Методолог по оценке персонала

Мы в Группе компаний Содружество верим, что успех бизнеса напрямую зависит от таланта и вовлеченности нашей команды. Поэтому мы ищем человека, который станет архитектором нашей новой системы оценки персонала — прозрачной, честной и ориентированной на развитие.

Это не просто административная роль, а возможность с нуля построить процесс, который поможет каждому сотруднику раскрыть свой потенциал, а компании — принимать сильные кадровые решения на основе данных.

МЕСТО РАБОТЫ: Производственно-логистический комплекc «Светлый» (20 км от Калининграда). Организована доставка корпоративным транспортом из Калининграда. Для желающих переехать в Калининград Компания предоставляет релокационный пакет (в т.ч. компенсацию аренды квартиры).

Ваша миссия — создать и внедрить ежегодную всеобщую оценку, которая будет включать:

Разработку единой методологии: Вы опишете правила игры, создадите инструкции и обучите руководителей;

Внедрение калибровочной модели "9 boxes": Вы поможете нам объективно взглянуть на потенциал и эффективность команды;

Создание двух треков оценки:

-Для производства: фокус на поведении и профессиональных навыках (hard skills);

-Для офиса и управления: фокус на поведении и достижении результатов (KPI/оценка руководителя);

Организацию кадровых комитетов: Вы будете фасилитировать встречи, на которых мы будем принимать ключевые решения о карьерных треках, развитии и ротации наших сотрудников.

Вы — наш идеальный кандидат, если:

Вы уже успешно запускали проекты по оценке персонала и знаете, что такое "9 boxes" не по книжкам;

Вы умеете превращать сложные HR-концепции в понятные инструкции и инструменты;

Вы — отличный коммуникатор, способный убедить и вовлечь руководителей в новый процесс;

Вы мыслите системно, любите анализировать данные и видите за цифрами людей;

У вас есть опыт в HR (оценка, T&D, HR BP) не менее 3-х лет.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

График работы: 5/2 (понедельник – пятница с 09:00 до 18:00);

Конкурентный и достойный уровень заработной платы (просьба указать в резюме или в сопроводительном письме Ваши финансовые ожидания);

Релокационный пакет, покрывающий расходы на Ваш переезд и семьи (в т.ч. компенсация аренды жилья);

Обучение: индивидуальный путь профессионального развития в команде единомышленников и под руководством опытных специалистов;

Корпоративный транспорт для комфортных поездок на работу и обратно;

Расширенную корпоративную программу ДМС, которая включает услуги стоматолога;

Комфортные условия для питания (корпоративная столовая и комнаты приема пищи);

Поддержку семьи: частичную компенсацию расходов на детский отдых, ежегодные новогодние подарки, а для первоклассников — корпоративный портфель;

Участие в проектах, обеспечивающих продовольственную безопасность и технологический суверенитет России.

Готовы построить лучшую систему оценки талантов? Ждем ваш отклик!