Вакансии в городе Москва

Образование высшее, профессиональное. Опыт работы специалистом по персоналу от 3 лет (полный цикл подбора — обязателен). Знание основ трудового законодательства.

Разработка системы подбора, мотивации, развития персонала. Ведение кадрового делопроизводства (замещение на период отпуска или болезни основного сотрудника). Организация обучения персонала.

Опыт: Не менее 1-3 лет в L&D, включая успешный опыт управления командой. Понимание трендов в корпоративном обучении.

Разрабатывать и воплощать в жизнь стратегию обучения и развития, интегрированную в наши бизнес-цели и HR-стратегию. Вы будете определять...

Подтвержденный опыт разработки и внедрения программ обучения (адаптация, профессиональные навыки, развитие лидерских качеств). Знание рынка провайдеров услуг корпоративного обучения.

Разработка годового плана обучения. Проведение регулярного анализа потребностей в обучении совместно с руководителями отделов. Подготовка учебных материалов при необходимости, методическая...

Опыт работы в организации обучения и проведении тренингов. Высокие организаторские навыки.

Выстроить стратегию и систему обучения персонала. Разработать и внедрить карту компетенций, определить приоритетные направления обучения для разных категорий сотрудников.

Высшее техническое образование (Строительство / Логистика). Подтвержденный опыт работы в качестве специалиста по обучению от 2х лет. Практический опыт организации...

Координировать процесс адаптации для новых сотрудников таким образом, что утвержденный процесс будет завершен в соответствии с требованиями, включая корпоративный вводный...

Образование высшее. Стаж работы в области кадрового администрирования не менее 3-х лет. Знание программы 1С ИСУЗК, 1С...

Администрирование штатного расписания (1000 человек). Ведение установленной документации по кадрам функционального направления. Составление графика отпусков, учет использования отпусков, оформление различных...

Опыт от 3-х лет в подборе персонала, включая массовый и точечный найм (опыт в Horeca/ритейле - как преимущество).

Вести полный цикл массового (90% вакансий) и точечного подбора под ключ: бриф → поиск → интервью → оффер → организация выхода → адаптация.

Опыт работы HR BP/ HRG от 1-ого года. Знание ТК РФ, знание ИС: 1С ЗУП LMS-системы (как...

Поддерживать руководителей вверенных подразделений по HR-процессам и работе с сотрудниками. Адаптировать сотрудников и контролировать прохождения испытательного срока.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных областях). Опыт работы в HR-аналитике, управлении персоналом или...

Анализировать HR-процессы и разрабатывать предложения по их совершенствованию. Формировать и реализовывать планы по повышению вовлеченности сотрудников. Вести проекты по...

Высшее или среднее образование. Опыт в производстве окон ПВХ или алюминиевых конструкций - предпочтителен. Опыт монтажа предпочтителен изделий из ПВХ - предпочтителен.

Обучение новых сотрудников процессам производства (есть учебная программа и учебный класс). Доработка программ обучения под актуальную информацию. Взаимодействие с производством...

Практический опыт по внедрению системы обучения и оценки персонала в компании численностью более 500 человек. Опыт проведения обучения по гибким...

Разработка методологии и внедрение системы внутреннего и внешнего обучения в компании (планирование, организация, проведение, сопровождение, сбор потребностей и контроль результатов...

Опыт в Банковской отрасли на позиции менеджера по развитию корпоративной культуры от 3-х лет. Опыт проведения опросов и исследований.

Организация и проведение исследований вовлеченности, формирование отчетности. Выявление проблемных зон по результатам исследований и подготовка рекомендаций. Консультирование руководителей по работе...

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, в единственном лице как плюс. Высшее образование (управление персоналом, бухгалтерское, экономическое).

Ведение учета личного состава. Оформление приема, переводов, увольнений работников. Оформление служебных командировок. Оформление ежегодных отпусков, отпусков за свой счет, донорские...

Уверенный пользователь ПК, знание офисных программ (Word, Excel). Клиентоориентированность, ответственность, внимательность, быстрая обучаемость. Высоко развитые коммуникационные навыки (умение вести переговоры...

Поддержание и развитие действующих подрядчиков по предоставлению аутсорсинговых услуг, выстраивание лояльных отношений. Зона ответственности – вся Россия. Заключение договоров с новыми...

Высшее образование. Знание программ 1С "ЗиК" 8.3. Знание Трудового кодекса РФ, законодательных и нормативно-правовых актов с учетом...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием,перевод, увольнение,отпуска, командировки и т.д). Подготовка и заключение трудовых договоров и...

Понимание всех этапов жизненного цикла сотрудника. Умение работать с руководителями и влиять на управленческие решения. Системность и ответственность.

Полный цикл подбора персонала по Москве (офис, ИТР, точечные позиции). Организация и сопровождение адаптации. Поддержка руководителей по вопросам управления людьми.

Опыт работы от 2-х лет в аналогичной должности (желательно в производственно-строительных компаниях). Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, 1...

Кадровое делопроизводство до 200 чел: прием, увольнение, переводы и т.д. Учет, ведение и хранение трудовых книжек, ведение журналов ЭТК.

Опыт в точечном подборе персонала. Интерес к сфере подбора персонала и желание в ней развиваться. Обучаемость, готовность быстро вливаться в...

Выстраиванием коммуникации с заказчиками (снятие заявки, согласование кандидатов и времени собеседований). Поиском кандидатов на точечные офисные позиции (использование различных источников...

Высшее образование: желательно управление персоналом/психология. Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1-2 лет...

Проводить ежегодную оценку персонала Компании (медицинский и офисный персонал). Анализировать результаты и подготавливать отчетность по проведенным мероприятиям. Разрабатывать и внедрять...

Обладаете опытом в HR от 3-х лет. Умеете выстраивать процессы «с нуля» и предлагаете решения, а не просто выполняете...

Анализ целевых групп для найма и аудит персонала. Анализ причин увольнений, текучести, удовлетворенности и общего состояния HR-процессов.