Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 4 лет. Опыт работы в строительной сфере. Опыт выстраивания системы подбора (рекрутеры, альтернативные методы). Опыт создания/управления...

Организация процесса подбора и постановка задач рекрутеру по поиску и подбору линейного строительного персонала под потребности компании (план но найму...

Высшее профильное образование. Опыт работы от 6-ти лет в рекрутменте со сложными, нетиповыми позициями. Интерес к космосу и сфере...

Полным циклом подбора персонала уникального R&D направления (работа с заявками, уточнение требований заказчиков, первичный отбор кандидатов, организация и проведение...

Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента или смежных дисциплин. Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями и задачами компании. Участие в разработке общей бизнес-стратегии...

Преимущества: Релевантный опыт от 3х лет. Знание медицинского рекрутинга. В ОТКЛИКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО НАПИШИТЕ. ИЛИ. О своём успешном опыте в...

1. Разработка, внедрение и контроль корпоративной культуры. 2. Оценка и развитие персонала. Мы заинтересованы в каждом сотруднике, разработка и контроль...

Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких дедлайнов, высокой нагрузки и ожиданий заказчиков. Гибкость, высокая скорость работы, стержень...

Ключевая задача партнёра — глубоко понимать продукты своих заказчиков и контекст рынка, влиять на принимаемые в бизнесе решения и улучшение метрик...

Опыт работы на позиции ведущего/ старшего HR менеджера от 3 лет в компаниях численностью от 50 человек (желательно понимание разных...

Разработка, внедрение и поддержание бизнес-процессов по основным направлениям работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, отчетность и аналитика...

Вы мыслите бизнес-категориями: умеете строить HR-систему с нуля и под бизнес-задачи, а не для галочки. -

Построении People-ops, систем оценки эффективности, KPI, грейдов и мотивационных моделей. - Формировании и развитии культуры (особенно в распределённых и международных...

Опыт подбора и адаптации персонала. Релевантный, успешный опыт работы в должности HR Generalist / HRBP. Любовь к профессии и желание развиваться...

Самостоятельный подбор на всех уровнях компании. Разработка и внедрение систем адаптации и обучения. Разработка и внедрение индивидуальных планов развития сотрудников.

Требуется Executive-рекрутер высокого уровня. Успешный опыт Executive search и Хантинга медицинского персонала и руководителей ТОПового уровня обязателен.

Executive search и Хантинг редких специалистов уровня CEO-1, руководителей в области медицины уровня Заведующий отделением и выше, врачей редких...

Опыт в должности заместителя/ директора не менее 3 года. Знание ТК РФ, рекрутмента, HR маркетинга. Английский язык - не ниже Intermediate.

Отвечает за корпоративную культуру компании, работает над продвижением бренда работодателя, развивает отношения с профильными учебными заведениями. Отвечает за эффективность процессов...

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Экономика труда, MBA). Доп. образование в HR-специализациях – преимущество. Опыт работы HRD/HRBP топ-уровня...

Разработка и реализация HR-стратегии: Полный цикл – от анализа потребностей бизнеса до внедрения – в тесной связке с первыми лицами компании.

Аналогичный опыт работы. Понимание бизнес-процессов и процессов HR. Высокий уровень коммуникационных навыков.

Сопровождение департамента во всем цикле работы с персоналом. Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса по направлениям: подбор персонала, адаптация...

Высшее/среднее образование. Знание кадрового делопроизводства, опыт ведения документооборота в единственном лице. Экспертное знание ТК РФ и нормативной базы.

Кадровое делопроизводство в полном объёме (приём/увольнение/перевод сотрудников, штат до 100 чел.). Работа в 1С: ЗУП по ведению...

Опыт в HR от 3 лет, включая стратегические задачи (желательно в торговле, опте, ритейле или смежных сферах). Умение разрабатывать и...

Разработка и внедрение системы KPI – создание понятных, измеримых и мотивирующих показателей для всех отделов (продажи, логистика, закупки). Стратегическое управление персоналом...

Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли. Опыт работы в холдинговой структуре в производственной fmcg компании с численностью...

Управление и развитие HR функции группы компаний в направлениях – подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровый менеджмент, компенсации и льготы...

Высшее/ неполное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, маркетинг, производство, фин.

Управление всеми процессами HR . Участие в организационным развитием. Формирование блока подбора, первичной оценки, wellcome адаптации персонала. Оценка и развитие персонала...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Управление процессом изменений организационной структуры. Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента. Участие в отборе...

Опыт работы в HR от 3-х лет, желательно в роли (Junior) HRBP, HR generalist. Опыт работы в ИТ-компаниях...

HR-поддержка продуктовой команды (ИТ) в достижении бизнес-целей. Подбор персонала на открытые вакансии. Адаптация новых сотрудников. Оценка лояльности, вовлеченности...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Самостоятельная реализация поиска персонала: executive search, boolean search, networking, в том числе family office. Внедрение и контроль процессов адаптации новых...

Опыт в HR от 2 лет, опыт в ресторанно-гостиничном бизнесе обязательно. - Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. -

HR-стратегия и процессы: - Разработка и внедрение кадровой политики, систем мотивации, KPI и оценки персонала. - Анализ потребностей в подборе, планирование...