Директор по персоналу (HRD)

Масштабный бизнес | Штат до 120 человек | Рост и трансформация

Мы — быстрорастущая компания с амбициозными целями по выручке и масштабированию. Сейчас мы выстраиваем сильную HR-функцию как полноценный бизнес-партнёр и ищем HRD, который умеет не только выстраивать процессы, но и влиять на бизнес-результат.

Нам нужен не «кабинетный» HR, а лидер, который готов засучить рукава, погружаться в операционку и выстраивать систему под рост.

Задачи:

Ключевая цель позиции — выполнение бизнес-показателей через сильную HR-систему.

Выполнение показателей по:

—объёму выручки

—затратам на персонал

—укомплектованности штата

—текучести и удержанию

—Реализация действующей модели подбора:

— массовый и точечный найм

—выстроенная воронка подбора

—контроль сроков и качества закрытия вакансий

—Руководство HR-департаментом (до 120 человек):

—подбор, адаптация, развитие

—мотивация и вовлечённость

—аналитика и HR-метрики

—Работа с руководителями как с внутренними заказчиками:

—умение отстаивать HR-позицию

—участие в управленческих решениях

—Оптимизация процессов, повышение эффективности и управляемости команд.

Кого мы ищем:

Нам нужен сильный, системный и быстрый HR-лидер.

Обязательно:

—Опыт работы HRD / Head of HR в компаниях с численностью от 80–100 человек

— Релевантный опыт в подборе (массовый + сложные позиции)

—Опыт работы с большими объёмами найма

—Высокая скорость работы и умение работать в режиме многозадачности

—Сильный аналитический склад ума, внимание к деталям

— Бизнес-мышление и ориентация на результат

—Умение держать позицию при взаимодействии с собственником и топ-менеджментом

—Готовность «засучить рукава» и быть в операционке

Что вы получите:

—Реальное влияние на бизнес-результат компании

— Роль стратегического партнёра собственника

—Масштабные задачи и возможность выстроить сильную HR-систему «под себя»

—Команду и ресурсы для реализации проектов

—Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально с сильными кандидатами)

—Возможность профессионального и карьерного роста в рамках группы компаний.

Формат работы:

—Полная занятость

—Работа в динамичной, амбициозной команде

— Высокий темп, быстрые решения, минимум бюрократии

Если вы любите сложные задачи и масштаб, умеете строить систему в растущем бизнесе, хотите быть не обслуживающим HR, а реальным драйвером роста, — эта позиция для вас, откликайтесь!