Вакансии в городе Москва

В 2026 хотим вырасти до 50+ человек и сделать оборот 3 млрд. У тебя за плечами 5–7 лет...

В июне 2024 мы начали с нуля и на текущий момент компания сделала 1,5 млрд оборота, благодаря выверенному подходу...

Senior recruiting experience with strong headhunting track record for mid-to-senior roles internationally (EU/US/UAE/Asia/Africa).

Own full-cycle recruiting across Africa, Europe, UAE, and Asia. Fill 80%+ non-technical roles: Sales, Marketing, BizDev/Partnerships...

Опыт работы HRD / Директором по персоналу от 3 лет. Кейсы построения HR-функции с нуля. Опыт закрытия вакансий разных уровней.

Дистрибуцией кабельных компонентов и материалов. Собственным производством (ТМ Raychman). Поставкой печатных плат. Работой электролаборатории. Инженерными и монтажными работами.

Опыт работы от 4х лет. Свободный английский язык.

Отвечать за реализацию HR повестки в периметре своей клиентской группы. Проактивно разрабатывать, адаптировать и реализовывать HR практики, направленные на повышение...

Опыт работы на должности HR-директора, Head of HR или руководителя HR-службы от 4 лет. Опыт работы в сфере...

Участие в стратегических сессиях по развитию компании, включая вопросы масштабирования, выхода на новые рынки и повышения операционной эффективности, для обеспечения...

Опыт работы на позиции HRD от 3 лет. Опыт не из классической HoReCa (IT / агентства / сервисы — плюс). Функциональная HR экспертиза...

Операционная стабилизация HR. Взять на себя весь входящий HR-поток. Снять HR-нагрузку с СЕО. Закрыть экстренные персональные и операционные...

Опыт работы на позиции HR Business Partner не менее 3 лет. Знание методов подбора персонала, оценки и развития сотрудников.

Разработка и внедрение HR-стратегии, которая соответствует бизнес-целям компании. Поддержка и консультирование руководителей и сотрудников по вопросам кадрового администрирования...

Имеет опыт работы HR-D или руководителем отдела персонала в строительной сфере. Обладает законченным высшим образованием. Имеет высокие коммуникативные навыки...

Разработка и внедрение HR-стратегии, способствующей достижению бизнес-целей строительной компании и её росту. Управление всеми HR-процессами, включая подбор...

Опыт работы в большой компании (250+ сотрудников). Опыт работы с маркетплейсами от 1 года. Уверенное управление процессом подбора и...

Развитие hr-функций и процессов с 0. Закрывать вакансии разного уровня от линейных позиций до редких технических специалистов, в том...

Опыт работы HRD / Head of HR в HoReCa / service / fast-growth бизнесе. Практический опыт управления массовым и точечным подбором.

Полное управление HR-функцией компании в HoReCa-бизнесе. Снятие операционной HR-нагрузки с CEO. Управление массовым и точечным подбором персонала...

Релевантный опыт руководства в крупных компаниях. Опыт автоматизации, оптимизации и выстраивания кадровых процессов. Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Управление и оптимизация E2E бизнес-процессов кадрового сопровождения (прием, перевод, увольнение, табельный учет) для сотрудников уровня СЕО-3...

Опыт работы в HR от 2 лет. Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала. Навыки проведения профессионального собеседования.

Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии. Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам, медицинских представителей.

Сильный, самостоятельный, зрелый лидер. Законченное высшее образование. Знание русского языка на свободном уровне. Знание устного и письменного английского языка или...

Выстраивание и актуализация политики в области подбора, адаптации и социального развития компании. Организация работы отдела: управление, постоянное обучение и повышение...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы на руководящих позициях в HR не менее 5...

Разработка и реализация стратегии HR-отдела, направленной на поддержку бизнес-целей компании. Анализ текущих HR-процессов, выявление областей для улучшения...

Опыт работы на позиции HR BP от 3 лет в крупных компаниях (в функции производство обязательное требование). Опыт работы с...

Разработка и внедрение процессов управления персоналом в коммерческих функциях Компании в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями...

Опыт работы именно в хантинге/executive search от 2-х лет (в кадровом агентстве или рекрутинговом департаменте компании).

Активный поиск (хантинг) и привлечение кандидатов высокой квалификации и топ-менеджмента для наших клиентов. Полный цикл подбора «под ключ»: от...

Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 1000+). Владение HR инструментами и...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (1200 + сотрудников). Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов...

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Опыт работы в HR Operations / HR Analytics / C&B от 4 лет, в IT компаниях. Сильная аналитика и умение работать...

Продумать систему HR-аналитики и отчетности по ней, чтобы принимать грамотные управленческие решения. Создавать дашборды: автоматизация HR-аналитики в Power...

Опыт руководства командой от 8 человек и более 3 лет в сфере HR. - Готовы работать на результат, вдохновлять и мотивировать...

Умеете строить стратегии развития HR, внедрять процессы и стандарты. - Руководство HR-подразделением из 7+ специалистов (в процессе роста). -