Вакансии в городе Москва

Опыт HRD/HRBP от 5–7 лет в динамичных производственных или торговых компаниях. Опыт построения/трансформации HR-функции в быстрорастущих...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая будет напрямую поддерживать цели бизнеса и рост компании. Формировать кадровый резерв и системно развивать...

Релевантный опыт работы в должности HR BP от 3 лет в средних и крупных компаниях производственных компаниях от 300 человек.

Выстраиванием партнерских отношений с менеджментом производственного подразделения, выступать проводником HR-процессов наряду c центрами экспертизы. Формированием и реализацией HR-стратегии...

Опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 6 лет. Опыт в привлечении и удержании кадров, опыт разработки грейдирования...

Создание и управление структурированным процессом поиска, привлечения и удержания кадров. Разработка программ развития для обеспечения долгосрочной вовлечённости сотрудников и снижения...

Опыт в сфере коммерческой недвижимости/девелопмента — преимущество. Ключевые требования: * Стратегическое мышление и умение транслировать бизнес-цели в HR-инициативы. *

Ключевая задача: Построение и развитие HR-функции компании. Разработка и внедрение HR-стратегии для достижения бизнес-целей через привлечение, развитие...

Высшее образование. Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Опыт управления командой до 5 человек. Умение работать с большим объемом информации и быстро...

Самостоятельное ведение полного цикла поиска вакансий middle уровня. Лидирование команды рекрутеров до 5 человек. Обеспечение эффективной поддержки вверенных бизнес-подразделений...

Работали в крупной IT-компании в роли HR-партнёра более двух лет. Быстро находите подход к разным людям.

Помощь в развитии бизнеса. HRBP выстраивает стратегическую коммуникацию с лидерами бизнеса, всегда погружён в ключевые приоритеты и задачи команды, помогает...

Высшее образование (желательно в области управления, психологии или экономики). Опыт работы на позиции HRD не менее 5 лет в технологической...

Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в цели бизнеса. Построение системы подбора, адаптации и развития талантов для ключевых позиций.

Опыт работы в сегменте HoReCa приветствуется. - Успешный опыт построения HR-отдела с нуля и повышения эффективности. - Отличные коммуникативные навыки. -

Развитие и оптимизация воронки найма (цели: 80% закрытых вакансий, срок до 30 дней). - Координация работы HR-блока, контроль качества подбора. -

Заполни демо на 100% — и мы обязательно выйдем на связь в приоритетном порядке! Опыт работы в компании со штатом от...

1. возьмёшь на себя контроль над КДП и управление процессом начисления и выплат ЗП (естественно “руками команды”). (организация бесперебойного рабочего...

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет. Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость.

Разработка и реализация HR-стратегии. Интеграция HR-процессов в общую стратегию развития бизнеса. Участие в процессах организационного развития.

Нам важно - страсть создавать классный результат, талант находить нужных людей и тех, кто их знает, честность и готовность вместе развивать...

Настраивать end-to-end HR-процессы — от найма до выхода человека на новый уровень. Быть первым звеном доверия для команды...

Опыт работы заместителем HRD, HRBP, T&D, HRG от 7 лет. Успешный опыт запуска проектов в области обучения, оценки, адаптации...

Участие во всех HR-блоках компании. Реализация HR-стратегии в соответствии с целями Компании. Построение HR-процессов. Реализация проекта по...

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно). Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля, увеличения эффективности найма. Высокие коммуникативные навыки, умение...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Опыт работы в роли HR-директора / руководителя HR-службы в логистических и/или строительных компаниях со штатом от 200 человек.

Формирование и внедрение HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям транспортного и строительного направлений компании. Выстраивание и контроль всех HR-процессов: рекрутинг...

Опыт работы от 2х лет. Опыт работы в крупной розничной сети. Высшее образование. Знание трудового законодательства.

Управление персоналом в компании. Управление системой найма, организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала. Развитие системы оценки и развития персонала.

Опыт работы в качестве HRBP в логистических компаниях, в крупных компаниях в операционном департаменте-обязательно. Опыт решения HR задач подразделений...

Координировать все процессы, связанные с управлением персоналом департамента операционного блока. Взаимодействовать с HR функциями для решения задач подразделения.

Имеете опыт работы внутренним HR-менеджером, понимаете основные HR-процессы. Имеете базовую техническую грамотность и интерес к ИТ-отрасли.

Построение доверительных и прозрачных отношений с руководителем продуктовой команды разработки, понимание бизнес-целей, потребностей и задач подразделения. HR-менеджмент для...

Опыт от 3х лет на аналогичной позиции с управлением HR командой. Владение инструментами оценки персонала и HRM-системами.

Руководство отделом HR (2 рекрутера), планирование и контроль потребности в персонале. Организация и оптимизация подбора персонала, обеспечение своевременного закрытия вакансий...

Высшее образование, опыт работы в сфере HR и административной работы от 3 лет, знание политики трудовых отношений и законодательства России...

Полностью понимать концепцию управления головного офиса, эффективно исполнять и внедрять установленные головным офисом кадровые и административные системы, а также рабочие...

Опыт работы в HR от 5 лет, в т.ч. от 2 лет на позиции HRBP в крупной/динамичной IT...

Реализация HR стратегии и управление портфелем HR проектов. Выстраивание партнерских отношений с руководителями функциональных блоков, консультирование в принятии управленческих решений...