Вакансии в городе Москва

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 до 6 лет. Глубокие знания в области трудового законодательства и HR-практик.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

Опыт лидирования и реализации проектов нормирования, грейдирования в разных видах бизнесов с численностью сотрудников не менее 3000 человек.

Разработка и внедрение эффективной системы компенсаций и льгот, соответствующей стратегическим целям компании и рыночным тенденциям. Запуск и реализация проектов нормирования...

Автоматизировать и улучшать процессы. Навык работы с нейросетями (например, для создания обучающих материалов, анализа данных или автоматизации рутины) будет серьезным...

Опыт управления end-to-end проектами по автоматизации бизнес-процессов от 3-х лет, из них — не менее 1-2...

Основная задача: управление полным циклом внедрения, поддержки HR-систем (системы оплаты труда, ATS, LMS,) и их интеграции с существующей ИТ...

Опыт в HR от 2 лет, опыт в ресторанно-гостиничном бизнесе обязательно. - Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. -

HR-стратегия и процессы: - Разработка и внедрение кадровой политики, систем мотивации, KPI и оценки персонала. - Анализ потребностей в подборе, планирование...

Опыт рекрутинга именно в iGaming / gambling / betting. Понимание арбитражных команд и их специфики. Сильные менеджерские навыки и умение вести за...

Усиление и координация команды рекрутеров (совместно с TL). Закрытие ключевых ролей в арбитраже и iGaming. Настройка и оптимизация процессов подбора.

Готов быть всегда на связи (включая выходные). Внимателен к деталям, не забываешь задачи и умеешь расставлять приоритеты. Ответственный, готов брать...

Выполнение рабочих и личных поручений руководителя. Контроль и координация выполнения задач сотрудниками: Отслеживание задач и эффективности через платформу “Квант” (Если...

Опыт работы HR Generalist от 1–3 лет. Хорошее знание Трудового кодекса и основ кадрового делопроизводства. Умение проводить собеседования, организовывать...

Alting Rus, с 2011 года помогает клиентам оптимизировать процессы химической подготовки поверхностей и линий анафореза/катафореза. Команда: 16 человек.

Опыт работы HRD от 5 лет в средних/крупных компаниях или холдингах. Опыт работы в матричной структуре с несколькими дивизионами...

Кадровое администрирование: единая служба делопроизводства (приказы, учет, графики), соответствие ТК РФ/ локальным нормам, внутренние аудиты, снижение правовых рисков.

Высшее законченное образование (экономика/психология/управление персоналом). Опыт работы в Крупных RETAIL/ FMCG/Логистических/Аутсорсинговых компаниях/ Кадровых агентствах в аналогичной...

Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании. Контроль и управление HR-функциями: рекрутмент, C&B, кадровое администрирование, охрана труда, T...

Высшее образование. Релевантный опыт в отделе организационного развития/в организационном дизайне от 3-лет. Методологический и практический опыт проектирования или...

Реализовывать изменения операционной модели, организационные изменения по полному циклу (аудит, проектирование, запуск, внедрение и оценка эффективности изменений). Проектировать роли - функции...

Высшее образование. Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет. Отличное знание норм трудового законодательства РФ. Опыт разработки ЛНА...

Координация деятельности специалистов по кадрам в части методологии, построения и реализации кадровых процессов. Разработка методологической документации по кадровому сопровождению.

Высшее образование. Навыки прямого поиска (headhunting) и опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий. Опыт управления командой от 5 человек.

Развитие, обучение и управление командой рекрутмента (10 чел). Закрытие вакансий в установленные сроки. Оценка существующих процессов, их оптимизация, выстраивание и...

Опыт в HR-администрировании от 2 лет. Понимание процессов документооборота, аспектов ведения офиса. Навыки организации мероприятий, взаимодействия с подрядчиками.

Офисом и администрированием (10% от всех задач): Ведением административных задач. Контролем за хоз.обеспечением офиса и поставками. HR-функциями: Организацией и...

Опытного HR-руководителя (директора или заместителя), готового к роли бизнес-партнёра собственника. Человека с опытом работы в производственных или FMCG...

Построить систему управления людьми как конкурентное преимущество компании. Быть правой рукой собственника в решении стратегических задач: от структуры до удержания...

Высшее образование (предпочтительно - экономика/управление персоналом). Опыт работы в должности директора по персоналу/руководителя службы персонала от 3 лет в...

Реализация HR стратегии компании на производственной площадке (численность 500 + чел.). Разработка и реализация эффективного процесса рекрутинга и адаптации (линейный...

У вас есть минимум 3 года опыта в HR на руководящих должностях, особенно в компаниях, где активно меняется и развивается...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии с нуля, соответствующие целям компании. Формировать топ-команду, проводить стратегический подбор руководителей. Разрабатывать и оптимизировать...

Опыт HRD/HRBP от 5–7 лет в динамичных производственных или торговых компаниях. Опыт построения/трансформации HR-функции в быстрорастущих...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, которая будет напрямую поддерживать цели бизнеса и рост компании. Формировать кадровый резерв и системно развивать...

Релевантный опыт работы в должности HR BP от 3 лет в средних и крупных компаниях производственных компаниях от 300 человек.

Выстраиванием партнерских отношений с менеджментом производственного подразделения, выступать проводником HR-процессов наряду c центрами экспертизы. Формированием и реализацией HR-стратегии...

Опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 6 лет. Опыт в привлечении и удержании кадров, опыт разработки грейдирования...

Создание и управление структурированным процессом поиска, привлечения и удержания кадров. Разработка программ развития для обеспечения долгосрочной вовлечённости сотрудников и снижения...