Руководитель группы по оплате труда и мотивации

Формирование унифицированной системы организации и оплаты труда в группе ТМХ:

• Грейдирование должностей и профессий (анализ задач, трудовых функций и ответственности персонала, пофакторная оценка сложности труда, ранжирование (группировка) должностей и профессий, имеющих примерно одинаковую сложность труда по методу Hay Group (Kon Ferry);
• Построение классификатора должностей и профессий Группы ТМХ;
• Участие в построении единой тарифной сетки для группы Компаний ТМХ;
• Привязка должностных уровней к условиям оплаты труда и пакета социальных льгот;
• Методологическая помощь HR сотрудникам обществ группы ТМХ при оценке должностей и профессий;
• Участие в разработке стандартизированных ЛНА по организации и оплате труда;
• Контроль за внедрением стандартизированных ЛНА в обществах Группы ТМХ. Оказание Методологическая помощь HR сотрудникам обществ группы ТМХ при разработке локальных ЛНА на основании стандартизированных;
• Участие в разработке матрицы индивидуальных ключевых показателей эффективности для сотрудников Группы ТМХ;

• Опыт работы в должности руководителя направления/главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение);

• Опыт работы в крупных холдинговых структурах не менее 3 лет;

• Уверенное владение программами: Microsoft Word, Microsoft Excel (продвинутый), Microsoft Power Point, 1С ЗУП;

• Трансмашхолдинг - надежный и стабильный работодатель. Стабильные выплаты заработной платы, полное соблюдение ТК РФ;
• Широкие возможности внутреннего и внешнего обучения;
• Конкурентная заработная плата: ежемесячный оклад + премии;
• Корпоративная мобильная связь;
• ДМС после срока испытания;
• Скидки от компаний-партнёров;
• Офисный формат работы, возможны командировки.
• Наш офис расположен рядом со ст.м. Фрунзенская (пять минут пешком).