Руководитель отдела обучения и развития персонала

Группа компаний «Доминант» – крупнейший российский производственно-торговый холдинг, успешно развивающий бизнес с 1996 года. Мы гордимся своей почти 30-летней историей!

ГК «Доминант» занимает лидирующие позиции в рейтингах крупнейших агрохолдингов и производителей сахара в России.

Мы активно инвестируем в технологии и меняем образ работника сельского хозяйства на более современный, внедряем в производство инновационные и экологичные технологии с заботой о ресурсах и нашем наследии.

Общая численность команды – более 15 000 сотрудников.

Человек – основа ГК «Доминант». От личного благополучия и профессионального развития работников зависит будущее компании и всего сельского хозяйства.

Нашему будущему коллеге предстоит решать следующие задачи:

• Управление командой (4 человека + расширение)
• Совершенствование системы обучения и развития персонала
• Налаживание эффективного взаимодействия между отделом обучения персонала и другими подразделениями
• Развитие направления работы с ВУЗами и СУЗами
• Администрирование процесса обучения персонала (определение потребности, стратегия, управление проектами, приоритизация, оценка результатов, автоматизация)
• Выстраивание системы кадрового резерва
• Внедрение и поддержание системы оценки профессиональных и корпоративных компетенции на всех этапах HR цикла
• Подготовка аналитических отчетов и презентаций по результатам работы отдела.

Для их успешного решения необходимо:

• Опыт в должности руководителя отдела обучения и развития персонала от 5-ти лет
• Опыт в крупных компаниях обязателен (в производственных - как преимущество).
• Опыт самостоятельного эффективного проведения сессий обучения \ тренингов.
• Высшее образование (предпочтительно —управление персоналом, психология, менеджмент).
• Умение выстраивать и мотивировать команду
• Умение взаимодействовать и выстраивать отношения с руководителями структурных подразделений

Мы заботимся о комфорте и развитии своих сотрудников и предлагаем:

• Конкурентный уровень дохода (мы за честную игру и белые зарплаты!). Объём обсудим на собеседовании
• Формат работы в комфортабельном офисе с 9:00 до 18:00. Мы ценим баланс работы и личной жизни
• Расширенный социальный пакет: ДМС (после 6 месяцев), сотовая связь, наличие корпоративной столовой
• Поддержку и наставничество на период адаптации
• Возможность профессионального развития – внутреннее и внешнее обучение за счет компании
• Возможность внести свой вклад в развитие с/х отрасли страны