Вакансии в городе Москва

Отличное понимание специфики IT персонала – опыт работы от 2х лет на позициях HRD, Senior HR BP в крупных компаниях...

Поддержка реализации всего HR-цикла в IT-подразделении компании - более 5000 сотрудников в зоне ответственности. Организационная и операционная эффективность (гармонизация...

1.Родной русский язык, высшее образование; опыт рекрутинга ≥1 года — от поиска до интервью. 2.Умение эффективно искать кандидатов через разные каналы...

Мы - Российское представительство китайской В2В онлайн-площадки, где оптовые покупатели могут найти лучшего поставщика детских и канцелярских товаров...

Высшее образование (экономика, менеджмент). Опыт работы от 5 лет HR: HR Generalist или в смежных областях T&D, C&B.

Взаимодействие с бизнес заказчиками в части трансляции, продвижения HR повестки, реализации основных процессов HR годового цикла. Консультирование, практическая поддержка бизнес...

Высшее образование. Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Понимание принципов и методов, опыт...

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры. Трансформация HR-процессов путем внедрение...

Опираясь на свой опыт, вы сможете подсказывать, какие позиции важно закрывать в первую очередь, и как эффективнее организовать поиск.

Нам постоянно нужны специалисты, и задача — чтобы процесс поиска не тормозил развитие продукта. Закрывать текущие и будущие вакансии под конкретные...

Опыт управления HR-функцией от 3 лет в компаниях от 600 сотрудников (желательно HoReCa / Retail). Умение выстраивать эффективные коммуникации и...

1. Стратегическое планирование: Разработка и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями компании. 2. Бизнес процессы: Проведение аудита HR...

Опыт работы в области HR BP/HRD от 3 лет в производственной сфере или в сфере реализации продукции.

Управлять полным циклом C&B: разрабатывать и развивать системы оплаты, премирования, льгот и KPI. Строить и внедрять HR-аналитику: от...

Опыт работы в должности HRD от 3-х лет в ИТ компаниях с численностью 200+ человек. Успешный опыт внедрения...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление командой HR: КДП, рекрутмент, HR People Partner, внутренние коммуникации.

Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в образовании, сфере услуг или других people-driven отраслях). Понимание принципов обучения...

Курирование системы обучения и развития сотрудников в Корпоративном университете (внутренние и внешние программы, планирование, сопровождение, аналитика эффективности). Разработка и реализация...

Опыт работы в формировании и развитии HR-направления. Знание трудового законодательства. Быстрая адаптация и изучение всех направлений деятельности компании.

Участие в разработке и внедрение системы мотивации для сотрудников. Формирование системы подбора и адаптации для разных подразделений, обучение ответственных сотрудников.

Опыт работы HRD, заместителем HRD или руководителя от 3 лет, штат от 100+ сотрудников. Практика построения HR-процессов, автоматизации...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями Холдинга. Построение HR-процессов. Управление кадровым администрированием. Реализация проекта по автоматизации...

Опыт успешного управления образовательными проектами и командами в сфере гостеприимства или смежных отраслей. Глубокое понимание современных методик корпоративного обучения, включая...

Совершенствование действующей корпоративной системы уровневого и ежегодного обучения с повышением эффективности. Разработка и внедрение метрик эффективности, оценивающих взаимосвязь между обучением...

Наличие высшего образования. Знание английского языка на разговорном уровне. Опыт работы в сфере миграции и оформления разрешения на работу иностранным...

HR ВР работа с мигрантами: общение с иностранными соискателями, проверка на соответствие должности, прием иностранных работников. Миграционный аудит документов мигранта...

Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика или смежные направления). Опыт работы в HR от 3–5 лет, желательно в B...

Актуализация системы оплаты труда для коммерческого блока. Пересмотр и совершенствование бонусной системы с учётом бизнес‑показателей. Разработка прозрачных KPI для...

Совокупный опыт работы в сфере HR от 5 лет. Опыт формирования структуры, бизнес-процессов и KPI исходя из финансовых целей...

Разработать и интегрировать совместно с собственником HR-стратегию с учетом новых бизнес-целей, миссии и смыслов компании (численность 70 человек...

Высшее образование. Опыт не менее 7 лет в области HR. Опыт работы HR BP. Опыт управления распределенной командой.

Участие в разработке и реализация стратегии по работе с персоналом в рамках дирекции. Формирование и внесение изменений в орг.структуру дирекции.

Опыт работы на позиции HR-руководителя в производственной компании (желательно на фармацевтической). Релевантный опыт работы не менее 5 лет.

Провести внутренний аудит HR-процессов, наметить road-map. В подчинении – специалист по КДП (1 чел.). В прямом подчинении – Генеральному Директору.

Опыт создания HR-функции с нуля или проведения её глубоких трансформаций, включающий разработку эффективных процессов и структур. Навыки работы с...

Руководить командой HR-профессионалов и оказывать внутреннюю консультационную поддержку руководству по вопросам управления персоналом. Вести аналитическую работу по HR-данным...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы HR-директором/руководителем HR-департамента от 5 лет, в...

Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями. Построение эффективной системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

1. Уверенный опыт управления всеми HR-функциями от 3-х лет. 2. Опыт построения HR-отдела с 0. 3.

1. Управление тремя основными функциями: рекрутинг, обучение и адаптация, мотивация и корпоративная культура. 2. Регулярное проведение необходимых замеров качества и...