Вакансии в городе Москва

Какой опыт нам важен для данной роли: Релевантный опыт работы в роли Старшего HR BP в крупной ИТ-компании (возможно...

Полный цикл HR поддержки (Headcount~2600 человек: весь IT блок, операционный блок). Поддержка ТОП-менеджеров по HR-вопросам.

Хорошее владение английским языком, второй иностранный язык является желательным бонусом (французский/испанский/немецкий). Базовое знание ПК и оргтехники.

Визовая и документальная поддержка сотрудников телеканала, выезжающих в командировки. Активное взаимодействие с посольствами иностранных государств, МИДом РФ, налаживание связей.

Опыт работы в точечном подборе персонала от 1 года. Коммуникабельность и способность работать в команде. Знание современных методов подбора и...

Ведение полного цикла подбора персонала. Размещение вакансий, обработка входящего потока и холодный поиск. Проведение интервью и оценка кандидатов.

Владение ПК. - Умение работать в режиме многозадачности. - Работа в массовом подборе персонала. - Опыт работы не важен, всему научим.

Работа с Excel. - Проведение телефонных интервью. - Работа с таблицами.

Высшее образование. Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы в данном направлении. Коммуникабельность, гибкость, системность. Готовность к полному рабочему дню.

Администрирование процесса ежегодной оценки персонала на платформе компании. Обработка и аналитика данных с использованием MS Excel и google таблиц.

Опыт работы в HR от одного года. Понимание основных HR-процессов. Желание работать и развиваться в IT сфере.

Сопровождать руководителя во всем внутреннем цикле управления сотрудниками. Помогать новым сотрудникам быстрее адаптироваться. Планировать потребность по найму вместе с.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 5 лет, предпочтение - строительная отрасль. Отличные знания ТК РФ. Опыт работы в 1С...

Полный цикл подбора персонала на строительные объекты. Проведение аналитики рынка, сбор информации для обзора заработных плат. Взаимодействие с заказчиком, организация...

Какие знания и навыки для нас важны: Опыт работы в HR от 3-х лет, желательно в роли (Junior) HRBP...

Поддерживать вверенные подразделения в достижении бизнес-целей компании. Оценивать лояльности, вовлеченность и риски увольнения сотрудников, собирать обратную связь, проводить 1...

Образование - высшее. Опыт работы на аналогичной должности от 6 месяцев/или практика. Знание источников привлечения персонала. Ответственное отношение к работе.

Проведение полного цикла рекрутинга: поиск, оценка кандидатов, (бэк офис 5-6 вакансий, производство 2-3 вакансии). Онбординг и адаптация новых...

опыт в сфере подбора персонала от 6 лет. - уверенное владение инструментами поиска: понимание логики и особенностей ведения поиска на работных...

Департамент по работе с персоналом - это подразделение, которое поддерживает все Бизнесы Нестле в вопросах привлечения и развития талантов, предоставления кадровых...

Знание методик разработки организационной структуры и функционально-штатной структуры. Опыт работы с штатным расписанием и штатной расстановкой. Навыки работы с...

Выявление потребности персонала по закрепленному управлению. Оформление, размещение и отслеживание заявок на персонал, контроль комплектации штата. Сбор документов и сопровождение...

Оценка мотивации и способностей к продажам. Ориентированность на результат — чёткие KPI по найму, качества сотрудников, их производительности. У тебя есть...

Ваша зона ответственности: Рекрутинг как бизнес-функция. Ведение полного цикла подбора: от заявки до выхода кандидата. Акцент на подбор агентов...

Стаж работы: от 3-х лет. Образование: Высшее/Средне-специальное. Навыки ведения делопроизводства. Работа в программах: MS Office, 1C...

Ведение и контроль табеля учета рабочего времени сотрудников. Подготовка приказов, распоряжений, служебных записок. Организация трудоустройства, адаптация, формирование рабочего места для...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Знание трудового законодательства РФ. Опыт работы hr-менеджером в единственном лице будет преимуществом.

Подбор персонала: профиль вакансии, отбор резюме, прямой поиск, телефонные интервью, организация и проведение собеседований. Участие в адаптации и формировании кадрового...

Опыт на аналогичной должности от 3 лет. Высшее образование, желательно в области управления персоналом или педагогическое. Опыт ведения документооборота, знание...

Разрабатывать системный подход, автоматизировать треки и реализовывать программы развития для ключевых сотрудников. Развивать и масштабировать проекты и процессы по развитию...

Умение работать с большим количеством заинтересованных сторон, управлять приоритетами и нагрузкой команды, опираясь на данные. Ориентация на измеримый результат.

Мы ищем руководителя по обучению, который станет ключевым партнером для бизнес-направления Сервис и Взыскание, поддержит уже выстроенную коммуникацию, а...

Высшее образование — предпочтительно в области управления персоналом. Отличные коммуникативные навыки, свободное владение русским и английским языками. Опыт работы в соответствующей...

Представление интересов конкретного бизнес-подразделения по вопросам управления персоналом в качестве единого контактного лица. Отличное знание специфики бизнес-подразделения, ключевых...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных специальностях будет преимуществом. Опыт работы от 3х лет в должности...

Планирование и анализ потребности организации в персонале. Подбор и отбор квалифицированных специалистов, проведение интервью и оценка профессиональных компетенций соискателей.

Высшее образование. Опыт работы в управлении персоналом (адаптация, наставничество, оценка персонала, развитие персонала). Опыт в планировании численности и бюджетировании, формировании...

Представлять функцию по НR процессам: структурное и организационное развитие, подбор персонала, кадровое делопроизводство, обучение и развитие персонала, оценка.

Опыт работы в HR от 1 года на стороне агентства, продукта (creative/digital). Интерес к сфере рекламы и знание современных...

Проведение внутренних мероприятий в компании. Поиск и подбор сотрудников (бэк-офис, продюсерские команды) до 3 в месяц. Перезапуск онбординга.