Вакансии в городе Москва

Есть желание развиваться в области подбора персонала. Вы активны и готовы учиться. Готовы работать на результат.

Анализ резюме и отбор подходящих кандидатов для последующего интервью. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. Ведение базы данных кандидатов.

Опыт в подборе персонала от 1 года. Умение взаимодействовать с заказчиками и выстраивать с ними доверительные, партнерские отношения.

Полный цикл подбора по строительному направлению (проектировщики, ГИПы, архитекторы, инженеры ПТО, руководители разных уровней и другие специальности). Ведение вакансий от...

Обязательно опыт работы в подборе иностранных граждан. Успешное закрытие горящих вакансий. Коммуникабельность. Умение работать на результат.

Поиск и привлечение кандидатов (иностранных граждан) на постоянную работу в сфере гостиничного бизнеса по открытым вакансиям. Проведение телефонных и личных...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Знание современных методов поиска и оценки кандидатов. Умение работать с большим потоком...

Поиск и подбор линейного и административно-управленческого персонала. Проведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу.

Опыт работы рекрутером от 2 года (приветствуется опыт в логистике, производстве, FMCG или в подборе рабочих/линейного персонала).

Полный цикл подбора персонала для штаб-квартиры и филиалов: от водителей и логистов до офисных специалистов и руководителей среднего звена.

Мы готовы рассмотреть кандидата без опыта работы, но с большим желанием развиваться в сфере HR. Грамотная речь, умение и желание...

Подбор и поиск персонала на различные позиции по заявкам от компаний-заказчиков. Размещение вакансий на hh.ru и Авито и других...

Умение работать с портретом кандидата и целями бизнеса. Навык определять сотрудников, которые смогут показать результат.

Подбор персонала: активный поиск (холодный/теплый), хантинг и закрытие вакансий разного уровня: от линейного персонала (колл-центр, МОПы, сотрудник контроля...

Опыт работы: От 2-3 лет успешного опыта в подборе персонала, предпочтительно с фокусом на привлечение специалистов среднего и высшего...

Целевой поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов: Активный поиск, идентификация и привлечение инженеров, руководителей проектов, прорабов, менеджеров по строительству, узкоспециализированных технических...

Желание развиваться в сфере HR и учиться новому. Грамотная устная и письменная речь. Умение выстраивать доверительный диалог. Ответственность, внимательность к...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции. Проведение телефонных и очных собеседований. Оценка резюме и откликов, ведение базы кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Опыт работы в строительной и производственных сферах будет преимуществом. Опыт работы по подбору...

Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные позиции, направление массовый подбор. Работа с заявками на подбор персонала.

Высшее образования (предпочтительно управление персоналом, психологическое). Экспертиза в области подбора и адаптации персонала от 2-х лет. Опыт внедрения современных...

Поиск и подбор кандидатов на позиции разного уровня. Ведение полного цикла точечного рекрутмента: от снятия заявки до выхода нового кандидата.

Опыт работы на аналогичной должности в крупной компании или рекрутинговом агентстве от 6 месяцев (подбор офисных позиций). Опыт работы в...

Точечный подбор персонала на вакансии Центрального офиса (параллельно в работе 5-10 вакансий). Работа с заявками в 1 Форме и...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Грамотная устная и письменная речь. Ориентация на результат, высокий уровень вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием различных инструментов поиска на ключевые позиции. Проведение личных и телефонных интервью с кандидатами. Подготовка развернутых комментариев...

Опыт рекрутером в подборе менеджеров по продажам от 1 года (сегмент - b2c продажи) - ОБЯЗАТЕЛЬНО. Умение отбирать сильных кандидатов...

Размещение вакансий, поиск резюме кандидатов на открытые вакансии (бэк-офис, менеджеры по продажам). Проведение собеседований с кандидатами, оценка и выявление...

4–6+ лет опыта в рекрутменте (BizDev, IT, Product, Marketing) в продуктовых / стартап / международных компаниях. Подтвержденный опыт закрытия senior...

Полный цикл подбора non-tech и tech-ролей в установленные сроки. Активный сорсинг (Сетка, TenChat и др., GitHub, Boolean search...

Как плюс - опыт в колл-центрах. Активность, навык поиска информации на разных источниках, умение установить контакт, не бояться звонить.

Поиск персонала на различных источниках ("работные" сайты, группы в соц.сетях и др), обзвон, рассылка вакансий, приглашение на интервью с hr...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы в крупных промышленных компаниях - не менее 3 лет, опыт регионального найма. Наличие опыта работы в...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала (от поиска до выхода кандидата на работу). Разработка и внедрение программ адаптации новых...

Желателен опыт работы в подборе персонала от 1 года. Образование по специальностям: "Управление персоналом", "Менеджмент", "Психология" (высшее / неоконченное высшее).

Осуществление полного цикла закрытия вакансии от снятия заявки до трудоустройства (размещение вакансии, поиск резюме, проведению интервью, согласование с заказчиком кандидата).

Навыки проведения интервью, знание процессов найма и onboarding. Понимание этических норм. Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, организованность. Готовность работать в динамичной...

Подбор и адаптация новых сотрудников (RC-процессы, интервью, оценка культурной совместимости). Организация onboarding и интеграции в команду. Поддержка сотрудников по...

Желание развиваться в сфере HR! Высшее образование. Навык «холодного» поиска. Навык практического применения работных ресурсов. Уверенный пользователь ПК: Word, Excel...

Поиск и подбор персонала в Москве и МО (автомобильная сфера). Проведение первичного телефонного интервью. Проведение очных собеседований с кандидатами.