HR менеджер

FELFRI — бренд современной бытовой техники и электроники, активно растущий на маркетплейсах и в офлайн-рознице.

Наша команда — это наш главный актив. Мы уже создали сильный HR-фундамент и атмосферу, в которой хочется работать и расти. Сейчас мы растем так быстро, что нам нужен не просто помощник, а равноправный партнёр — HR Manager, который будет усиливать наше направление и вместе с нами выводить процессы на новый уровень.

Почему это важно

Скорость роста компании напрямую зависит от скорости привлечения и интеграции талантов. Мы ищем человека, который:

• Видит связь между HR-процессами и бизнес-результатами.
• Понимает, что наша культура — это конкурентное преимущество, и умеет её сохранять и усиливать.
• Не боится высокой нагрузки, потому что видит за ней реальное влияние на успех компании.

Что предстоит делать

• Вести полный цикл рекрутинга: быстро и качественно закрывать вакансии всех уровней.
• Организовывать и проводить адаптацию сотрудников: от пребординга и welcome-тренингов до полноценного онбординга.
• Быть на связи с командой на всех уровнях, чувствовать её настроение и оперативно решать возникающие HR-вопросы.
• Анализировать и улучшать HR-процессы: делать подбор и адаптацию ещё эффективнее.
• Внедрять свои идеи — мы их ждём и готовы поддерживать.

Кто нам нужен

Must-have:

• Опыт в HR от 2-х лет.
• Успешный опыт массового и точечного подбора в условиях быстрого роста компании.
• Системное мышление: вы не просто закрываете вакансии, а постоянно думаете о том, как улучшить процессы.
• Навыки коммуникации и умение работать в команде: вы будете полноценным напарником для действующего HR-специалиста.

Nice-to-have:

• Понимание специфики работы с маркетплейсами (OZON, Wildberries, Яндекс.Маркет).
• Опыт работы в быстрорастущем стартапе или розничном бизнесе.

Что предлагаем

• Реальную impact-роль: ваши решения и действия напрямую влияют на скорость роста компании.
• Стабильность и амбиции: мы — быстрорастущий бренд с четкими планами и большими целями.
• Прямой доступ к первому лицу: ваши идеи будут услышаны руководством и реализованы.
• Гибкий график и удалённый формат работы (5/2).

Готовы не просто искать людей, а находить тех, кто будет двигать с нами FELFRI вперёд?
Оставляйте отклик и несколько строк о том, какой HR-процесс вам удалось улучшить в прошлом опыте.