Менеджер по управлению изменениями (ОЦО)

Магнит – крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Мы предлагаем стабильность, профессиональный рост и заботу о сотрудниках.

Общий центр обслуживания Магнит (ОЦО):
Оказывает централизованную поддержку всех бизнес-подразделений округов, филиалов, распределительных центров и автотранспортных предприятий и головной Компании по ведению бухгалтерского и налогового учёта, сопровождение финансового документооборота и организация архивного делопроизводства, оцифровка существенных условий договоров, расчёт заработной платы, сверка расчётов с контрагентами, «фабрика платежей».

Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает будущее ритейла!

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию и планы (дорожные карты) по управлению изменениями для ключевых проектов развития ОЦО Магнит;
• Проводить анализа воздействия изменений, оценку готовности организации к изменениям, выявлять ключевых стейкхолдеров и группы влияния;
• Планировать и проводить коммуникационные кампании: информирование сотрудников о целях, сути и выгодах предстоящих изменений;
• Организовывать и проводить обучение и инструктажи для сотрудников, затронутых изменениями;
• Выявлять, анализировать и работать с сопротивлением: проведение рабочих групп, интервью, фасилитация сессий по сбору обратной связи;
• Взаимодействовать с руководителями проектов, лидерами мнений и топ-менеджментом для обеспечения их вовлеченности и поддержки;
• Координировать работу кросс-функциональных и экспертных групп;
• Проводить мониторинг и оценку эффективности внедренных изменений;
• Участвовать в исследованиях ОЦО и осуществлять анализ лучших практик.

Для нас важно:

• Не менее 3-х лет успешного опыта работы на позиции менеджера по управлению изменениями или в аналогичной роли в рамках крупных проектов;
• Опыт участия в полном цикле внедрения изменений: от анализа до пост-проектной поддержки;
• Опыт работы с проектами трансформации бизнес-процессов, организационной структуры или внедрения корпоративных информационных систем (ERP, CRM и т.д.);
• Практический опыт применения основных методик и технологий управления изменениями;
• Опыт проведения исследований, разработки и реализации коммуникационных и обучающих программ;
• Глубокое понимание методологий управления изменениями (например, ADKAR, ProSci, Kotter's 8 Steps, McKinsey и др.), моделей организационного развития;
• Понимание основ управления проектами (PMI, PRINCE2, Agile, Scrum, Kanban и др.).

Что мы предлагаем:

• Работу в самом развивающемся ритейле;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Оклад + годовая премия 30%;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям;
• Программу поддержки сотрудников «Добросервис» по финансовому, физическому и психологическому благополучию;
• Скидки для сотрудников от PrimeZone:более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию.