Вакансии в городе Узбекистан

Опыт в подборе персонала: минимум 1–2 года опыта работы рекрутером, желательно в схожей отрасли (гостеприимство). Знание HR-процессов: навыки...

Поиск и привлечение кандидатов: размещение вакансий, работа с job-платформами, соцсетями, внутренними рекомендациями. Оценка кандидатов: проведение интервью, тестирования, согласование финального...

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет, желательно в IT или digital-сфере. Практика в массовом и точечном подборе персонала.

Ведение полного цикла рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Организация и участие в собеседованиях.

опыт работы в HR не менее 1 года. - высшее или среднее-специальное образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики). -

подбор персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов, адаптация новых сотрудников. - мониторинг уровня удовлетворенности персонала, участие в опросах, анализ кадров. -

Опыт работы от 3 лет. Знание Русского языка обязательно( знание английского будет преимуществом).

Подбор и обучение Персонала. Работа с гостями.

Bachelor’s degree in business administration. A minimum of 3 (more)years of proven experience in a similar role.

HR Admin's Responsibilities: HR records management: Registration of hiring, transfer and dismissal of employees. Maintenance and storage of personal...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента или экономики). Знание трудового законодательства РУзб. Понимание всех этапов работы...

Подбор персонала. Разработка профилей вакансий. Поиск кандидатов (работные сайты, соцсети, рекрутинговые агентства и т.д.). Проведение интервью (первичных и/или...

Recruiting and Hiring: Overseeing the entire recruitment process, including job postings, interviewing candidates, and making hiring decisions. Employee Relations: Addressing...

Опыт работы в сфере кадрового администрирования от 2 лет. Хорошее знание трудового законодательства. Уверенный пользователь ПК. Знание 1С кадры.

Ведение кадрового делопроизводства (штат 150 чел): Приём, перевод и увольнение работников. Табельный учет. Взаимодействие с гос. учреждениями (отчеты, выдача трудовых...

Работа на стабильном предприятии, показывающем высокую производительность. - Желание работать в сфере управления персоналом. - Опыт работы в отделе персонала либо менеджером...

Подбор персонала согласно штатного расписания и по заявкам руководителей завода. Общая численность предприятия 100 чел. Командировки в Муром, РФ в...

Инициатива по улучшению HR-процессов (если ты любишь порядок и системность — мы совпали). У тебя есть опыт в подборе (от...

Что входит в твою зону влияния: Поиск, отбор и найм сильных специалистов (маркетинг, дизайн, производство, продажи). Создание цепляющих и точных...

Необходимые навыки HR. Умение различать людей. Умение находит нужных кадров. Работать с дедлайном.

Подбор и увольнение сотрудников. Онбординг. Управление персоналом. Составления профиля должности. Анализ зарплаты. Исследование рынка труда. Автоматизация HR процессов.

Опыт работы в отделе кадров. Владение узбекским и русскими языками. Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан. Умение работать с оргтехникой.

Введение всей кадровой документации предприятия. Осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов руководителя (директора), решений коллегий, советов и собраний предприятия, а...

Опыт работы от 1 года. Знание русского и узбекского языка в совершенстве.

Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация наём и успешная адаптация новых сотрудников. Оформление необходимых документов.

Опыт от 3 лет. Опыт выполнения всех функций HR: от подбора до корпоративной культуры. Если у Вас недостаточно опыта по...

Подбор персонала — поиск и найм сотрудников. Создание систем адаптации новых сотрудников и помощь при вводе в должность. Обучение и развитие...

Опыт работы в обучении и развитии персонала (желательно). Знание современных подходов и инструментов обучения. Умение разрабатывать методические материалы и адаптировать...

Сбор потребностей по обучению. Разработка и внедрение образовательных программ, курсов, семинаров и тренингов. Организация, проведение внешних и внутренних обучений.

Опыт работы от 1 года. Активная жизненная позиция. Организованность, cтруктурность, системность, внимательность к деталям. Знание узбекского языка.

Точка входа” для решения операционных вопросов по поводу сотрудников совместно с директором компании. "Отношения с сотрудниками”: адаптация новых сотрудников компании...

Опыт работы HR-менеджером / специалистом по кадрам / рекрутером — от 2 лет. Понимание полного цикла найма и адаптации персонала.

Построение всех HR-процессов. Разработка кадровой политики и управление HR-инициативами бренда. Организация процессов найма, адаптации и удержания талантов.

Помощник HR директора (рекрутинг, просто отдел кадров не беспокоить). Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -HR / рекрутинг. -

Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики компании. - Определение численности персонала и формирование...

Опыт в сфере HR от 2 лет. Навыки построения доверительных отношений внутри коллектива. Эмпатия, эмоциональный интеллект и способность слышать сотрудников.

Вести полный цикл подбора: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Формировать и поддерживать HR-бренд компании. Выстраивать процессы адаптации...

Bo‘lim rahbarlari bilan hamkorlik qilib, nomzodlarga qo‘yiladigan talablarni aniqlashtirish. Rekruting bo‘yicha yangi vosita va uslublarni izlab topish...

Nomzodlar bazasini yuritish, HR tizimlarida ishlash.