Вакансии в городе Москва

Опыт управления проектами по разработке и внедрению KPI от 3–5 лет. Обязателен опыт разработки и внедрения KPI для строительных...

Разработка и внедрение системы KPI для структурных подразделений Учреждения. Формирование системы показателей для разных уровней управления. Разработка методологии расчета KPI...

Высшее образование (экономика и финансы, экономика и нормирование труда, управление персоналом). Опыт работы от 3 лет, опыт работы на предприятиях...

Разработка и актуализация ЛНА по вопросам: Оплаты труда (в т.ч. ежемесячное и разовое премирование), компенсаций и льгот.

Высшее экономическое образование. Умение работать в 1С:ЗУП 8.3 (в приоритете ЗУП КОРП), уверенное знание Excel.

Регулярный анализ рынка труда, составление обзоров заработных плат. Оценка эффективности программ компенсаций и льгот. Участие в бюджетировании ФОТ, анализ исполнения...

Образование/специальность - высшее, желательно по направлениям: Экономика, Математика, Финансы. Опыт работы - от 3 до 6 лет в направлении C&B.

Координация проекта по внедрению грейдинга и дальнейшая поддержка системы грейдов: - мониторинг соблюдения графика проекта, подготовка отчетности по проекту, документационная поддержка...

Высшее образование и опыт работы по специальности от 3 лет. Среднее профессиональное образование и опыт работы по специальности от 5...

Разработка и подготовка к утверждению нормативов на различные виды работ: дорожное строительство, ремонт автотранспорта и дорожно-строительных машин, производство железо...

Высшее образование. Опыт работы в HR аналитике от 1 года. Опыт создания и ведения отчетности по HR-метрикам.

Визуализация и стандартизация данных для принятия решений, подготовка аналитических отчетов. Автоматизация и цифровизация HR-процессов. Разработка дашбордов, внедрение практики применения...

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет. Знание Трудового законодательства Российской Федерации, профильных нормативных документов и законодательных актов, основ...

Расчет и администрирование процесса выплаты премий, доплат, РВ и т.д. (ежемесячных, квартальных, годовых). Разработка и актуализация нормативных актов в...

Высшее образование (управление персоналом/ финансы/ экономика). Опыт работы в области C&B от 4 лет, обязательно в нефтегазовой, горнодобывающей или...

Полный цикл работы с бюджетом расходов на персонал: формирование бюджета на следующий год, ежемесячная консолидация фактических расходов на персонал, детальный...

Имеете высшее экономическое/техническое образование. Имеете опыт работы в HR в блоке С&B не менее 1 года.

Участвовать в разработке, обсуждении и согласовании системы KPI. Внедрять и сопровождать политику различных компенсаций и льгот. Обучать линейных менеджеров комплексному...

Высшее образование (финансовое/экономическое/техническое или смежные направления). Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 2 лет.

Разработка и сопровождение ЛНА по оплате труда, премировании, компенсациям и льготам. Участие в разработке KPI и коэффициентов премирования.

Высшее образование. Опыт в компенсациях и льготах от 3 лет. Знание основ трудового законодательства и особенностей начисления заработной платы.

Бюджетирование, контроль, анализ ФОТ, согласование и внесение всех кадровых изменений, регулярная отчетность по бюджету и численности. Поддержка организационных изменений компании...

Высшее экономическое образование. Стабильный опыт работы в ОТИЗ от 3-х лет (на крупных предприятиях со штатной численностью от 3...

Подготовка статистической и управленческой информации по численности персонала и заработной плате. Контроль исполнения бюджета по персоналу, формирование отчетов по фонду...

Высшее образование (экономика, управление персоналом) + дополнительное профессиональное образование в области экономики, нормирования и оплаты труда. Опыт работы экономистом по...

Расчёт и администрирование процесса выплаты премий (ежемесячных, квартальных, годовых) с использованием методики KPI для сотрудников различных подразделений. Подготовка аналитических отчётов...

Высшее образование: техническое, математическое. Опыт работы в должности аналитика от 3 лет; знание грейдов, метод Hay, опыт внедрения будет являться...

Построение системы грейдов в компании. Автоматизация C&В процессов. Участие в процессе бюджетирования расходов на персонал, включая планирование и анализ.

Высшее образование ("Экономика, экономика труда"). Опыт работы не менее 3-х лет (строительство а/д - как преимущество). Уверенный пользователь ПК...

Участие в формирование бюджетов расходов на персонал, анализ и контроль их исполнения. Организация, контроль табельного учета. Проверка табелей УРВ, обоснование...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в области организационного проектирования не менее 2 лет.

Разрабатывать общую орг.структуру предприятия, участвовать в координации разработки и обновления организационных структур организаций, находящихся под управлением предприятия. Участвовать в обеспечении...

Высшее образование. Желателен опыт работы на аналогичной должности в производстве. Опыт работы не менее 1 года на производственных предприятиях, не...

Оценка текущих бизнес-процессов в области организационно-штатного дизайна. Оценка технологической расстановки через призму реальной потребности и экономической целесообразности.

Иметь высшее образование в области экономики, управления персоналом или смежных направлениях. Иметь профильный опыт в C&B: не менее 5...

Формировать и реализовывать стратегию компенсаций и льгот (C&B) в рамках группы компаний. Разрабатывать и внедрять системы оплаты труда, премирования...

Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое). Опыт работы руководителем отдела от 3-х лет в роли, связанной с расчетом/анализом заработной...

Проведение аудита существующих мотивационных схем, Excel-моделей и процессов расчета для подготовки технического задания (ТЗ) на автоматизацию в 1С...

Высшее образование. Наличие успешных проектов по разработке и внедрению мотивации в образовательной сфере будет значительным плюсом. Умение владеть средствами анализа...

Анализ текущей системы мотивации и оценка ее эффективности. Развитие системы компенсаций и льгот компании – внесение предложений по изменениям.