт работы: опыт работы в кадровой службе не менее 3-5 лет, в том числе на руководящих должностях.

• График работы 5/2,
• Конкурентоспособная заработная плата, при собеседовании
• Полный социальный пакет
• Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск