Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. - Знание трудового законодательства РК. - Опыт в подборе персонала и оценке компетенций. -

Найм и адаптация: - Поиск, подбор и найм новых сотрудников. - Организация адаптации и онбординга новичков. Развитие персонала: - Оценка результатов работы и...

Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3-х лет. Понимание организационного дизайна, систем мотивации и развития персонала.

Руководство HR-службой головной компании и координация HR-менеджеров в организациях группы. Организация подбора и адаптации персонала, включая рекрутинг топ...

Опыт работы в HR от 1 года (HR Generalist / HR-менеджер / специалист по кадрам). Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, перевод, увольнение сотрудников, подготовка приказов, ведение личных дел. Учёт рабочего времени в системе...

Человека, который выстраивает систему, но при этом чувствует людей. Работал с крупными командами (250+ сотрудников, желательно в сфере образовани...

Который умеет масштабировать HR не «на бумаге», а в реальности — с командой, процессами и результатом. Что предстоит делать. 1.

Bachelor or Master degree. Fluent English. 3-5 years of experience in HR, as a Business Partner. Strong Standing Alone...

Help develop procedures for an area of the organization and monitor their implementation. Contribute to the drafting of Human Resources...

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 (пяти) лет по специальности, опыт банковской/финансовой структуре не менее 1 (одного) года...

Разработка и совершенствование политик, процедур и стандартов в области подбора и адаптации, обучения и развития персонала. Разработка и внедрение планов...

Высшее образование. В банковской, финансовой сфере или в сфере управления человеческими ресурсами не менее 5 (пяти) лет, в том числе...

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей корпоративным и бизнес-целям Банка. Определение ключевых направлений работы Департамента и обеспечение их выполнения.

Опыт работы HR Generalist / HR менеджером от 2 лет (желательно в торговой, дистрибьюторской или сервисной компании). Понимание ключевых HR-функций...

Полный цикл подбора персонала (от линейных позиций до специалистов и руководителей среднего звена). Адаптация новых сотрудников и развитие внутренних HR...

Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в сфере HoReCa, розницы или быстрого сервиса. Опыт построения HR-процессов с...

Поставленные на свои посты, продуктивные и этичные сотрудники, которые выполняют свои планы в нужном для цели компании объеме. -

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области). Опыт работы на позиции HRD / HR Director — от 3–5 лет...

Разрабатывать и сопровождать грейды и зарплатные вилки, проводить анализ рынка и внутренней структуры компенсаций. Формировать и реализовывать HR-стратегию на...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или менеджмента). - Опыт работы в должности HR-директора или аналогичной роли от...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. - Привлечение и удержание персонала. - Развитие Корпоративной культуры и вовлеченности, внутренней коммуникации. - Обучение и развитие...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Опыт работы с рабочим персоналом и понимание специфики их...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом, синхронизированная с целями компании. Построение и оптимизация HR-процессов: от подбора до удержания и...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (в IT или стартап-среде — преимущество). Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

Вести полный цикл рекрутинга: от описания вакансии до выхода кандидата на работу. Разрабатывать профили должностей и согласовывать требования с лидерами...

Опытом в HR сфере от 2-х лет и знаниями практик в области управления персоналом, желательно подтвердить сертификатами.

Качественный подбор персонала. Работа по отслеживанию климата в коллективе. Внедрение системы адаптации и обучения персонала. Внедрение систем оценки персонала.

Коммуникатор + аналитик + стратег одновременно.

Построить сильную систему подбора, адаптации и удержания персонала одновременно для 2–3 точек. Внедрять системные планёрки, дисциплину и вовлечённость без...

Опыт работы в HR от 2–3 лет и выше. - Желательно опыт в ресторанах, гостиницах или смежных сферах (HoReCa, ритейл...

Запускать обучение, карьерные треки, систему мотивации. - Внедрять HR-аналитику и инструменты управления персоналом. - Быть партнёром для руководства и влиять на...

Если вы имеете успешный опыт на аналогичной должности от 3 лет, опыт в разработке программ адаптации, мотивации и наставничества - Тогда...

Продуктивные сотрудники усиливающие друг друга, работающая система найма адаптации и обучения сотрудников, созданная и внедренная система мотивации, прописанные и работающие...

Опыт работы HRD / начальником отдела персонала от 3 лет (подбор, адаптация, корпоративные мероприятия). - Знание Трудового кодекса РК и практики применения...

Как HR-Директор, Вы станете важной частью развития компании: будете отвечать не только за подбор, но и за формирование сильной...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, технические специальности); дополнительное образование приветствуется (MBA, HR-сертификации SHRM-SCP, CIPD и др.).

Планирование, разработка, развитие, организация, координация и управление внедрением эффективных HR-политик и практик, поддерживающих стратегию, политику и культуру компании.

Стратег-практик – способны разработать HR-стратегию и лично внедрить ее в жестких реалиях производства. Лидер изменений – готовы выстроить систему управления...

Выстраивать HR-систему с учетом принципов СУВ (Системы Управления Высоцкого): эффективный найм и адаптация, управление продуктивностью через статистики и KPI...