Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от года. Высшее/неполное высшее образование. Желание работать и развиваться в рекрутменте. Развитые аналитические навыки...

Поиск резюме на работных сайтах hh.ru, avito работа и др. (складские вакансии). Проведение телефонных интервью (большой объём звонков).

Опыт в рекрутинге и подборе персонала. Умение самостоятельно вести вакансии от старта до выхода кандидата. Навык адекватной оценки кандидатов и...

Первичный разбор входящих откликов по вакансиям. Скрининг резюме и отбор релевантных кандидатов. Проведение первичных интервью. Сопровождение кандидатов до выхода на...

Опыт 2+ лет в подборе персонала (желательно в строительстве, девелопменте, инжиниринге). Понимание специфики должностей. Навыки активного поиска кандидатов в...

Полный цикл подбора по 10–15 вакансиям одновременно: Линейные рабочие и ИТР-персонал на объекты. Инженерно-технические специалисты в офис...

Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет. Знание методик проведения интервью, современных HR-технологий и практик.

Результативно закрывать вакансии разных уровней: от стажеров до ТОП-менеджеров (от 10 вакансий). Постоянный мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды...

Структурирован, внимателен к деталям и любишь порядок в базе.

1. Стратегия подбора и разработка воронки найма (совместно с HR и HRD). 2. Поиск кандидатов на различных площадках (HH, телеграмм...

Опыт в подборе - от 2-х лет. Опыт подбора для департаментов продаж будет преимуществом. Грамотная речь, коммуникабельность, нацеленность на результат.

Организация и проведение собеседований в Коммерческий Департамент (менеджеры по продажам, диспетчеры, помощники и тд). Сопровождение и координация этапов подбора.

Профильное образование будет являться преимуществом (психология, управление персоналом, менеджмент, социология). Опыт работы в массовом подборе от 1 года.

Набор персонала в соответствии с требованиями и планами развития Компании, в том числе и массовый подбор на должности: сиделка, горничная...

Опыт работы, но кроме этого еще важны активность, нацеленность на результат. Системность в работе и, вместе с тем, творческий подход.

Осуществлять полный цикл подбора (размещать вакансии, проводить телефонные интервью, собеседовать кандидатов). Систематизировать процессы подбора.

Требуемый опыт работы: минимальный релевантный. - Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. - Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно...

Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов. - Работа по готовым скриптам.

Обязателен навык работы с ИИ. Опыт в подборе складского и офисного персонала. Обязателен навык работы с площадкой Авито.

Подбором офисного и складского персонала. Подготовкой и публикацией вакансий на hh, Авито и других площадках. Скринингом резюме, телефонным интервью, первичным...

Обширный опыт в подборе персонала: знание всех этапов рекрутинга, умение работать с разными источниками кандидатов, включая онлайн-платформы и социальные...

Активный поиск и привлечение кандидатов: использование современных методов поиска и привлечения кандидатов, включая активный поиск, работу с базами данных и...

Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения. Опыт работы от 3-х месяцев. Развитая эмпатия, гибкость и адаптивность к...

Проведение телефонных интервью. Ведение кандидата с момента собеседования до момента выхода на работу. Наполнение отдела продаж по направлениям.

Опыт в массовом подборе персонала. Наличие собственных источников привлечения кандидатов. ИСТОЧНИКИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ! Наличие ПК или телефона. Всё, что вам...

Проактивного и целеустремленного человека. Готовность к релакации в Москву. Опыт работы на складах вахтовым методом - приветствуется! Отличного коммуникатора с яркой...

Работа с входящими откликами в AMO-crm. Презентация компании и вакансии кандидатам, отвечать на их вопросы. Проведение первичного интервью.

Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев. Грамотность (письменная и устная). Опыт в организации мероприятий и искреннее желание помогать людям.

Размещение вакансий, проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и активная коммуникация с ними. Помощь в организации мероприятий...

Оценивать soft и hard навыки кандидатов (и немножко их энергию). Любишь результат больше, чем отчеты. Фрилансер по призванию.

Искать кандидатов для разных проектов (массовый и точечный подбор). Поиск на площадке hh.ru и Авито (доступ к ресурсам на нас).

Уровень английского от B2. Умение в короткие сроки найти подходящих сотрудников. Умение вести одновременно несколько вакансий разного профиля.

Полный цикл подбора персонала. Составление и размещение объявлений на разных платформах, ответы на отклик. Выявление подходящих резюме на платформах, контактирование...

Функционал: Поиск сотрудников на разные позиции (склад, магазины, производство). Вы можете работать как с линейными должностями, так и с узкопрофильными...

Проактивность, самостоятельность, инициативность. Грамотная устная и письменная речь и знание основ деловой переписки. Знание 1С:ЗУП.

Полный цикл подбора персонала от открытой позиции до вывода кандидата на работу. Развитие и поддержание корпоративной культуры. Проведение собеседований, координация...

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (желательно массовый подбор). Опыт удаленной работы.

Подбор персонала на массовые позиции (по локациям).