Вакансии в городе Казахстан

Чувствует культуру Sigma Brau: открытость, честность, энергия, свобода, крафт. Не боится работать руками — от найма бармена до внедрения KPI.

Построить HR-функцию «с нуля» под масштабируемый бизнес. Сформировать и обучать сильную команду: бары, магазины, продажи, офис, производство.

Опыт работы в корпоративной сфере от 3 лет. Высшее образование в сфере юриспруденции. Опыт работы в управлении HR от 4...

Стратегическое планирование и управление HR-функциями (HR-generalist): Стратегическое планирование (разрабатывает и реализует HR-стратегию, определяет долгосрочные цели и задачи...

Опыт работы в производственной компании. Высшее образование в области педагогики, психологии или юриспруденции. Наличие сертификата HR и управления персоналом.

Формирование и реализация комплексной HR-стратегии, соответствующей целям компании. Развитие системы управления персоналом: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности...

Опыт в HR от 2 лет, особенно в подборе и адаптации. Инициативный, проактивный, умеет держать фокус на результате.

Подбор персонала: менеджеры по продажам, специалисты, руководители — полный цикл от профиля до выхода. Быстрая и комфортная адаптация новичков (программы, онбординг...

Опыт работы HR-директором или руководителем отдела персонала от 3 лет (предпочтительно — в общепите, ритейле, производстве). Глубокое знание всех HR...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Построение и оптимизация процессов подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

Опыт работы в HR от 1 года. Знание всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, мотивация). Грамотная устная и письменная речь.

Основные функции: Подбор персонала. Поиск кандидатов (размещение вакансий, работа с откликами, активный поиск). Проведение телефонных и очных интервью.

Administer the full employee lifecycle, from onboarding to offboarding. Coordinate recruitment efforts, including posting job ads, screening candidates, and scheduling...

Знание казахского языка.

Наем новых сотрудников в компанию. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива. Рекрутмент (подбор персонала).

Опыт в роли HR-директора / HRBP от 10 лет, преимущественно в технологических / производственных / международных стартапах. Опыт массового и точечного подбора...

Уровень: Руководитель / HRD. Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей целям стартапа. Подбор ключевой команды: от инженерного до C‑level состава.

Опыт HRD в компаниях от 700+ сотрудников (в приоритете 1000+). Сильные управленческие и стратегические навыки. Умение мыслить бизнесом...

Построить HR-функцию под рост: от найма и адаптации до развития и удержания. Разработать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями...

BSc/MSc in Human Resources, Business administration or relevant field. Additional post-graduate education/trainings/certification in HR will be...

Supports to manage the Employee Life Cycle in the company (recruitment, onboarding, adaptation, training and development, evaluation, remuneration, career development...

Опыт работы в HR от 2 лет (опыт в индустрии красоты будет плюсом). -Знание современных методов подбора и оценки персонала. -

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля должности до адаптации новых сотрудников (мастера, администраторы, сервисный персонал и др.). -

Высшее образование (юриспруденция, психология).

Полное ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РК (формирование и ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени, формирование и...

Опыт работы на позиции HR Director / HR Business Partner от 3 лет. Практический опыт построения HR-системы с нуля — от...

Разработка и реализация HR-стратегии, включая разработку внутренних регламентов, процессов и контроль исполнения. Построение системы управления персоналом: подбор, адаптация, развитие...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет. Отличное знание Трудового кодекса РК и нормативных актов в сфере HR.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приём, перевод, увольнение, формирование личных дел, приказы, трудовые договоры. Ведение табеля учета рабочего времени...

Опыт работы HR-generalist от 3-х лет, подтверждающий знание и владение основными HR-процессами. Высшее образование. Опыт проведения собеседований...

Подбор и рекрутинг: Разработка и размещение вакансий на ключевые и ТОП вакансии, поиск кандидатов, проведение собеседований (телефонных, очных).

Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая подбор и HR-администрирование. Опыт координации или управления небольшой командой (рекрутер...

Ведение полного цикла HR-процессов в компании (адаптация, мотивация, развитие, удержание персонала). Курирование и координация работы рекрутера и кадрового специалиста.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет.

Управление HR-процессами: Разработка и внедрение HR-стратегий, соответствующих целям компании. Оптимизация процессов подбора, адаптации и обучения персонала.

Опыт работы в HR от 3х лет, желательно в роли HR Generalist или универсального HR-специалиста. Знание трудового законодательства...

Поиск и привлечение дизайнеров, менеджеров проектов и других специалистов. Проведение интервью, взаимодействие с руководителями. Адаптация новичков, welcome-программы.

Высшее образование (желательно — управление персоналом, психология, экономика). Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в производственной компании.

Ведение полного цикла подбора персонала (рабочий, ИТР, административный персонал). Организация процессов адаптации новых сотрудников. Поддержка и развитие внутренних HR-процессов...