Менеджер направления HR-аналитики

Обязанности:

• Проработка общекорпоративной методологии HR показателей;
• Расчет, описание и согласование методологии показателей;
• Прогноз показателей и корректировка целей по ним;
• Сбор, анализ и оценка HR-данных для выработки управленческих рекомендаций;
• Участие в автоматизации расчета HR показателей: взаимодействие с продуктовой командой и постановка задач на автоматизацию;
• Визуализация HR-данных;
• Создание отчетности в BI-инструментах;
• Управление и развитие HR-дашбордов;
• Участие в реализации HR стратегии компании.

Требования:

• Высшее образование в областях: математика, статистика, экономика, IT, HR;
• Опыт работы в HR-аналитике, аналитике данных, бизнес-аналитике, связанной с HR-показателями;
• Владение Excel на продвинутом уровне (Power Query, Power Pivot, сводные таблицы, VBA, макросы);
• Владение SQL для работы с базами данных;
• Навыки визуализации данных и опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Tableau, Qlik и др.);
• Опыт A/B тестирования, углубленные знания HR-процессов и метрик, навыки статистического анализа и прогнозирования (будет преимуществом).

Условия:

• Работа в крупной федеральной розничной компании,
• Конкурентоспособная заработная плата: оклад и годовой бонус;
• Гибридный формат работы;
• Современный офис рядом ст. м. Добрынинская;
• Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни, корпоративные скидки).