Вакансии в городе Москва

Опыт по профильным направлениям работы отдела: подбор, обучение, оценка, адаптация, корп. культура. Опыт подбора и удержания массового персонала будет преимуществом.

Регулировать вопросы работы с персоналом в г. Долгопрудный: адаптация, обучение, оценка, ИПР и др.. Проводить пульс-опросы, exit интервью, измерять...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). Опыт работы в HR от 2 лет (в технологических компаниях...

Подбор и адаптация персонала для технологических и организационных структур компании. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.

Высшее образование. Знание рынка интернет рекламы. Знание ключевых концепций маркетинга, рекламы, PR, интернет-продвижения. Ответственность, самостоятельность, коммуникабельность.

Ведение коммуникации по всем проектам как внутри компании , так и с клиентами. Обеспечение эффективного взаимодействия между всеми участниками проекта(коммерческий...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Отличное знание 1С:ЗУП, Excel, Word, умение работать с офисной...

Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (численность около 100 чел., в том числе дистанционные сотрудники). Внесение в 1...

У тебя есть успешный опыт точечного IT-найма кандидатов в рамках e-commerce продуктов. - Опыт ведения канала коммуникаций и организации...

85TECH - это IT подразделение внутри ювелирной компании 585 Золотой, отвечающее за разработку всех онлайн-решений и цифровизацию ритейла. –

Знание методов и инструментов оценки персонала (ассессмент-центр, 360 градусов, интервью по компетенциям, тесты, кейс-тесты, психометрические тесты и пр.).

Разработка и внедрение ЛНА по аттестации, оценке и кадровому резерву. Организация и проведение аттестаций на соответствие занимаемой должности (сбор документов...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Навыки построения HR-процессов с нуля. Знание рынка IT и e-commerce...

Вести полный цикл подбора персонала: от анализа потребности до выхода нового сотрудника. Разрабатывать и внедрять HR-процессы, которые действительно работают.

Имеете высшее образование. У вас есть опыт работы в HR от 2-х лет. Знаете методы и инструменты управления персоналом...

Создавать и внедрять программы по привлечению, развитию и удержанию талантливых сотрудников, обеспечивая их профессиональный рост. Курировать сотрудников от момента принятия...

Уверенный пользователь ПК, желателен навык работы в Excel/гугл-таблицах. Высокий уровень контактности. Внимательность к деталям и способность работать с...

Набор персонала из базы на мероприятия в CRM. Взаимодействие с персоналом в ВК/TG: рассылки, ответы на вопросы сотрудников, ведение...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в HR от 3-х лет (желательно в производственных или строительных компаниях). Коммуникабельность и организованность...

Точечный подбор сотрудников (конструкторский отдел, отдел электроники, руководители проектов, отдел главного технолога и не только). Организация процесса адаптации новых сотрудников.

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет. Уверенное владение программой 1С:ЗУП (версия 8.3). Глубокое знание Трудового...

Ведение полного цикла кадрового учёта (штат 70 человек: приём, переводы, увольнения и пр.). Подготовка отчётности по кадровым мероприятиям.

Опыт работы HR. Умение работать в стрессовом и многозадачном режиме. Самостоятельность в решение задач. Вы нам подходите если можете выстроить...

Сопровождение персонала , рекрутинг. - Сопровождение автопарка, логистика. - Операционный менеджмент, лизинг. - Дополнительные проекты. Выстраивание взаимодействия с кандидатами с нуля до сделки.

Образование - высшее. Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Знание современных методов и инструментов рекрутинга. Высокий уровень коммуникабельности и...

Поиск и подбор кандидатов на различные позиции. Проведение собеседований и оценка профессиональных качеств соискателей. Ведение базы данных кандидатов и отчетности...

Образование высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое). Опыт работы от 2-х лет. Знание законодательства о труде, постановлений, распоряжений, приказов...

Разработкой и внедрением предложений по совершенствованию структуры, оптимизации численности персонала, экспертизой проектов структур подразделений ПАО «Аэрофлот» и дочерних компаний.

Опыт работы с подрядчиками по проведению мероприятий + по заказу сувенирной продукции. Желательно: опыт подготовки и проведения прямых эфиров руководства...

Составление и ведение контент-планов. Работа с Telegram, порталом Битрикс. Написание текстов для внутренних ресурсов, ведение проектов по корпоративной культуре...

Знание всех участков работы. Отличное знание 1С. Опыт ведения миграционного учета обязателен! Отличное знание офисных программ (Excel, Word).

Ведение КДП в полном объеме закрепленного участка. Табель учета рабочего времени. Электронный документооборот- контроль передачи/возврата кадровых документов в офис.

Релевантный опыт работы от 6 месяцев в адаптации персонала. Опыт работы в кадровых агентствах, в отделе КДП будет твоим преимуществом.

Координацией прохождения адаптации новых сотрудников. Проведением комплексной оценки эффективности сотрудников (360). Подготовкой планов адаптаций совместно с руководителями-заказчиками.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Умение работать в режиме многозадачности. Умение работать на результат. Неравнодушное отношение к...

Анализ потребностей в кадрах: определение требований к вакантным должностям совместно с руководителями подразделений. Разработка и размещение объявлений о вакансиях: подготовка...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от трех лет (желательно в юридической сфере). Наличие опыта работы в юридической фирме как преимущество.

Составление и размещение вакансий. Первичный поиск и отбор кандидатов. Проведение собеседований. Сопровождение потенциальных кандидатов на всех этапах отбора. Организация трудоустройства.

Умение организовывать рабочий процесс и работать в команде. Быть активным и настроенным на результат. Ответственно подходить к решению рабочих вопросов.

Поиск, отбор (проведение телефонных интервью) и найм кандидатов на должность оператора по обслуживанию. Адаптация и обучение новых сотрудников.