Вакансии в городе Москва

Высшее образование (психология, педагогика как преимущество). Опыт работы в аналогичной должности или Замом от 3х лет с численностью от...

Управление процессами подбора и адаптации (массовый подбор и управляющие салонами). Оценка и мониторинг эффективности HR метрик (теучка, вовлеченность и т...

Опыт работы HR BP от 3 лет, желательно в девелопменте. Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства. Отличные коммуникативные и...

Сопровождать и курировать подразделение по всем HR-вопросам. Контролировать климат внутри подразделения (постоянное взаимодействие с сотрудниками, проведение адаптационных встреч, сбор...

Высшее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года. Ответственность. Чистая грамотная письменная и устная речь.

Подбор персонала: Размещение вакансий. До 10 вакансий в работе единовременно (административный персонал, продажи, тендерный, юридический и финансовый блоки, закупки, логистика...

Ищем директора по персоналу, который готов каждый день улучшать компанию. Готовы отдать в надежные руки нашу службу персонала.

Руководство службой персонала и кадрового делопроизводства. Управление корпоративной культурой и развитием HR-бренда компании. Управление системой подбора персонала разного уровня.

Опыт работы на позиции HR-generalist / HR-менеджера от 3 лет. Знание и практический опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства...

Разработка, актуализация и внедрение пакета локальных нормативных актов компании (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о KPI и др.).

Опыт работы в HR-сфере от 1 года будет преимуществом (рекрутинг, адаптация, кадровое администрирование или внутренние коммуникации). Понимание HR-процессов...

Полный цикл сопровождения сотрудников: от адаптации и онбординга до оценки эффективности и развития. Ведение кадровой документации и взаимодействие с бухгалтерией...

Умение выстраивать эффективные HR-процессы. Проектный менеджмент, системность и четкость в работе. Опыт успешной реализации программ трансформации и цифровизации HR...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии на год-три с нуля, полностью интегрированные в бизнес-цели. Выстраивать систему развития и мотивации...

Сильный международный опыт в роли HRD. Опыт в мультикультурной среде, с зоной ответственности за офисы, расположенные в различных странах.

Функции ответственности – коммерческая компания с офисами в Шанхае и Стамбуле. Заниматься организационным планированием. Управлять численностью и затратами на персонал.

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация, обучение и развитие, численность и фонд оплаты...

Высшее образование. Опыт работы в HR (рекрутинг, HR-generalist, HRBP) от 3 лет. Опыт выстраивания системы мотивации. Гибкость, стратегическое мышление...

Создавать и поддерживать корпоративную культуру: формировать атмосферу доверия, вовлеченности и открытости. Управлять мотивацией и развитием сотрудников: придумывать и внедрять современные...

Человека, который любит общаться с людьми, но не меньше любит поддерживать порядок в базе и в документах.

HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка. Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Опыт создания с нуля кадровых документов, ЛНА и тд.

Результативно закрывать вакансии разных уровней: от стажеров до ТОП-менеджеров (от 10 вакансий). Постоянный мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды...

Опыт успешного управления образовательными проектами и командами в сфере гостеприимства или смежных отраслей. Глубокое понимание современных методик корпоративного обучения, включая...

Совершенствование действующей корпоративной системы уровневого и ежегодного обучения с повышением эффективности. Разработка и внедрение метрик эффективности, оценивающих взаимосвязь между обучением...

Умение проводить интервью, составлять профиль, использовать современные инструменты, вести кандидата по воронке найма, умение проводить структурные интервью по компетенциям.

Подбор и адаптация персонала. Минимизация текучести (качество подбора, удержание персонала, отслеживание эмоционального настроя, климата в коллективе). Стратегическое взаимодействие с руководством...

Опыт в роли HRBP в крупной промышленной компании не менее 5 лет. Отличное знание HR-процессов и практик управления персоналом...

Реализация HR-стратегии бизнеса: организационная эффективность, привлечение и удержание талантов, обучение и развитие лидеров, управление эффективностью и вознаграждением, работа над...

Высшее образование (экономическое) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в...

Документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала в офисе и обособленных подразделениях - депо. Разработка системы KPI...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Профильное образование по направлениям: социология, психология, менеджмент, управление персоналом, управление проектами, организационное развитие. Релевантный опыт от 3-6 месяцев является...

Участие в проектах по подготовке и анализу результатов количественных и качественных исследований (опросы, фокус-группы, глубинные интервью) под кураторством опытных...

Ваш опыт в роли HRD от 1 до 3 лет — это идеальное попадание. Вы уже знаете, как все устроено, но...

Вы умеете говорить на одном языке и с генеральным директором о бизнес-показателях, и с линейным персоналом об их мотивации.

Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет. Уровень владения Английским языком - от B2. Развитые навыки стратегического планирования и...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, выстраивать системные HR-процессы. Формировать и развивать корпоративную культуру, создавать правила и стандарты работы.