Руководитель группы подбора/Руководитель отдела подбора персонала

"Цивилизация держится на тех, кто готов сделать грязную работу — чисто."

Каналсервис - лидер рынка услуг по прочистке и ремонту канализации в Москве. За 10 лет мы предотвратили локальные катастрофы более чем у 5000 клиентов в Москве и Санкт-Петербурге.

Мы ищем не директора по персоналу, а практика, который возьмет существующую команду и инструменты и выстроит отлаженный конвейер по подбору надежных специалистов.

В цифрах о "Каналсервис":

• Более 150 сотрудников
• 10+ подразделений
• 30% команды — распределённые специалисты по России
• Успешно работаем с 2014 года
• Нам доверяют частные лица, управляющие компании, ЖКХ и бизнес.

Чем вы будете заниматься (ваши ключевые результаты):

• Управлять 2 рекрутерами так, чтобы каждый ежемесячно закрывал вакансии без авралов и выгорания;

• Настроить и ускорить воронку подбора «от заявки до выхода». Ваша цель — сократить время закрытия вакансии и повысить процент выхода на работу;

• Автоматизировать рутину: освободить время команды для живого общения с кандидатами;

• Создать «золотой стандарт» подбора: единые скрипты, оценочные матрицы и процессы, чтобы каждый новый рекрутер мог быстро начать работать так же хорошо, как и вы;

• Еженедельно предоставлять четкую аналитику: сколько закрыто, сколько времени заняло, какое качество найма. Цифры — ваш главный аргумент.

Мотивация:

Оклад от 90 000 руб. (по договоренности)

KPI от 30 000 руб.: % наполняемости команды; % текучести на испытательном сроке

Мы будем рады работать с вами, если у вас:

• Опыт в подборе от 3-5 лет, из них не менее 1-2 лет — руководство командой (от 2 человек).

• Опыт найма «в поле»: вы закрывали вакансии водителей, разнорабочих, мастеров, операторов. Понимаете, как искать и мотивировать именно этот сегмент. Опыт в строительстве, логистике или на производстве — огромный плюс.

• Вы на «ты» с воронкой подбора: вы не просто ею управляете, а постоянно ищете, где ее можно улучшить, и делаете это.

• Ваш принцип — «сделано». Вы ориентированы на результат и понимаете, что ценность руководителя измеряется метриками его команды.

Что мы предлагаем:

• Работу в лидирующей компании на быстрорастущем рынке
• Возможность создать и выстроить HR-процессы на существующей базе
• Полностью удалённый формат
• Конкурентную з/п от 120 000 ₽ (обсуждается по результатам собеседования)
• Работа в московском часовом поясе с 9 до 18 час.

Чётко. Честно. Чисто — наш стиль внутри команды:

• ЧЁТКО — ты знаешь свою задачу, понимаешь цели и получаешь ясную обратную связь.
• ЧЕСТНО — мы называем реальные цифры, делимся результатами и платим по заслугам.
• ЧИСТО — у нас структурированные процессы, прозрачная система мотивации и поддержка без хаоса.

Напишите нам, и в ответ мы вышлем несколько важных для нас вопросов. Они покажут и вам, и нам, насколько мы подходим друг другу.