Вакансии в городе Москва

Опыт управления удаленной командой. Опыт в подобном сервисном бизнесе. Опыт закрытия подобных вакансий. Английский В2+ (интервью и переговоры...

Поиск и найм. Управление людьми, контроль эффективности, регламенты, должностные инструкции, дисциплина, контроль дедлайнов. Определение KPI сотрудников. Работа в LinkedIn.

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные направления). Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет в крупных компаниях...

Основной задачей является управление персоналом, создание эффективной организационной структуры и развитие человеческого капитала компании. Разработка и реализация стратегии управления персоналом...

Опыт: От 2-5 лет в роли HR Business Partner с акцентом на развитие людей и лидеров. Опыт из технологических...

Создание и укрепление лидерской вертикали: Работа с лидерами направления bizdev и их командами (~120 человек). Помощь в выстраивании сильной менеджерской...

Опыт работы в недвижимости не обязателен, главное : понимание бизнес направления в рамках агентства и умение выстраивать доверительные взаимоотношения.

Ключевая задача - привлечение (инвесторов, будущих потенциальных клиентов, покупателей недвижимости), партнёров имеющих социальный капитал в сферах: - Банковский сектор (Private banking, с...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Успешный опыт управления командой и/или наставничества. Ориентация на команду и высокий уровень эмоционального интеллекта. Умение переводить бизнес-стратегию на...

Сопровождать и развивать команду магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников. Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру...

Опыт работы в сегменте HoReCa приветствуется. - Успешный опыт построения HR-отдела с нуля и повышения эффективности. - Отличные коммуникативные навыки. -

Развитие и оптимизация воронки найма (цели: 80% закрытых вакансий, срок до 30 дней). - Координация работы HR-блока, контроль качества подбора. -

Опыт в найме не менее 3-х лет. Опыт найма digital-специалистов в специфике SEO-продвижения/WEB-разработки/редактуры (часть...

Нанимать специалистов в проекты. Успешно адаптировать их. Отслеживать эффективность работы, eNPS. Укреплять/развивать команду. Вести документы необходимые для найма и...

Работа в аналогичной руководящей должности от 7 лет. Опыт работы и управления коллективом международных портфельных компаний. Опыт работы в отраслях...

Анализ HR-процессов, разработка годовой стратегии их совершенствования. Создание и настройка HR-направления в международных юрисдикциях. Внедрение и управление единой...

умение отстаивать HR-позицию. Обязательно: —Опыт работы HRD / Head of HR в компаниях с численностью от 80–100 человек. —

Ключевая цель позиции — выполнение бизнес-показателей через сильную HR-систему. Выполнение показателей по: —объёму выручки. —затратам на персонал. —укомплектованности штата. —

Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания (мясные продукты). Коммерческое мышление, умение работать с данными...

Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания. Выстраивание человекоцентричной компании и построение эффективных HR...

Опыт работы HR-директором от 3 лет в крупной компании или консалтинговой сфере. Глубокие знания трудового законодательства, актуальных HR-методик...

Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями и развитием отрасли. Построение эффективной системы подбора, адаптации, развития...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Какие качества нужны кандидату? Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях (будет являться преимуществом).

Структурировать и развивать HR-процессы, формируя эффективную систему подбора, оценки, мотивации и развития персонала. Работать над снижением уровня текучести сотрудников...

Исследование и внедрение современных методов и инструментов для достижения HR-результатов. Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет...

1. Участие в управленческих решениях: – Активное участие в разработке и реализации организационной структуры и HR-стратегии компании. – Консультирование руководства по...

Исследование и внедрение современных методов и инструментов для достижения HR-результатов. Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет...

1. Участие в управленческих решениях: – Активное участие в разработке и реализации организационной структуры и HR-стратегии компании. – Консультирование руководства по...

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле финансовых ресурсов...

На один из сахарных заводов Холдинга в г. Тараз, Казахстан требуется ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ под проект "Трансформация" - формирование и внедрение...

Вам откликаются ценности нашей организации и верите в профессиональную системную благотворительность. Вы инициативный человек с высоким уровнем энергии.

Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду. Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию...

Высшее образование. Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Опыт разработки HR - стратегии.

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры. Трансформация HR-процессов путем внедрение...