Вакансии в городе Москва

Высшее образование в области Управления персоналом/Кадрового делопроизводства или смежных подразделениях. Опыт в роли HRD от 5х лет.

Имидж работодателя. Развитие и обучение сотрудников. Решение сложных увольнений и конфликтов под ключ. Оценка и контроль производительности. Годовой план корпоративных...

Опыт работы от 3-5 лет в динамичных компаниях (ИТ, digital, консалтинг — плюс, но не обязательно). Будет плюсом: Опыт работы...

МояКоманда» — это комплексная HR-платформа с ключевыми модулями автоматизации HR-процессов: Корпоративный портал и организационная структура; адаптация и рекрутинг (ATS...

Имеет опыт на позиции HRBP или HRD от 3-х лет в IT/геймдев, большим преимуществом будет работа с международной...

Создание HR-стратегии с фокусом на развитие и поддержку сотрудников на основе уже интегрированных решений при поддержке ключевых стейкхолдеров (C...

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

Опыт работы HR Director в компаниях 200+ человек. Реальный опыт внедрения HR-инициатив «от идеи до устойчивого результата».

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, кадровую политику, связанную с бизнес-целями. Предлагать новые идеи, внедрять инициативы и превращать их в...

Имеете более 6 лет опыта в HR, из них минимум 3 года в роли руководителя. Работали в IT / digital / проектной...

Поддержка системного найма под задачи бизнеса. Формирование HR-бюджета по проектам (ФОТ, найм, обучение, текучесть). Оптимизация затрат без потери производительности.

Высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы в IT компаниях, от 3 лет в HR. Опыт в роли HRBP / HR...

Выстроить эффективные и понятные HR-процессы (адаптация, оценка, развитие), прописать необходимые регламенты и политики. Анализировать HR-данные, чтобы находить "боли...

Высшее образование (управление персоналом — преимущество). Опыт работы от 3 лет в роли HRD / Руководителя HR-службы / HRBP. Опыт выстраивания HR...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса (в партнёрстве с собственниками и топ-менеджментом). Управление HR-функцией...

Опыт от 3-х лет на позиции HR Business Partner, HR Generalist или HR Manager в IT-компании.

Быть единым окном по HR-вопросам для руководителей и сотрудников вашего направления (500–600 человек). Участвовать в реализации HR-стратегии...

Вести точечный поиск (хантинг) среди специалистов из компаний с похожим продуктом (с опытом работы в компаниях- лидерах по продукту или...

1. Стратегический рекрутинг и хантинг (ваш приоритет на первые 3-6 месяцев). 2. Построение систем с «чистого листа».

Опыт: 10+ лет в HR, из которых 3–5 лет в роли HRD / Head of People в IT-продуктовых...

Построение прозрачной системы оценки персонала и управления эффективностью. Поддержание высокого уровня вовлеченности (eNPS) и удержание ключевых талантов компании.

Опыт работы HRD в розничном бизнесе/холдинговых или IT-структурах от 3 лет. Глубокое понимание специфики розничного бизнеса.

Разработка и реализация HR-стратегии для розничного направления холдинга. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, оценка эффективности.

Имеет опыт от 3-х лет на позиции HRBP или HRD в технологической / IT / продуктовой компании (обязательно). Прошел путь от...

Стратегия и масштабирование: Участвовать в разработке бизнес-стратегии и строить под нее HR-стратегию. Создавать HR-процессы и системы «с...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.). Опыт работы с численностью от 700 сотрудников. Опыт работы от 2...

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS). Разработка и внедрение программ по материальной...

Высшее образование. Опыт работы в крупных строительных/промышленных компаниях обязателен. Опыт работы в атомной отрасли будет являться преимуществом.

Руководство HR блоком филиала. Разработка и контроль реализации проектов, планов, программ на повышение эффективности процессов управления персоналом. Обеспечение потребности в...

Ищем директора по персоналу, который готов каждый день улучшать компанию. Готовы отдать в надежные руки нашу службу персонала.

Руководство службой персонала и кадрового делопроизводства. Управление корпоративной культурой и развитием HR-бренда компании. Управление системой подбора персонала разного уровня.

Опыт работы на позиции HRBR от 5 лет. Опыт и знания в одной из сфер - биотехнологии, IT или научные организации.

Построение и развитие команд: Изменение и поддержание организационной структуры, способствующей эффективному взаимодействию и достижению целей. Построение среды, направленной на инновации...

Работа в режиме многозадачности. Лидерские и управленческие качества. Опыт работы на позиции руководителя или заместителя руководителя кадрового центра.

Управление командой кадровых специалистов. Выявление и минимизация операционных рисков в зоне своей ответственности. Экспертиза документов по организационно-кадровому направлению.

Опыт работы в HR Operations / HR Analytics / C&B от 4 лет, в IT компаниях. Сильная аналитика и умение работать...

Продумать систему HR-аналитики и отчетности по ней, чтобы принимать грамотные управленческие решения. Создавать дашборды: автоматизация HR-аналитики в Power...