Ведущий менеджер оценки компетенций ТОП-менеджмента

Мы ищем Ведущего специалист по оценке персонала, который будет проводить оценку руководителей ТОП-менеджмента

Задачи:

• ​​​​​​​Проводить оценочные процедуры всех форматов
• Обрабатывать результаты оценки, консолидировать данные и вести отчетность (Excel)
• Проводить сессии обратной связи по итогам оценки по компетенциям для заказчиков и сотрудников с целью формирования ИПР
• Организовывать и проводить процедуру оценки, организовывать кадровые комитеты, калибровочные сессии
• Участвовать в разработке методики оценки. Проводить мониторинг уровня развития компетенций по итогам оценочных процедур
• Презентовать методики и концепции оценки заказчикам, сотрудникам
• Участвовать в разработке моделей компетенций для разных должностей в зависимости от бизнес-целей
• Участвовать в оценке кандидатов и руководителей топ-уровня (Hogan)
• Участвовать в командной работе по разработке и реализации различных запросов бизнеса, связанных с оценкой и обучением персонала.
• Организовывать оценочные мероприятия с привлечением внешних провайдеров

Требования:

• Знать и уметь применять технологию разработки и проведения оценки 360 (процесс и инструменты), технологию проведения интервью по компетенциям, технологию предоставления обратной связи на основе данных оценки.
• Быть сертифицированным специалистом по интерпретации Хоган
• Уметь анализировать информацию, связанную с оценочными процедурами, работать с данными, делать выводы
• Уметь презентовать результаты оценки ключевым заказчикам
• Иметь опыт администрирования оценочных процедур (Performance Review, оценка 180, 360), желательно участвовать в разработке этих процессов