Вакансии в городе Москва

Высшее образование в областях: математика, статистика, экономика, IT, HR. Опыт работы в HR-аналитике, аналитике данных, бизнес-аналитике, связанной с...

Проработка общекорпоративной методологии HR показателей. Расчет, описание и согласование методологии показателей. Прогноз показателей и корректировка целей по ним.

Высшее образование (Управление персоналом, Экономика, Финансы, Бизнес-информатика, Менеджмент, Социология, Психология с аналитическим уклоном). MS Excel, сложные формулы (ВПР/XLOOKUP...

Сбор, обработка и анализ HR-данных (статистика подбора, обучения, текучесть, базовые показатели C&B) под руководством наставников. Подготовка понятных и...

Опыт работы в должности руководителя направления/главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение).

Грейдирование должностей и профессий (анализ задач, трудовых функций и ответственности персонала, пофакторная оценка сложности труда, ранжирование (группировка) должностей и профессий...

Встречи с экспертами в различных сферах — от финансов и карьеры до развлечений и ЗОЖ (в рамках корпоративного проекта «Успех рождается...

Участвовать в разработке систем мотивации персонала Компании и подготовке соответствующих ЛНА. Осуществлять техническую реализацию утвержденных систем материальной мотивации Компании.

Опыт работы в роли менеджера по компенсациям и льготам / оплате труда от 5 лет. Высшее образование (управление персоналом, экономика или...

Обновление и внедрение программ компенсаций и льгот в соответствии с целями компании. Анализ зарплат и сравнение с рынком и конкурентами.

Продвинутый уровень владения Excel (впр, сводные). Опыт работы с 1С. Высшее образование в экономической, финансовой или управленческой сфере.

Подготовка управленческих отчетов по ФОТ и HR-метрикам по итогам месяца, и иных отчетов по запросу, подготовка аналитических данных для...

Высшее образование в области управления персоналом / экономика или высшее образование и ДПО в области управления персоналом. Опыт работы на позиции...

Внедрение бизнес-процессов управления персоналом в ДЗО и филиалах ПАО «Россети», комплаенс процедур. Контроль реализации мероприятий по управлению персоналом в...

Высшее образование: техническое, математическое. Опыт работы в должности аналитика от 3 лет; знание грейдов, метод Hay, опыт внедрения будет являться...

Участие в процессе бюджетирования расходов на персонал, включая планирование и анализ. Сбор, консолидация и подготовка ежемесячных данных по зарплате и...

Подтвержденный успешный опыт работы в коммерческом отделе, отделе продаж в канале бюджетных продаж от 5 лет. Опыт управления объемными льготными...

Обеспечение доступноcти продуктов компании на региональном уровне совместно с отделами продаж бизнес-подразделений через бюджетный канал. Проведение ситуационного анализа на...

Опыт работы в сфере C&B от 1 года. Отличное владение Excel, умение строить дашборды и анализировать данные.

Расчет премий за отчетный период для сотрудников компании. Участие в разработке и совершенствовании системы мотивации, внедрение новых бенефитов.

Опыт работы специалистом C&B в логистике от 1 года. Знание ТК РФ в части оплаты труда, компенсации и льгот.

Расчёт премий сотрудникам компании (работа с базами 1С, Складские базы с выработкой для расчета премии по сделке).

Опыт от 3-х лет в сфере C&B обязателен. Знание правил бюджетирования и практический опыт в данной области.

Бюджетирование расходов на персонал, операционное планирование. Подготовка бюджета и прогноза, а также контроль по ФОТ и прочим расходам на персонал...

Высшее образование (экономическое/математическое/управление персоналом желательно). Опыт работы по направлению C&B от 6 месяцев рассматривается как преимущество.

Формирование модели расчета вознаграждения групп сотрудников (согласно утвержденной системе мотивации), корректировка модели в связи с изменениями в системе мотивации сотрудников.

Высшее образование в сфере экономики, менеджмента или смежных областях. Хорошее понимание процессов, бизнес-моделей организаций, способность быстро разобраться в функциях...

Администрированием и контролем целевого штатного расписания: утверждением штатного расписания по итогам бюджетного процесса; контролем численности персонала; внесением изменений в штатное...

Высшее образование (экономическое/математическое/управление персоналом желательно). Опыт работы по направлению C&B от 1 года. Знание ТК РФ, законодательных...

Формирование модели расчета вознаграждения групп сотрудников (согласно утвержденной системе мотивации), корректировка модели в связи с изменениями в системе мотивации сотрудников.

Высшее образование (экономическое/математическое). Готовы рассмотреть в том числе учащихся последних курсов. Опытный пользователь ПК, отличные знания Excel, PowerPoint, преимущества...

Построение функции HR-аналитики в блоке C&B. Систематический сбор и анализ отклонений HR-данных: фонд оплаты труда, численность и...

Опыт работы по направлению C&B от 3 лет в крупной компании. Знание современных методик построения систем вознаграждения и мотивации.

HR-метрики: актуализация перечня метрик, автоматизация формирования данных, анализ динамики. Разработка и внедрение KPI, анализ эффективности KPI. Бюджетирование расходов на...

Опыт работы в C&B от 2 лет. Опыт работы с обзорами заработных плат. Развитые навыки коммуникации, ответственность и умение...

Работа с рыночными данными (участие в обзорах, подготовка рыночных данных по запросам). Участие в процедуре ежегодного пересмотра фиксированного вознаграждения.

Высшее образование (экономика, финансы, менеджмент). Опыт работы от 3-х лет в управлении вознаграждениями (C&B) / расчете ФОТ / экономике труда...

Управление операционным планом (Оперплан) и бюджетом ФОТ. Поддержка операционной деятельности розничной сети. Совершенствование систем мотивации и автоматизация. Операционный расчет и...

Опыт работы в HR, C&B, организационном развитии или организационном дизайне. Навык аналитики и визуализации данных.

Анализ и контроль организационной структуры компании. Ведение и поддержание актуальной информации по позициям, грейдам, уровням ответственности. Участие в грейдировании новых...