Руководитель направления по работе с персоналом

Основные обязанности:

• разработка и внедрение процессов управления персоналом в курируемых функциях Компании в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения ключевых показателей эффективности и профессионального совершенствования работников;
• контроль исполнения политик и процедур Компании в области управления персоналом;
• контроль за достижением бюджетных целей на персонал курируемых функций;
• руководство командой People Business Partners: постановка целей, развитие экспертизы, контроль эффективности;
• выстраивание эффективных партнёрских отношений с бизнесом, поддержание уровня коммуникации на уровне СЕО-2 и СЕО-1

Требования к кандидатам:

• опыт работы на позиции Senior HR BP от 5 лет в крупных компаниях (с совокупной штатной численностью курируемых функций более 1000 человек);
• наличие практического опыта анализа, управления требованиями и ожиданиями бизнеса;
• опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах;
• опыт курирования работы аутсорсинговых компаний;
• умение работать с аналитикой и массивами данных;
• опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, пересмотры организационных структур, рекрутмент и пр.).

Мы предлагаем:

• Крутую команду и неограниченные возможности для роста;
• Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться;
• Интересные задачи, которые соответствуют вашим амбициям;
• Конкурентную зарплату и премии;
• ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Индивидуальный план развития, обучения и тренинги;
• Консультации по финансовым и юридическим вопросам;
• Компенсацию индивидуальной психотерапии;
• Компенсация затрат на обеды и корпоративный трансфер;
• Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы;
• Программа поддержки сотрудников в период беременности и рождения ребёнка.