Вакансии в городе Москва

Опыт работы на позиции HRD не менее 5 лет в технологической или инжиниринговой компании (предпочтительно электротехника, энергетика, IT, промышленность).

Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в цели бизнеса. Построение системы подбора, адаптации и развития талантов для ключевых позиций.

Высшее образование (Управление персоналом, Психология, Юриспруденция). Опыт работы в КДП от 5–7 лет в коммерческих компаниях (строительство/девелопмент — плюс).

Провести кадровый аудит и подготовить план работ. Включить в план работ задачи по разработке, описанию и внедрению процессов (регламентов) КДП...

Опыт работы в должности Junior HR BP/People partner в средних и крупных компаниях от 300 человек. Экспертизу в различных...

Обеспечивает операционную поддержку HR-процессов. Взаимодействует с ВР с центрами HR-экспертиз по вопросам операционной поддержки курируемых подразделений.

Обязательный опыт работы HR в fashion-индустрии. Понимание процессов fashion-компаний (производство/офис/дизайн/мерчандайзинг). Навыки эффективного подбора и оценки...

Проведение интервью и оценка кандидатов. Формирование и ведение базы специалистов. Взаимодействие с руководителем и командой. HR-сопровождение сотрудников в период...

Опыт работы руководителем HR/подбора (от 3 лет) с полным циклом задач. Опыт работы на производственных предприятиях. Практический опыт массового...

Стратегия HR: Разработка и внедрение методик подбора, обучения, адаптации, систем мотивации и стимулирования. Подбор и адаптация: Организация полного цикла найма...

Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет.

Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом. Сильный внешний и внутренний бренд работодателя. Если Вы имеете опыт работы...

Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящих позициях. Глубокое знание современных...

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Разработка и внедрение современных систем подбора, адаптации, обучения и развития...

Рассматриваем кандидатов только с опытом в онлайн школах! - Опыт работы в онлайн школе с мягкой нишей на позиции HRD. -

Сохранить и улучшить текущую корпоративную культуру компании. - Организация найма и адаптации новых сотрудников в офисе. - Закрывать самостоятельно кандидатов на топовые...

Опыт в роли HR Business Partner в IT — от 2-х лет. Отличное владение Excel — навыки работы с ВПР, сводными...

Выстраивать партнерские отношения между HR-дирекцией и IT дирекцией (600-800 человек). Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам HR, политике...

Опыт работы HRG/HRD/HRBP от 2 лет в IT или digital-компаниях. Опыт в рекрутменте — понимание полного цикла найма.

Координация работы и управление HR-командой, распределение нагрузки. Партнёрство с бизнесом: взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма, внутренних коммуникаций...

Опыт работы HR BP от 2-х лет в ИТ компании с количеством сотрудников 1000+. Понимание HR-метрик и...

Планирование потребности в персонале и контроль закрытия вакансий. Участие в планировании численности, бюджета и мотивации сотрудников. Адаптация новых сотрудников и...

Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек. Опыт разработки, анализа и администрирование систем оплаты труда (оклады, грейды...

Выстраивать партнерство с руководителями направлений как эксперт по HR с глубоким пониманием процессов C&B; заниматься анализом HR-метрик (ФОТ...

Опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 6 лет - обязателен. Опыт работы HR в маркетинговом/рекламном агентстве - обязателен.

Создание и управление структурированным процессом поиска, привлечения и удержания кадров. Разработка программ развития для обеспечения долгосрочной вовлечённости сотрудников и снижения...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, педагогики). Опыт работы в области развития, оценки или обучения производственного персонала в...

Разработка и внедрение системы выявления, развития и удержания высокопотенциальных сотрудников (рабочие профессии и специальности). Проведение оценок работников, анализ результатов, формирование...

Профильное высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент) плюс наличие курсов повышения квалификации. Понимание специфики управления персоналом в гос.организациях и...

Производственно-технологический комплекс. ЛИК - летно-испытательный комплекс. ЛИЦ - лабораторно-исследовательский центр. Аналитический центр. Образовательный центр. ​​​​​​Формирование и реализация HR-стратегии...

Опыт работы в области подбора персонала (работные порталы, воронки, структурированное собеседование). Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников, знание...

Укомплектованности кадрами отделов продаж и производственного блока: Планирование и контроль работы отдела персонала. Оптимизация и автоматизация внутренних HR-процессов.

Опыт работы в HR Operations / HR Analytics / C&B от 4 лет, в IT компаниях. Сильная аналитика и умение работать...

Продумать систему HR-аналитики и отчетности по ней, чтобы принимать грамотные управленческие решения. Создавать дашборды: автоматизация HR-аналитики в Power...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных специальностей. Опыт успешного закрытия вакансий на уровне руководителей и узкопрофильных специалистов...

Осуществлять полный цикл подбора руководящих сотрудников и узкопрофильных специалистов (без ИТ рекрутинга): формировать профиль кандидата, проводить первичный отбор резюме, проводить...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, предпочтительно в креативной среде. Навыки проведения интервью, организации подбора и онбординга.

Сопровождать полный цикл HR (найм, онбординг, оффбординг). Выстроить систему онбординга и адаптации, упорядочить базу знаний. Проводить встречи 1:1 с...

Желание развиваться в сфере HR и готовность учиться новому. Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными людьми.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью. Оценка резюме и формирование базы кандидатов.