HR-бизнес-партнер (HR BP)

Компания: «Свияга» — федеральный бренд рыболовных товаров и сервисов.
Мы растём в X2–X3 темпах и развиваем 3 направления:
• подписка «Тропа Рыбака» (онлайн-клуб),
• B2B-опт,
• маркетплейсы (Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет, Магнит.Маркет).

В 2024 году оборот составил 70 млн ₽, цель на 2025 год — 220 млн ₽. Сейчас в команде 10+ человек, и мы ищем HR-бизнес-партнёра, который построит систему «люди и культура» под масштабирование компании.

Чем предстоит заниматься
• Полный цикл подбора: профиль вакансии, поиск/хантинг, интервью, адаптация.
• Адаптация и развитие: чек-листы, карты целей, обучение совместно с РОПами и топами.
• Мотивация: разработка и внедрение KPI, бонусов, премий и нематериальной мотивации.
• ФОТ и выплаты: расчёт зарплат, KPI, премий (совместно с бухгалтерией и финансистом), корректное распределение по 3 юрлицам с разными режимами налогообложения.
• Оргструктура: настройка ЦКП, описание бизнес-процессов, распределение зон ответственности.
• Вовлечённость: запуск системы E-NPS, корпоративные активности, HR-ритуалы.
• HR-аналитика: отчёты по закрытию вакансий, удержанию, вовлечённости.
• Участие в стратегических сессиях компании, работа с собственником и топ-менеджерами.

Первые результаты (3 месяца)
• Запуск системы E-NPS и выход на уровень 7/10 по ключевым точкам (вовлечённость, обратная связь).
• Нанято и адаптировано от 4 сотрудников (приоритет — РОП, менеджеры маркетплейсов и смежные роли).
• Внедрена система KPI, премий, бонусов, карт целей.
• Сформирована оргструктура с ЦКП и процессами.

Кого мы ищем
• 3+ года опыта в HR (в e-commerce, digital или динамичных компаниях).
• Опыт полного цикла найма и адаптации сотрудников.
• Практика разработки и внедрения систем KPI/премий/бонусов.
• Сильные коммуникативные навыки: умеешь выстраивать доверие, но держать рамку.
• Человек, который любит цифры, метрики и порядок — и при этом умеет поддерживать атмосферу в команде.

Условия
• Доход от 80000: фиксированный оклад (~50 000 ₽) + KPI-бонусы (за закрытие вакансий, удержание сотрудников, E-NPS).
• Работа в связке с финансистом, бухгалтерией и топ-менеджерами — HR не один в поле, есть ресурсы и поддержка.
• Гибридный формат (часть работы удалённо), обязательное участие в стратегических встречах.
• Перспектива роста до HRD и возможность собрать команду (рекрутеры/ассистенты) по мере масштабирования.

🌱 Культура компании
• Мы строим компанию с упором на результат и честность.
• Внутри ценим инициативу, драйв и готовность брать ответственность.
• Здесь HR — не «оформитель кадров», а партнёр, который влияет на рост бизнеса.
• У нас открытая обратная связь и амбициозные цели: занять от 10% рынка в категории за год.

🚀 Почему стоит к нам
• Компания растёт в X2–X3 темпах.
• 3 направления (подписка, B2B, маркетплейсы) → устойчивость и масштабирование.
• Роль бизнес-партнёра: участие в стратегических решениях компании.
• Возможность построить HR-систему «под себя».
• Поддержка собственника и топ-менеджеров.