Вакансии в городе Москва

Опыт HR BP или HRD в небольших или быстрорастущих компаниях. Умение быть стратегом и исполнителем в одном лице.

Продолжить развитие сильной команды: вовлеченность, удержание, рост. Выстраивать HR-стратегию в тесной связке с CEO и ключевыми руководителями.

Высшее образование (в области психологии, социологии, экономики или смежных специальностей). Опыт работы в качестве HRD/ HR BP/ Generalist/руководителя отдела...

Подбор персонала: организация процессов подбора, найма, адаптации и мотивации сотрудников. Бюджетирование: управление бюджетом HR-отдела и фонда оплаты труда компании.

Опыт работы на релевантной позиции с подразделениями коммерции/маркетинга/логистики/производственной функцией в крупных компаниях. Опыт работы с ТОП-менеджментом...

Трансформирование выявленных потребностей руководителей и сотрудников в задачи для HR-функции. Определение и реализация оптимальных решений для удовлетворения потребностей бизнеса...

Активный поиск кандидатов через хант, рекомендации, нетворкинг в индустрии. Проведение многоэтапных собеседований (включая кейсы, тестовые смены, оценку soft skills).

Анализ текущих кадровых процессов, выявление слабых мест в подборе и адаптации персонала. Разработка и обновление регламентов найма, адаптации и оценки...

Построение и управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация. Обучение, оценка, развитие и удержание сотрудников. Развитие персонала: организация оценки...

Высшее образование. Опыт работы в компаниях с филиальной сетью в аналогичной должности от 3-х лет. Успешный опыт разработки и...

Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании. Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство...

Опыт не менее 5 лет. Практический опыт в не менее чем 75% пунктах ДО. Опыт работы в коммерческой компании от...

Управление службой. Обеспечение выполнения требований по ведению КДП и ЛНА. Оформление иностранных граждан. Подбор и адаптация персонала. Мотивация персонала, управление...

Опыт работы в HR от 5 лет, в т.ч. от 2 лет на позиции HRBP в крупной/динамичной IT...

Реализация HR стратегии и управление портфелем HR проектов. Выстраивание партнерских отношений с руководителями функциональных блоков, консультирование в принятии управленческих решений...

Высшее образование. Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 1000 чел.. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее...

Управлять ключевыми HR процессами (подбор, адаптация, обучение, корпоративная культура, оценка, кадровый резерв). Проведение сбора, анализа и предоставление необходимой отчетности по...

Опыт работы в разных функциях HR в крупных компаниях в роли HRBP или HRD. Опыт работы с массовым персоналом (работа...

Совместно с центрами экспертиз отвечать за подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие в блоке логистики (~5 тысяч сотрудников).

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Знание инструментов оценки персонала, опыт в проведение оценочных мероприятий.

Формирование HR-цикла в рамках межведомственного взаимодействия: автоматизация блоков цикла, разработка и внедрение инструментов для качественной работы цикла.

Опыт ведения КДП от 2-х лет. Опыт ведения КДП и знание нормативной базы для иностранцев. Опыт восстановления КДП будет...

Организация и ведение кадрового делопроизводства Компании до 50 чел. в 1С 8.3, в том числе для удаленных офиса...

Ты опытный рекрутер с успешным опытом в executive search, с опытом подбора на middle и senior уровни в крупных финтех...

Осуществлять подбор кандидатов для сложных и стратегически важных позиций среднего и высокого уровня, включая роли для бэк-офиса и agile...

Высшее профильное образование. Опыт работы по направлению HR от 3-х лет, опыт с функционалом HRBP в компаниях с региональной...

Реализация HR-стратегии в соответствии с целями и потребностями бизнеса. Кросс-функциональное взаимодействие с центрами экспертиз: C&B, T&D...

Высшее образование. Релевантный опыт в отделе организационного развития/в организационном дизайне от 3-лет. Методологический и практический опыт проектирования или...

Реализовывать изменения операционной модели, организационные изменения по полному циклу (аудит, проектирование, запуск, внедрение и оценка эффективности изменений). Проектировать роли - функции...

Высшее образование по направлению подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент организации». Релевантный опыт работы не менее 5 лет. Опыт работы в крупных...

Формирование HR-стратегии. Анализ эффективности проводимой кадровой политики, оптимизация действующих процессов. Реализация политик, направленных на снижение оттока персонала и повышение...

Опыт работы в сегменте HoReCa приветствуется. - Успешный опыт построения HR-отдела с нуля и повышения эффективности. - Отличные коммуникативные навыки. -

Развитие и оптимизация воронки найма (цели: 80% закрытых вакансий, срок до 30 дней). - Координация работы HR-блока, контроль качества подбора. -

Высшее профильное образование. Опыт работы на позиции руководителя отдела по работе с персоналом от 3х лет. Иными словами, например:

Принято решение о диверсификации бизнеса и создании компании туроператора в секторе Премиум туров, включая работу с розничными клиентами, предоставляя клиентам...

Опыт работы директором/руководителем управления обучения и развития. Успешный опыт организации централизованной работы по обучению и развитию персонала в крупной...

Оперативное управление управления обучения и развития персонала. Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала в соответствии с целями и...

Высшее юридическое образование. Опыт на руководящих должностях в HR . Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом.

Функционал: Стратегическое партнерство: тесная работа с основателями и руководством для разработки HR-стратегий, способствующих быстрому росту и масштабированию.