Senior HR Business Partner IT

HRBP является единым окном для бизнеса по всем вопросам, связанным с управление персоналом, а также проводником HR-процессов и стандартов компании в курируемых подразделениях. Совместно с центрами экспертиз осуществляет сопровождение руководителей и сотрудников по всему спектру вопросов, связанных с управлением персоналом.

Чем предстоит заниматься:

• создавать, имплементировать стратегию управления персоналом R&D департамента (в направлении более 300 сотрудников );
• участвовать в ресурсном планировании потребности в персонале совместно с СТО и СТО-1, исходя из целей бизнеса;
• планировать мероприятия по развитию и обучению сотрудников совместно с руководителями подразделений, проработка запросов на обучение и программ обучения под потребности подразделения и задачи бизнеса;
• лидировать внедрение Performance Review (участие в доработке методологии, подготовке обучающих материалов, консультационная поддержка, руководителей и сотрудников компании, аналитика и отчётность);
• выстраивание и подготовка аналитической отчетности по департаменту R&D по направлениям подбора, адаптации, опроса вовлеченности, исследований рынка по кандидатам, конкурентам, зарплатам и др.;
• работать с результатами опроса вовлеченности совместно с руководителями и стейкхолдерами выделенного подразделения, планировать и формировать запрос на проведение мероприятий по повышению уровня вовлеченности;
• участвовать в трансформационных, кросс-функциональных проектах и инициировать их при необходимости;
• помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы;
• изучать best practices рынка и внедрять их в компанию.

Что нам важно:

• опыт работы в роли HRBP от 5-х лет в IT/Digital-сферах;
• опыт работы с топ менеджерами (CEO, CTO, CTO-1);
• знания всех направлений hr, экспертный опыт в одном-двух направлениях;
• опыт в hr-аналитике, внимание к цифрам, умение выдвигать гипотезы, принимать решения, и отслеживать результаты, ориентируясь на цифры;
• опыт работы со смешанными командами (офисные и удаленные сотрудники);
• опыт работы с командами в периоды бурного роста, трансформаций и изменений;
• желание лидировать проекты и конструктив в соединении интересов бизнеса и сотрудников;
• развитые коммуникационные навыки и эмпатия, понимание специфики работы с техническими командами.

Мы предлагаем:

• Забота о здоровье. ДМС со стоматологией с 1-го дня, компенсация больничных до 20 рабочих дней в год, льготные условия страхования для близких.

• Сильная команда и взаимность. Опытные коллеги, у которых можно многому научиться и прокачать персональную экспертизу. Мы даем возможность напрямую влиять на развитие продуктов, включая разработку новых проектов.

• Удобный график и расположение офисов. С бильярдом, игровыми приставками, тематическими активностями и легендарными завтраками :) Гибкое начало и окончание дня по согласованию с руководителем. Гибридный формат доступен в офисах Москвы, Санкт-Петербурга и Казани.

• Обучение и развитие. Инвестируем в сотрудников и обеспечиваем ресурсами для постоянного профессионального роста: от профильных курсов и конференций до собственной программы развития руководителей.

• Прозрачная система поощрения. Ежегодный пересмотр заработной платы на основе Performance Review.

• Питание. Ежемесячная доплата на обеды для сотрудников с офисным или гибридным форматом работы.

• Спортивные сообщества. Командные тренировки и турниры по футболу, баскетболу, волейболу и другим направлениям, а также компенсация за занятия фитнесом.

• Программы признания. От мерч-шопа с системой ачивок до программы признания за выдающиеся результаты. Кстати, вручение наград проходит на ежегодном корпоративе :)

• Аккредитованная ИТ-компания.