Вакансии в городе Москва

Опыт работы на позиции HRD/руководителя HR‑функции от 5 лет в крупных производственно-торговых компаниях численностью от 700 сотрудников.

Формирование и реализация HR-стратегии интегрированной в бизнес-цели компании. Участие в организации бюджетирования, анализ эффективности HR-процессов и их...

Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в роли HR BP или HRD в средних компаниях.

Выстраивать эффективное взаимодействие между бизнесом и HR, быть доверенным советником для руководителей подразделений. Анализировать потребности бизнеса и предлагать HR-решения...

Имеет опыт от 3-х лет на позиции HRBP или HRD в технологической / IT / продуктовой компании (обязательно). Прошел путь от...

Стратегия и масштабирование: Участвовать в разработке бизнес-стратегии и строить под нее HR-стратегию. Создавать HR-процессы и системы «с...

Автономность в принятии решений. - Необходимые ресурсы для достижения целей (люди, деньги, контакты). - Работа лично с владельцами бизнеса и топ-менеджментом.

Личная ответственность за результат перед учредителем. Имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором. Способен вдохновлять и...

Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор. Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований.

Управление изменениями: Переход к модели Skills-based organization (оценка и развитие сотрудников на основе навыков, а не только должностей).

Проектирование и оптимизация оргструктуры: Аудит текущих процессов и проектирование гибкой структуры (Agile + Линейное управление), которая позволит быстро масштабировать производство...

Имеете совокупный опыт HR Generalist не менее 5 лет. - подбор и адаптация персонала, КДП (знание ТК РФ, включая последние редакции...

Поиск, подбор и адаптация персонала: Полный цикл подбора персонала на офисные позиции от специалиста до директора департамента (около 30 человек...

Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, юриспруденция или экономика). Не менее трёх лет опыта в роли HR‑бизнес‑партнёра в...

Внедрение комплекса HR‑инструментов (подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, системы премирования, оценка SI, карьерное планирование, повышение вовлечённости, организация кадровых...

Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала. Законченное высшее образование (очная форма). Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление. Успешный опыт подбора...

Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация...

Высшее профильное образование. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR-сфере (руководитель отдела персонала, HR-директор).

Поддержка, реализация и развитие HR-стратегии компании: найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура, развитие карьеры персонала. Контроль работы HR отдела...

Высшее образование в сфере психологии или управления персоналом. - Опыт работы на позиции руководителя подразделения HR от 3-х лет. -

Разработка HR-стратегии. - Управление HR-процессами. - Аналитическая работа с показателями HR-процессов, оценка эффективности сотрудников. - Оптимизация организационной структуры, разработка регламентов...

Основные задачи и зоны ответственности: * Опыт работы на позиции HR-директора или руководителя HR-службы от 2 лет, желательно в...

О компании-заказчике: * Организация и развитие HR-отдела (около 10 человек), включающего: - отдел подбора персонала (3 специалиста). - кадровое делопроизводство (1...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.). Опыт работы с численностью от 700 сотрудников. Опыт работы от 2...

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS). Разработка и внедрение программ по материальной...

Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью...

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании. Подбор ТОП-персонала. Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного...

Опыт работы в быстрорастущих компаниях (стартап или scale-up). Английский - от B2. Опыт построения C&B и KPI-систем.

Участие в построении оргструктуры и планировании headcount. Подбор и онбординг сотрудников. Разработка политик и процедур. Контроль кадрового документооборота.

Сильный личный опыт найма + опыт построения или масштабирования. Рекрутмента в. — Опыт работы в iGaming cфере и в data-driven...

Построить end-to-end стратегию найма, настроить процессы, метрики и. Аналитику. — Лично закрывать ключевые и сложные позиции (iGaming, performance.

Обязательные: Опыт HR Generalist / HRBP от 3 лет. Опыт масштабирования удалённой команды от 50+ сотрудников. Опыт системного recruitment.

Построить системную HR-функцию и обеспечить быстрый, предсказуемый и качественный рост команды. Зона ответственности. Сокращение time-to-hire.

Обязательные: Опыт HR Generalist / HRBP от 3 лет. Опыт масштабирования удалённой команды от 50+ сотрудников. Опыт системного recruitment.

Построить системную HR-функцию и обеспечить быстрый, предсказуемый и качественный рост команды. Зона ответственности. Сокращение time-to-hire.

Опыт работы в роли HRBP или HRD в ИТ компаниях от 5 лет обязателен. Знание английского языка на уровне В...

Управление персоналом в целях масштабирования и/или повышения доходности бизнеса. Организация и курирование подбора персонала: от формирования требований до он...

Work experience in large international companies and in the Middle East markets as HRD/HR BP/HRG/ Head of HR.

Recruitment: : Assistance to managers in searching and hiring suitable specialists. Training and development of employees: Identification of the need for...