HRG/Менеджер по подбору и развитию персонала

Привет! Мы — PINQ.

С 2004 года делаем мерч и одежду, которую реально хочется носить. Наши клиенты — Т-Банк, ВкусВилл, МТС и другие крупные компании. Сейчас активно растём — и нам нужен HR-Generalist, который умеет в найм, любит людей и хочет выстраивать процессы.

Ты нам подходишь, если:

• Ты эффективный менеджер — умеешь организовывать себя и можешь руководить рекрутёрами.
• У тебя есть опыт в HR от 3 лет, и ты четко понимаешь, как выстроить процесс найма как линейного, так и офисного персонала, менеджеров и руководителей.
• Можешь выстроить воронку найма с нуля: от сбора заявки до выхода кандидата.
• Вёл найм с использованием CRM: Huntflow, amoCRM, Talantix.
• Умеешь проводить интервью: знаешь, какие вопросы проверяют хард и софт-скиллы, умеешь задавать кейсовые вопросы.
• Умеешь не только нанимать, но и «продавать» вакансию кандидатам.
• Разбираешься в каналах поиска: знаешь, где искать разных кандидатов, владеешь boolean search и x-ray, умеешь пользоваться поиском по ключевым словам.
• Умеешь пользоваться AI-инструментами и применяешь их в работе.
• Ты — человек, к которому легко подойти: умеешь слушать, решать вопросы и создавать комфортную атмосферу.
• Будет преимуществом опыт работы в ритейле, производстве, или продажах — понимаешь, что такое быстрый живой бизнес.

Чем предстоит заниматься:

• Строить понятные процессы подбора: кого и как ищем, как оцениваем, на каком этапе принимаем решение.
• Работать с аналитикой: считать воронки, отслеживать темпы, находить узкие места.
• Быть связующим звеном между руководителем и процессом — переводить запросы «хочу нормального» в конкретные шаги.
• Контролировать, чтобы процессы двигались, задачи выполнялись, собеседования проходили вовремя.
• Встречать новичков в первый день, знакомить с командой, помогать в адаптации.
• Участвовать в развитии HR как полноценной бизнес-функции.

Формат работы:

• Гибрид: часть задач можно делать удалённо, но нужно бывать в офисе (м. Новохохловская).
• График 5/2, с 9:00 до 18:00.

Что предлагаем:

• ЗП фикс + бонусы за эффективность (обсудим на финальном интервью).
• Молодую и активную команду, где HR — это не «кадровик», а ключевой человек.
• Минимум бюрократии, прозрачную коммуникацию, возможность влиять на процессы и видеть результат.
• Современное пространство и живую рабочую атмосферу.

Мы рассматриваем только резюме с сопроводительными письмами.

В письме напиши:

Свои ЗП ожидания

В каких СРМ работал и какие каналы привлечения используешь

Какой tone of voice нашей компании