Senior Kaizen Recruiter / Рекрутер подбора линейного персонала

Про компанию — видение, миссия и ближайшие цели

EMEX — компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы: EMEX.ru, EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC.

• Информационный бизнес — соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях.

• Торговый бизнес — самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.

• Фулфилмент бизнес — формирует глобальную доставочную сеть и позволяет осуществлять доставку в более, чем 30 стран мира.

EMEX — стабильный бизнес: на протяжении 20+ лет мы прибыльны каждый квартал. Достигнув определенного размера бизнеса и масштаба операций, компания столкнулась со всеми последствиями быстрого роста. Сейчас у бизнеса есть задача — быть эффективным, а для этого нужно достичь промежуточных целей по измеримости и управляемости. Для этого мы перепроектируем структуру всех компаний и значительно усиливаем наш фулфилмент бизнес.

Позиция и зоны ответственности

Кого и зачем мы ищем

Мы ищем Рекрутера по направлению подбора линейного персонала, который будет искать, проводить оценку и нанимать кандидатов для Fulfilment команды, а также выстраивать отношения с нанимающими менеджерами.

Зоны ответственности

Твоя зона ответственности будет заключаться в найме кандидатов для Fulfilment команды.

• Главная твоя задача - поиск, оценка и найм сотрудников склада (специалисты, водители, операторы, логисты, т.д.). Чтобы понимать специфику работы сотрудников и нанимающих менеджеров, важно быть готовой 1-2 раза в неделю присутствовать в реальном месте работы - площадки и терминалы компании (Подмосковье, г. Дзержинский).

• Ты возьмешь на себя первый контакт с кандидатами, проведение HR-скрининга по воронке подбора линейного персонала, а по его результатам будешь делиться фидбеком с нанимающими менеджерами.

• Рекрутер в нашей команде - в первую очередь, партнер для нанимающего менеджера, поэтому тебе нужно будет не только связывать кандидата с НМ, но и помогать в составлении job description и профиля кандидата, делиться экспертизой по ситуации на рынке, помогать с принятием решений.

• Также важно внимательно и подробно вести ATS - это один из наших основных инструментов для ведения пула кандидатов и формирования аналитики рекрутмента (мы пользуемся Huntflow), а также необходимую отчетность.

• Совместно со специалистом по HR лидогенерации увеличивать поток входящих кандидатов.

Задачи на первые 12 недель

• Познакомиться с процессами массового рекрутмента в компании, понимать, как они работают и самостоятельно действовать в рамках этих процессов. Взять на себя ответственность за этапы подбора от публикации вакансии до выхода кандидатов.

• Наладить контакт с основными нанимающими менеджерами, используя проактивную позицию — результаты вашего взаимодействия мы будем оценивать с помощью индекса удовлетворенности нанимающих менеджеров.

• Разработать собственные инструменты для массового подбора — шаблоны сообщений, источники откликов, сценарии воронок, чек-листы и пр.

• В течение испытательного срока успешно закрыть не менее 25 массовых позиций.

KPI

• 40 закрытых позиций в квартал.

Как понять, что ты подойдешь

• Опыт подбора линейного персонала от 3-х лет, желательно в направлении Operations, Support или аналогичных функциях;

• Опыт ведения 15+ вакансий одновременно;

• Умеешь строить, оптимизировать и масштабировать воронку массового найма;

• Быстро ориентируешься в новых ролях, умеешь находить нужные профили в сжатые сроки;

• Умеешь выстраивать доверительные и продуктивные отношения с нанимающими менеджерами;

• Четко и убедительно коммуницируешь с кандидатами, владеешь навыками презентации вакансий, пишешь понятные и вовлекающие сообщения;

• Не позволяешь кандидатам оставаться без обратной связи и ценишь качественный пользовательский опыт на каждом этапе найма 😊

Что мы предлагаем

• Оформление: в штат по ТК РФ.

• Испытательный период: 3 месяца

• Мы поддерживаем гибридный формат работы - важно 1-2 раза в неделю присутствовать на площадках в г. Дзержинский.

• ДМС.

• Основной рабочий часовой пояс - Москва, поэтому важно быть на связи примерно с 9.00 до 18.00 по МСК.

Как будет выстроен процесс найма

Собеседование с рекрутером → до 1 часа.

Собеседование с Head of Hiring → до 1 час.

Оффер

Поиск по заказу "МХ Менеджмент".