Руководитель направления (С&B)

• Разработка и реализация методологии бюджетирования расходов на персонал в дочерних обществах (далее – ДО).
• Разработка форматов для планирования бюджета расходов на персонал ДО, интеграция форм в бюджетную модель.
• Аудит проектов бюджетов расходов на персонал ДО, контроль их исполнения.
• Анализ изменений численности, заработной платы, фонда оплаты труда, производительности труда во взаимосвязи с финансовыми показателями деятельности ДО.
• Прогнозирование показателей по труду и заработной плате ДО.
• Контроль расчетов плановой и фактической средней численности ДО.
• Подготовка консолидированных показателей по численности и расходам на персонал ДО.
• Оценка целесообразности изменений организационно-штатной структуры ДО.
• Разработка и сопровождение мероприятий по оптимизации численности персонала ДО.
• Анализ эффективности систем оплаты труда персонала ДО, согласование проектов локальных нормативных актов по организации и оплате труда.
• Методологическая и консультационная поддержка ДО по вопросам планирования численности, бюджетирования расходов на персонал, организационно-штатных изменений, оплаты труда, материальной мотивации.

• Экспертное знание трудового законодательства РФ, экономики труда.
• Знание систем материального и нематериального стимулирования, опыт разработки и внедрения систем материальной мотивации для различных категорий и групп персонала.
• Экспертные знания и опыт в области методов планирования, прогнозирования и контроля затрат на персонал (численность, ФОТ).
• Знания и опыт в организации и оплате труда производственного персонала, в том числе при вахтовом методе работы, в полевых условиях, в море.
• Знания в области расчета заработной платы.
• Опыт учета и анализа показателей по труду и заработной плате, владение методами факторного анализа изменений.
• Знание методов нормирования труда. Опыт в нормировании труда (желательно), методологии формирования сдельных расценок, расчете сдельного заработка.
• Опыт анализа показателей эффективности использования рабочего времени и графиков работы, разработки мероприятий по совершенствованию организации труда и рациональному использованию рабочего времени.
• Опыт разработки оптимальных зарплатных структур.
• Опыт разработки и внедрения методологии в области бюджетирования расходов на персонал, организационных структур, штатных расписаний, организации и оплаты труда, расчета заработной платы, форм отчетности по персоналу.
• Участие в реорганизации юридических лиц в части персонала, опыт разработки и реализации организационно-штатных изменений, мероприятий по оптимизации численности персонала.
• Владение методами анализа заработной платы на рынке труда в регионах РФ, оценки конкурентоспособности уровня оплаты труда. Умение работать с обзорами заработных плат.
• Опыт унификации профессий и должностей, видов оплат, алгоритмов расчета заработной платы, др.
• Опыт автоматизации основных HR-процессов, формирования технических заданий (бюджетирование, оплата труда, C&B отчетность).
• Опыт в моделировании и построении комплексных расчетов.
• Реализованные проекты по C&B.
• Высшее экономическое или техническое образование, уровень образования – не ниже специалитета.
• Опыт работы в крупных компаниях (производственных, добычных)
• Стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет.
• Опыт работы в 1С: ЗУП.
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, ВПР, логические формулы, макросы как преимущество), Word, PowerPoint.

Условия:

Работа в крупном геологоразведочном холдинге

• График работы 5/2. Комбинированный формат работы (часть дней в офисе, часть из дома).
• Место работы: г. Москва, м. Калужская, Зюзино (корпоративный транспорт).
• Оформление по Трудовому кодексу РФ.
• Соц. пакет (ДМС после испытательного срока)
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом