Вакансии в городе Москва

Оптыт в сфере маркетплейсов будет вашим преимуществом. Уверенный опыт в построении HR-систем с нуля и в управлении всеми направлениями...

Полный цикл управления HR-направлением: от стратегического подбора ключевых специалистов до их адаптации, развития и удержания. Построение эффективной HR-функции...

О компании ADAPTER. Опыт HRBP/HR-менеджера/HRD в e-commerce, торговых компаниях или сервисах для маркетплейсов. Понимание ролей MP...

Сервисная — помогаем брендам расти на WB/Ozon/Я.Маркете: контент, продвижение, интеграции, AI-инструменты. У нас в клиентах самые топовые компании...

Использовать свой опыт и сеть HR-контактов для выхода на компании. Опыт в HRD или HRBP, понимание задач по обучению...

Рекомендовать нашим клиентам образовательные программы по AI/ML как инструмент развития сотрудников. Организовывать первые встречи и обсуждения с HR, T...

Аналогичный опыт работы не менее 3 лет. Отличное знание трудового права. Свободное владение английским языком. Опыт работы в гостиничном бизнесе...

Контроль ведения блока КДП в соответствии с требованиями законодательства. Контроль блока "воинский учет", миграционный учет. Эффективный подбор персонала на открытые...

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента. Опыт работы HR-бизнес-партнёром / HRD от 3–5 лет в...

Совместно с руководителями формировать профили вакансий и требования. Организация поиска. Скрининг, интервью по компетенциям, проверка рекомендаций, подготовка оффера.

3+ года опыта в HR (в e-commerce, digital или динамичных компаниях). Опыт полного цикла найма и адаптации сотрудников.

Компания: «Свияга» — федеральный бренд рыболовных товаров и сервисов. Подписка «Тропа Рыбака» (онлайн-клуб). B2B-опт. Полный цикл подбора...

Опыт работы в роли HR BP или в операционном управлении (желательно крупный ритейл) от 3х лет. Понимание всех HR...

Совместно с директором Дивизиона формирование кратко и среднесрочного плана развития дивизиона и кластеров в зоне ответственности, в области управления персоналом.

Опыт руководства массовым подбором персонала от 3 лет. Опыт работы в аутсорсинговой компании на позиции руководителя подбора. Практический опыт найма...

Руководство отделом (5–7 менеджеров): постановка задач, контроль выполнения. Масштабирование отдела и повышение эффективности. Снижение затрат на привлечение персонала.

Опыт работы HRD желательно более 6 лет, включая взаимодействие с собственниками и стратегическую работу. Способность выстраивать коммуникации с нуля и...

Формирование и управление HR-командой, обучение HR-менеджеров, организация внутренних процессов — 20%. Подбор персонала всех уровней, создание вакансий, проведение интервью...

Высшее образование. Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел.

Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка. Курирование, методологическое сопровождение и поиск...

Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области. Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации...

Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры. Руководство персоналом HR: обеспечение...

Опыт работы в области HR BP/HR generalist от 3 лет в производственной сфере. Знание трудового законодательства, умение работать со...

Реализация HR-стратегии: обучение, развитие персонала, оценка эффективности, формирование бюджета на персонал и контроль его исполнения. Лидирование проектов по взаимодействию...

Опыт в HR BP или руководящей роли (не менее 3–5 лет). Глубокое понимание всего цикла HR (от найма до...

Оптимизация каналов найма. — Автоматизация этапов подбора. — Снижение времени закрытия позиций. — Интеграция новых сотрудников. Снизить текучесть персонала среди линейного персонала: — Анализ...

Развитая эмпатия. Любовь к людям. Грамотная речь. Отличное настроение каждый день.

Размещение вакансий на job-сайтах. Анализ откликов и рынка труда. Подбор персонала и его адаптация. Проведение интервью. Организация учета рабочего...

Опыт работы от 3 лет. Опыт работы с массовым подбором. Опыт руководства отделом от 10 человек. Понимание воронки рекрутмента.

Руководство отделом подбора персонала, отделом кадрового делопроизводства, координация деятельности и повышение эффективности их работы. Организация эффективного подбора, в том числе...

Высшее образование. Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 3-5 лет, включая минимум 3 года на руководящей позиции.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка. Разработать и внедрить процессы и методики точечного подбора...

Опыт руководства HR-функцией или работы в роли HRD от 5 лет. Знание специфики креативных индустрий, digital/production будет плюсом.

Провести аудит текущей HR-функции, оргструктуры и процессов — определить точки роста и сформировать стратегию развития. Оценить состояние ключевых HR-практик...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика или право). Опыт работы в HR должности от 3–5 лет. Глубокое знание трудового...

Координация работы подразделения по кадровому администрированию, подбору и развитию персонала. Организация эффективного взаимодействия между HR-службой и другими подразделениями компании.

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики, юриспруденции). Опыт работы на позиции HRD в строительных компаниях.

Разработка и реализация стратегии управления персоналом, соответствующей целям бизнеса. Совершенствование всех HR-процессов в компании. Развитие HR-бренда: создание программ...

Опыт управления HR-функцией от 5 лет, включая международные компании или группы. Опыт построения HR-процессов «под ключ»: от подбора...

Кандидат должен уметь управлять многозадачной командой, внедрять HR-стандарты, обеспечивать юридическое соответствие в ОАЭ, выстраивать культуру и процессы развития персонала.