Вакансии в городе Москва

Опыт в розничных и производственных компаниях будет Вашим преимуществом. Понимание основных HR-метрик и финансовых показателей. Продвинутое владение Excel и...

Разработать и актуализировать ЛНА в части оплаты труда и мотивации сотрудников. Вести управленческое штатное расписание. Бюджетировать ФОТ (фонд оплаты труда...

Опыт с аналогичным функционалом от 3 лет. Продвинутый уровень владения MS Excel, в том числе сводные таблицы, диаграммы, сложные логические...

Формированием и контролем бюджета расходов на ФОТ и HR расходов. Формированием на ежемесячной основе план/фактного анализа в части расходов...

Продвинутый Excel (впр, сводные), 1с. Высшее образование в сфере экономики и финансов. Опыт в области компенсаций и льгот (C...

Готовить отчеты и аналитику по затратам на персонал. Вести бюджетные таблицы и штатное расписание в Excel. Участвовать в разработке мотивационных...

Высшее/средне специальное образование (Экономика труда/Экономика). Стаж работы по специальности (направлению деятельности) не менее 5 лет. Обучаемость, желание и...

Расчет заработной платы в Excel, внесение данных для расчета заработной платы в 1С. Внесение в штатное расписание изменения, обусловленные...

Образование: высшее экономическое. Опыт работы в области оплаты труда и мотивации от 3 лет. Знания в области трудового законодательства, нормативных...

Ведение штатного расписания в программе 1С 8.3, составление приказов на изменение штатного расписания. Разработка, согласование, актуализация организационной структуры...

Опыт работы с таблицами и отчетами, уверенное владение инструментами для анализа и подготовки данных (Excel и др.). Внимательность к деталям...

Работа с таблицами и отчетами в Optimacros. Ведение процессов по бонусам и договоренностям с менеджерами, подготовка и подписание документов.

Высшее экономическое, техническое или финансовое образование будет Вашим преимуществом. Опыт работы в сфере мотивации, компенсаций и премирования от 1 года.

Проектирование и расчет KPI, а также систем премирования. Анализ эффективности действующих систем мотивации и компенсаций. Разработка и внедрение системы мотивации.

Опыт работы не менее 3-х лет на позиции Специалиста/аналитика в области компенсаций и льгот (С&В), вознаграждений (Total...

Полный цикл управления корпоративными программами добровольного медицинского страхования (ДМС), пенсионными программами (НПФ), страхованием и другими льготами (включая переговоры с поставщиками...

Высшее образование (ПГС). Знание актуального законодательства в области ценообразования и сметного нормирования, навык оперативно ориентироваться в изменениях нормативной базы.

Изучение договора строительного подряда для обнаружения «лазеек» для компенсации. Изучение прайс-листов, для обнаружения неучтенных расценок. Выявление в прайс-листах...

Владение: MS Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, сводные таблицы, ВПР и т.д). Вариативное мышление и внимание к деталям.

Расчет мотивации сотрудников (в Excel). Консультация сотрудников по их мотивации. Подготовка данных для обзоров заработных плат. Отчетность для руководителей.

Трудовое законодательство РФ в части оплаты труда и рабочего времени. Принципы формирования отчетности, в т.ч. по труду и анализа...

Ежемесячное премирование работников : подготовка шаблонов листов оценки, проверка правильности заполнения и выполнения КПЭ, подготовка протоколов и приказов на премирование.

Опыт работы в области компенсаций и льгот (C&B) от 2 лет. Практический опыт самостоятельного расчета премий. Понимание процесса премирования.

Расчет премий для сотрудников компании в соответствии с утвержденными схемами. Подготовка и передача данных для начисления премий в бухгалтерию.

Высшее образование (экономическое/техническое). Опыт работы от 3-х лет на должности Экономист/Менеджер по планированию (желательно в машиностроительной отрасли...

Формирование, согласование и мониторинг исполнения сметы прямых расходов и графика финансирования по проекту. Формирование ежемесячных, ежеквартальных, годовых отчетов по исполнению...

Высшее образование (Экономическое) или высшее образование (Непрофильное). Можно без опыта работы (после ВУЗа). Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства.

Расчет заработной платы рабочих по КТУ. Составление отчетности по заработной плате. Подготовка документов к подписанию у высшего руководства.

Экспертное знание трудового законодательства РФ, экономики труда. Знание систем материального и нематериального стимулирования, опыт разработки и внедрения систем материальной мотивации...

Разработка и реализация методологии бюджетирования расходов на персонал в дочерних обществах (далее – ДО). Разработка форматов для планирования бюджета расходов на...

Опыт работы по направлению в крупных холдинговых компаниях (от 5 000 человек). Высшее профессиональное образование (экономика /финансы).

Разработка методологии бюджетирования и прогнозирования расходов на персонал. Подготовка /расчет ежегодного бюджета расходов на персонал, а также моделирование сценариев изменения...

Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, математика или смежные направления). Опыт работы в C&B/экономике труда от 2х...

Разработка и совершенствование системы мотивации сотрудников компании. Расчет и согласование ежемесячных, квартальных, полугодовых премий сотрудников офиса и склада.

Стаж работы в должности руководителя направления /главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение).

Формирование и обеспечение функционирования систем оплаты труда в компаниях Группы. Контроль начислений, корректности оформления и отражения данных в системе 1...

Стаж работы не менее 3 лет в управляющих компаниях холдингов или центральных аппаратах территориально распределенных компаний. По направлению деятельности не...

Проведение анализа действующих процессов. Разработка технического задания по функциональным требованиям к системе. Разработка технической документации (инструкций). Тестирование настроенного функционала автоматизации...

Опыт работы в должности руководителя направления/главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение).

Грейдирование должностей и профессий (анализ задач, трудовых функций и ответственности персонала, пофакторная оценка сложности труда, ранжирование (группировка) должностей и профессий...