Вакансии в городе Москва

Опыт подбора преподавателей от 3 лет. Опыт выстраивания HR-систем с нуля. Опыт формирования и развития HR-команды.

Выстроить ключевые HR-системы: Адаптацию. Оценку, обучение и развитие. Внутренние коммуникации и мероприятия для сотрудников. Систему компенсаций и льгот.

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, преимуществом будет опыт выстраивания HR процессов с "0". Системность, высокий уровень самоорганизации...

Управление всеми процессами HR . Участие в организационном развитии. Автоматизация блока подбора персонала, формирование блоков: обучения, оценки, адаптации персонала.

Опыт работы рекрутером/специалистом по подбору от 3-х лет. Опыт полного цикла подбора (от заявки до выхода) для позиций...

Анализ потребности в персонале, подготовка и контроль ежегодного плана и бюджета на подбор. Разработка, внедрение и оптимизация процедур поиска и...

Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек. Опыт разработки, анализа и администрирование систем оплаты труда (оклады, грейды...

Выстраивать партнерство с руководителями направлений как эксперт по HR с глубоким пониманием процессов C&B; заниматься анализом HR-метрик (ФОТ...

Высшее образование в области психологии, социологии, экономики или смежных дисциплин. Опыт работы в аналогичной должности не менее пяти лет желательно...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом, направленной на повышение эффективности и конкурентоспособности компании. Организация процессов привлечения, отбора, адаптации и развития...

Умение формировать Штатную структуру в схемах. Опыт работы на аналогичной позиции от 3х лет. Отличное знание Microsoft Office, 1...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес процессов нескольких Компании. Подбор персонала по заявкам руководителей структурных подразделений (в подчинении 2...

Личная ответственность за результат перед учредителем. В этой роли мы видим человека, который: Имеет опыт 3+ лет в организации...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Опыт руководства направлением HR‑консалтинга или аналогичным бизнес-подразделением от 3х лет. Знание методологий грейдинга, обзоров вознаграждений, систем мотивации...

Разработка и реализация стратегии развития направления HR-консалтинга. Поддержание и развитие направления: процессы, методологии, продукты. Поддержание, создание и внедрение авторских...

Опыт управления (смотрим с опытом HRD, HR BP, HR-generalist, тим-лид, руководитель HR-службы). - Опыт масштабирования команд и внедрения...

Масштабирование команд, создание новых бизнес юнитов. - Улучшение процессов подбора персонала — повышение скорости и качества найма, внедрение эффективных методов оценки кандидатов...

Релевантный опыт работы на позициях HRBP или HRG от 3-х лет (преимущественно банки, финтех, ИТ-компании). Желателен прошлый опыт...

Разработка стратегии и реализация проектов по внедрению и продвижению корпоративной культуры, ценностей и стратегических целей Компании. Разработка и реализация контент...

Опыт от 3 лет в HR‑операциях, кадровом учёте или аналогичной роли. Уверенное владение 1С 8 и опыт работы...

Сопровождать в единственном лице полный жизненный цикл сотрудников команд, а также обеспечивать бесперебойное функционирование всех операционных HR-процессов.

Опыт работы в роли HR-специалиста/менеджера от 1 года. — Умение грамотно вести переговоры и разрешать конфликтные ситуации. —

Комплексной поддержкой и адаптацией сотрудников на вверенных локациях (офисы в Москве). — Консультированием руководителей по HR-регламентам и кадровым вопросам. —

Опыт от 4-х лет HR-ом в единственном лице и/или в команде где вы отвечали за HR направления...

поддержкой и управлением персоналом на всех этапах его развития. * развитием HR бренда. * ⁠участием в адаптации персонала. * ⁠управлением системой мотивации. * ⁠

Умеете работать на результат, мыслить цифрами и успешно закрывать вакансии. У Вас есть интерес к внутренним HR-процессам, Вам нравится...

Результативно закрывать вакансии бэк-офиса и фронт-офиса: менеджеры клиентской поддержки, закупки, продажи, маркетинг, PR, технические специалисты и т.п..

Опыт: От 5 лет в роли HRD, Head of HR/Operations или стратегического HRBP в среде fintech, инвестиций или IT...

Анализ существующего аудита, согласование и формализация дорожной карты HR и операционных преобразований. Проведение реструктуризации ролей и отделов для повышения эффективности...

Опыт работы от 2-х лет на позициях HR-бизнес-партнера (HRBP) или HR-менеджера. Высшее образование по специальности «Управление...

Организация и проведение программ адаптации и наставничества для новых сотрудников. Участие в разрешении конфликтных ситуаций, консультирование руководителей и сотрудников.

Опыт работы HR-менеджером / HR Generalist / рекрутером от 3 лет. - Практический опыт полного цикла подбора. - Понимание базовых HR-процессов и...

Подбор персонала. -Ведение полного цикла подбора: от запроса руководителя до выхода сотрудника. -Закрытие вакансий разных направлений: фандрайзинг, коммуникации и маркетинг...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование в направлении HR. Релевантный опыт работы в крупных компаниях от 3-х лет в качестве...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Разработка, внедрение и координация полного цикла рекрутмента и привлечения талантов. Развитие каналов привлечения и...

Продвинуть идею здорового образа жизни, спорт и культурные события в коллективе.

Трансляция миссии и ценностей компании: создавать комфортный психологический климат среди сотрудников подразделения, обеспечивая позитивную рабочую атмосферу («счастье в деятельности»).

обладает высоким уровнем самостоятельности и личной ответственности. - структурен и хорошо ориентируется в цифрах.

создание процедуры рекрутмента для разного уровня вакансий, публикация вакансий на различных ресурсах. - организация командных мероприятий. - создание и внедрение программы адаптации. -