Анализ и контроль организационной структуры компании.
Ведение и поддержание актуальной информации по позициям, грейдам, уровням ответственности.
Участие в грейдировании новых и измененных позиций.
—Согласование и сопровождение переводов сотрудников в рамках структуры.
Участие в проектах по оргдизайну (создание новых команд, реорганизация, оптимизация численности).
Подготовка аналитики по структуре, грейдам, headcount, FTE.
Проведение регулярных обзоров рынка по структуре и грейдам.
Взаимодействие с Финансами и Руководителями.
Разработка и поддержка методологии грейдирования и описаний позиций.
Участие в доработке внутренних процессов, систем и инструментов.
Требования:
Опыт работы в HR, C&B, организационном развитии или организационном дизайне
Участие в создании или внедрении системы грейдирования — плюс даже если не было полного цикла (например, участие в пилотах, подготовке описаний позиций).
Опыт взаимодействия с ИТ-командами — понимание типовой ИТ-структуры (продуктовые команды, скрам-команды, роли разработчиков, аналитиков, продактов).
Опыт анализа оргструктуры, составления оргсхем, ведения штатного расписания, согласования кадровых изменений.
Навык аналитики и визуализации данных
Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ и полностью белая заработная плата
ДМС со стоматологией
Гибкое начало рабочего дня и гибридный формат работы