Вакансии в городе Москва

Высшее юридическое образование. Опыт на руководящих должностях в HR . Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом.

Функционал: Стратегическое партнерство: тесная работа с основателями и руководством для разработки HR-стратегий, способствующих быстрому росту и масштабированию.

Высшее образование по специальностям: менеджмент, экономика труда, управление персоналом. Профессиональные повышения. Успешный опыт внедрения HR-стратегии, процессов и создания команды...

Разработка мероприятий по заполнению штата не менее 90%. Контроль распределенной команды менеджеров через регулярные встречи и анализ показатель.

Чтобы успешно выполнять эту роль, мы ожидаем, что вы обладаете следующими навыками и опытом: Опыт работы HRD или HRBP от...

Внедрять эффективные системы мотивации и оценки сотрудников. Укреплять HR-бренд компании на рынке труда. Разрабатывать стратегию управления персоналом.

Быть партнёром для с-level и акционеров — с влиянием, ответственностью и правом принимать решения. Управлять HR-командой (8 человек), развивать...

Вместе с командой формулировать и внедрять корпоративные ценности, которые реально работают. Настраивать и развивать HR-процессы — подбор, онбординг, грейды, обучение...

Образование и опыт: высшее образование в HR или смежных областях; опыт работы в HR и IT-рекрутменте от 3 лет...

Сотрудничество с руководителями для разработки и реализации HR-стратегий, соответствующих целям организации. Предоставление рекомендаций по планированию рабочей силы, управлению талантами...

Опыт работы HR на релевантной должности от 2 лет. Умение самостоятельно принимать решения и выстраивать процессы с нуля.

Администрирование выделенной территории/подразделения компании: анализ численности, контроль укомплектованности штата, вовлеченности сотрудников, exit-интервью,работа с удержанием персонала.

Уверенное стремление работать и развиваться в HR сфере. Проактивная позиция. Опыт от 1 года на функционале, описанном в задачах ( не...

Участие во всех welcome и адаптационных мероприятиях. Ведение регулярной работы с сотрудниками: тепловые карты, ИПРы, развивающие и вовлекающие мероприятия.

Образование: высшее образование. Ученая степень: желательна. Опыт работы: не менее 5 лет на руководящих должностях в крупных бюджетных и производственных...

Разработка политики управления человеческим капиталом МФТИ и участие в ее реализации в соответствии с целями и задачами развития МФТИ.

Высшее образование, желательно доп. подготовка по направлению «управление персоналом». Опыт работы в судоходной компании. Опыт в должности HRD/HRBP в...

Развитие HR функции в группе компаний. Внедрение института HR бизнес-партнеров основных функциональных подразделений с матричным подчинением (руководитель подразделения / HRD...

Высшее образование. Опыт работы HR BP/Директором по персоналу/Консультантом или аналитиком в HR-консалтинге не менее 5 лет.

Проведение аудитов всех HR-процессов непрофильных бизнесов по направлениям компенсации и льготы, подбор, кадровое делопроизводство, обучение. Анализ бизнес-планов в...

Высшее профильное образование (предпочтительно юриспруденция). Опыт работы на руководящей позиции в сфере управления персоналом не менее 3-х лет.

Разработка и внедрение системы внутренней отчетности, подготовка аналитических справок. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам ротации кадров, внутренних перемещений...

Опыт руководства отделом персонала в крупной компании. ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Знание "1С: Зарплата и кадры". ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! Уверенный пользователь ПК (MS Office...

Планирование, организация и контроль ведения кадрового делопроизводства Группы Компаний в полном объеме (10 юр. лиц, общая численность штата 1 000...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+). Практический опыт работы во...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее...

Релевантный опыт работы от 3-х лет в ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ компаниях с численностью более 500 человек желателен. Продвинутый пользователь MS Excel...

Бюджетирование ФОТ и расходов на персонал, аналитика и управление ФОТ. Подготовка план-факторного анализа ФОТ (месяц, квартал, год).

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 2 лет c family office. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью.

Точечный подбор на вакансии разного уровня: линейные, менеджеры среднего звена (от принятия заявки, разработки профиля и до выхода кандидата на...

Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании. Подбор ТОП-персонала. Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного...

Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2 лет. Знание актуальных методик в сфере массового подбора. Аналитические способности.

Ведение полного цикла найма: составления и размещения вакансий, поиск, отбор, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников. Адаптация новых сотрудников, включая их...

Опыт работы в управлении персоналом от 4-5 лет. Знание программ 1С 8.3, Контур, КЭДО Saby (СБИС), офисных...

Организация и проведение полного цикла подбора персонала. Адаптация и onboarding новых сотрудников. Оценка эффективности и мотивация персонала. Ведение кадрового делопроизводства...

Отличные организационные навыки и внимание к деталям. Способность быстро решать нестандартные задачи и работать в условиях многозадачности. Знание английского на...

Работа с мотивацией и развитием сотрудников. Участие в организации корпоративных мероприятий, тимбилдингов и праздников. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной позиции не менее 1-го года. Понимание специфики производственной российской компании, торговой компании, ГОЗ...

Администрирование компенсационной политики. Работа с кадровым резервом. Поддержка HR-функции. Консультирование руководства и сотрудников по HR вопросам, согласование подходов и...