Начальник Отдела привлечения массового персонала

Х5 один из лидеров российского ритейла с широкой сетью магазинов по всей стране. Мы постоянно растем и развиваем нашу команду, поэтому мы ищем сильного эксперта на позицию-

Начальника привлечения массового персонала.

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой подходов и стандартов подбора массового персонала;
• Планированием подбора массового персонала, в соответствии с бизнес потребностью;
• Подготовкой ресурсов, перераспределение команды и приоритизация задач в соответствии с планом;
• Определением инструментов и процессов мониторинга выполнения КПЭ и SLA сервиса массового подбора;
• Контролем качества и сроков закрытия вакансий массового персонала;
• Решением нестандартных ситуаций при отклонении от процессов или показателей массового подбора;
• Обеспечением закрытия вакансий: от 200 000 наймов в год на массовые позиции;
• Выстраиванием регулярного взаимодействия с бизнес заказчиками для определения потребностей и специфики работы каждой ТС/БЕ;
• Выстраиванием регулярного взаимодействия с HR командами каждой торговой сети/бизнес единицы для информирования о статусах и решениях;
• Определением каналов и инструментов привлечения для обеспечения необходимого потока кандидатов совместно с командой отдела лидогенерациии и hr маркетинга;
• Формированием команды координаторов по подбору массового персонала распределенных по регионам;
• Обеспечением постоянного контроля качества работы и определения планов работ по повышению эффективности;
• Определением зон развития процессов и инструментов привлечения и подбора, инициирование изменений;
• Принимать участие в определении требований для развития ИТ-решений в части подбора массового персонала.

• Глубокое понимание процессов подбора массового персонала;
• Знания современных технологий и цифровых инструментов рекрутинга, например, опыт использования в работе чат-ботов и виртуальных рекрутеров;
• Умение анализировать HR-метрики и применять данные для принятия решений;
• Стаж работы в массовом подборе на руководящей позиции от 5 лет;
• Наличие опыта формирования команды с "0";
• Опыт построения процессов, сервисов массового подбора;
• Опыт внедрения инструментов процесса подбора;
• Знание рыночных ИТ-решений в HR;
• Коммуникабельность и умение выстраивать долгосрочные отношения;
• Навыки стратегического планирования найма и управления ресурсами;
• Лидерские качества, умение мотивировать команду и партнёров;
• Организаторские способности и стрессоустойчивость

Что мы предлагаем:

• Работу с высокопрофессиональной командой, где каждый сотрудник имеет возможность расти и развиваться;
• Официальное трудоустройство по ТК;
• Заработная плата состоит из совокупного дохода: оклад+ годовой бонус;
• Удобный (комфортный) график 5/2: с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
• Современный офис с комфортными условиями работы, в БЦ Оазис;
• Cтрахование жизни и здоровья с широким покрытием с первого дня работы;
• Расширенный пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию) после испытательного срока;
• Выдаем корпоративную технику(ноутбук), необходимую для работы;
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «5post»);
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги, специальные предложения от компаний-партнёров);
• Корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации.

Просьба при отклике на вакансию указывать свои финансовые ожидания.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью успешной компании!