Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет в качестве HR-бизнес партнера (подбор/адаптация/ФОТ/развитие персонала).

Управление основными HR-процессами (планирование численности, подбор персонала, адаптация, мотивация, работа с ФОТ, оценка персонала, ротации). Реализация HR-стратеги компании...

У тебя есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет. Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям.

Быть настоящим партнером для команды и бизнеса. Строить и развивать HR-процессы: от рекрутмента до онбординга, оценки и развития талантов.

Работу непосредственно с СЕО и СОО. Обеспечивать компанию профессионалами своего дела, следить за психо-эмоциональным состоянием и вовлеченностью действующих сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы от 5-х лет на аналогичной должности в крупных компаниях - производителях (от 200 человек).

Управление и развитие HR-функции компании: подбор, адаптация, развитие, кадровый менеджмент, материальная/ нематериальная мотивация, корпоративная культура. Комплектование штата компании: организация...

Высшее образование в области управления персоналом / психологии / менеджмента. 5+ лет опыта в HR, уверенный рекрутинг и КДП.

Полный цикл управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие, удержание. Участие в проектировании и внедрении систем мотивации, оценки эффективности и вознаграждения.

Рекрутер с отличным знанием беттинг-индустрии. Уверенный пользователь сорсинг-инструментов (LinkedIn, Telegram, boolean / x-ray search). Самостоятельный, гибкий, инициативный партнер...

Эффективный сорсинг и хантинг кандидатов: на сложные роли с использованием LinkedIn, Telegram, boolean / x-ray search, а также нестандартных каналов...

Любовь к людям. Желание помочь коллегам по любому вопросу. Нестандартное видение, стремление привнести что-то новое. Умение работать в команде...

Привлекать талантливых сотрудников в разные направления. Придумывать, упаковывать, презентовать и реализовывать крутые HR-проекты. Мотивировать и вдохновлять команду на внутренних...

Опыт в HR от 5 лет, включая обучение, развитие персонала или внутренние коммуникации. Опыт на руководящей позиции от 2 лет.

Укрепление HR-бренда компании. Работа над снижением уровня негатива (эскпадов), улучшение прозрачности внутрикорпоративной среды. Анализ и развитие системы корпоративного обучения...

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии, который вы готовы...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые производственный, точечные специалисты, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 3х лет. Отличные практические знания в подборе...

Отдел по работе с персоналом: Должностные обязанности: Найм и адаптация сотрудников, онбординг: Размещение вакансий. Подбор и отбор кандидатов, в том...

Опыт работы на аналогичной позиции от трех лет/ HRBP в крупных компаниях. Опыт в IT компаниях будет преимуществом.

Зона ответственности: все блоки HR. Организация процесса подбора персонала и самостоятельный поиск ключевых сотрудников. Построение бизнес-процессов по всем направлениям...

Опыт работы HRBP / People Partner не менее 3 лет в компаниях численностью от 300 сотрудников. Опыт взаимодействия напрямую с бизнесом...

Сравни — финансовый маркетплейс, мы создаем удобные сервисы и рекомендации, для того чтобы помочь людям принимать правильные решения при выборе банковских...

От 3-х лет в HR в роли: HR BP, менеджера по подбору, C&B, HR аналитика. Опыт работы в...

Сопровождать и курировать вверенное подразделение по всем HR-вопросам (штат подразделения около 500 штатных единиц). Оказывать методологическую поддержку руководителям подразделения...

Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет. Опыт внедрения трансформационных изменений. Знание Трудового законодательства Российской Федерации, включая нормативные...

Являться стратегическим партнером по работе с персоналом для руководителей вверенных подразделений. Отвечать за координацию и согласование процессов, инструментов и методов...

Опыт работы в качестве единственного HR в компании. Опыт в закрытие разнокалиберных вакансий (топ уровень, редкие специалисты и удаленные сотрудники).

Поиск и подбор сотрудников (включая взаимодействие с внутренними заказчиками, формирование и согласование заявок на подбор). Адаптация новых сотрудников.

Высшее образование в области управления персоналом/ профессиональная переподготовка в области управления персоналом. Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х...

Разработка и реализация HR-стратегии с учетом потребностей бизнеса. Участие в ежегодном бюджетировании и процессе стратегического планирования персонала, ежемесячный контроль...

Гибкий лидер, умеющий балансировать между стратегией и операционкой. Опыт работы на аналогичной позиции HRD от 3 лет. В приоритете экспертиза...

Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании. Управление бюджетом HR-департамента и ФОТ компании. Повышение эффективности рекрутмента...

ВАЖЕН Опыт работы в компаниях численностью более 1 тысячи человек. Опыт выстраивания HR процессов с нуля. Опыт руководства коллективом не...

Крупное частное охранное предприятие в поиске HRD. Обязанности: Формирование HR отдела и руководство им (подбор персонала в команду HR).

Успешный опыт работы на позиции HRD или менеджер по персоналу не менее 2х лет. Отличные практические знания в подборе...

Подбор: организация и координация поиска, подбора и адаптации персонала; личный подбор сотрудников на ключевые позиции; соблюдение сроков подбора, формирование внутреннего...

Иметь опыт в HR не менее 2 лет, обязателен опыт в подборе менеджеров по продажам. Иметь продвинутые навыки пользованием Google...

Курирование всех HR-процессов в единственном лице: основной фокус на подбор (портретный поиск) и корпоративную культуру. Лидирование вопросов материальной и...