Руководитель отдела подбора персонала (Лидер рекрутмента)

​​​​​

• Обеспечивать своевременное и качественное закрытие вакансий, соответствующих профилю и бизнес-целям
• Настроить процессы рекрутмента от заявки до выхода сотрудника: прозрачные, удобные, автоматизированные
• Развивать команду рекрутмента, быть для неё лидером и наставником
• Работать с метриками и воронками: строить дашборды, анализировать эффективность, разговаривать с бизнесом на языке цифр
• Запускать проекты: карьерный лендинг, LinkedIn, реферальную программу и другие спецпроекты
• Выстроить технологию массового найма, которая работает без сбоев
• Привносить инновации в рекрутмент (AI-инструменты, автоматизация, новые каналы привлечения)
• Добиться высокого уровня удовлетворённости NPS бизнес-заказчиков

• Требования

• Опыт работы Лидом рекрутмента от 3 лет в технологичной компании
• Практика и в точечном найме, и в массовом найме
• Умение строить процессы «с нуля» и реформировать существующие
• Опыт автоматизации рекрутмента и применения AI-инструментов
• Работа с данными: умение строить отчётность, прогнозировать, считать юнит-экономику рекрутмента
• Опыт работы с карьерными сайтами, реферальными программами, брендом работодателя
• Навык стратегического планирования и системного мышления

• Личностная зрелость

• Все белое/прозрачное
• Профессиональная команда
• Конкурентный уровень дохода
• Сильный HRD