Главный специалист отдела подбора и развития персонала

Главный специалист отдела подбора и развития персонала

Основные обязанности:

• Организация и проведение полного цикла подбора персонала (от поиска до выхода кандидата на работу).
• Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников, проведение Welcome-дней.
• Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Анализ рынка труда, внедрение современных инструментов поиска и оценки кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и найма.
• Ведение отчетности и аналитики по направлениям в зоне ответственности.
• Участие в проектах по развитию персонала, обучению и оценке эффективности.
• Участие в работе с образовательными организациями, посещение карьерных мероприятий.
• Работа в отраслевых системах Skillaz, Рекорд 2.0, ЕОСДО и пр.

Требования:

• Высшее образование.
• Аналогичный опыт работы в крупных промышленных компаниях - не менее 3 лет, опыт регионального найма.
• Наличие опыта работы в организациях Госкорпорации "Росатом" желательно.
• Знание современных методов поиска, оценки и адаптации сотрудников.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидата.
• Умение выстраивать эффективные коммуникации с разными уровнями сотрудников.
• Проактивность, системное мышление, ориентация на результат.
• Готовность работать в динамичной среде и предлагать новые решения.

Условия и преимущества:

• Декретная ставка.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
• Полное соблюдение ТК РФ.
• График работы: с 9.00 до 18.00 с понедельника по четверг, в пятницу с 9.00 до 16.45.
• Отпуск 31 календарный день.
• ДМС (включая стоматологическое обслуживание), программы материальной помощи.
• Получение опыта в проекте полного цикла по развитию рынка ветроэнергетики в России.
• Насыщенная корпоративная жизнь.
• Комфортный офис в шаговой доступности от ст. м. Серпуховская/Павелецкая.