Руководитель отдела персонала ( Старший специалист)

Вы умеете выстраивать и управлять HR‑процессами, обеспечивающими своевременное закрытие вакансий, быструю и качественную адаптацию сотрудников, системное обучение и развитие, а также не понаслышке знаете, что такое оценка эффективности работы отдела персонала.

Обязанности:

1) Подбор персонала (вакансий не много!)

- Построение и ведение полного цикла подбора: от заявки и профиля должности до оффера и выхода сотрудника.

- Настройка воронки подбора по ключевым категориям (офис/продажи/производство/склад — по профилю компании).

- Разработка стандартов: профили компетенций, скрипты интервью, чек‑листы, шаблоны оценочных форм.

- Управление источниками: job-сайты, соцсети, реферальная программа, кадровый резерв, прямой поиск, партнёрства.

- Оптимизация сроков закрытия вакансий и качества найма; участие в подборе ключевых сотрудников.

2) Адаптация

- Проектирование системы адаптации на 1/7/30/60/90 дней: маршрут, контрольные точки, роли руководителя/наставника/HR. (Нужно поддерживать)

- Внедрение инструментов: welcome‑пак, чек‑листы, база знаний, наставничество, “первые успехи”.

- Контроль прохождения испытательного срока: регулярная обратная связь, оценка результатов, снижение текучести новичков.

- Проведение welcome-встреч/вводных инструктажей (совместно с подразделениями).

3) Обучение и развитие (Совместно с методологом)

- Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями (по целям бизнеса и результатам оценки).

-Построение системы обучения: вводное, обязательное (регламенты/безопасность/сервис), профессиональное, управленческое.

- Организация внутренних тренингов и внешнего обучения, подбор провайдеров.

- Оценка эффективности обучения (до/после, тестирование, применение на рабочем месте, влияние на KPI).

4) Корпоративная культура: опросы, мероприятия, нацеленные на повышение NPS персонала.

Требования:

- Сильная экспертиза в подборе, оценке компетенций : точечный, прямой поиск, интервью по компетенциям.

- Практический опыт внедрения/перезапуска адаптации и обучения.

- Умение строить HR‑аналитику: метрики, отчётность, выводы, инициативы по улучшению.

- Знание инструментов оценки: интервью по компетенциям, кейсы/ассессмент, тестирование (по необходимости).

- Уверенный Excel/Google Sheets; желательно опыт работы с ATS/HRM (Huntflow, Potok, E‑Staff, 1С:ЗУП, Битрикс24 и др.).

- Коммуникации на уровне руководителей, умение договариваться и выстраивать сервисную модель HR.

Условия:

- Оформление по ТК

- Уровень дохода: оклад + бонус по KPI (обсуждается по результатам собеседования)

- Подчинение: Генеральному директору/операционному директору.

- Возможность строить процессы “с нуля”/масштабировать действующую систему.

- Комфортный собственный офис.

- Креативная команда профессионалов.

-Развитая корпоративная культура.