Директор по персоналу (HRD)

Компания DAR — технологическая экосистема с фокусом на развитие IT-продуктов в сфере образования, финтеха, цифровых решений, спорта и телекоммуникаций.
Мы создаём продукты, которые улучшают бизнес-процессы, делают образование доступнее, а повседневную жизнь — удобнее. В нашей экосистеме уже более 10 активных проектов, и команда продолжает расти.

Мы ищем HR Директора, который понимает людей не меньше, чем процессы.
Нам нужен тот, кто умеет строить культуру доверия, драйва и роста в среде, где каждый день что-то меняется.
Если вы чувствуете энергию IT-команд и знаете, как помочь им расти - давайте знакомиться!

Что предстоит делать:

• Разрабатывать и сопровождать грейды и зарплатные вилки, проводить анализ рынка и внутренней структуры компенсаций.

• Формировать и реализовывать HR-стратегию на уровне группы компаний: IT, продажи, финтех, motion, digital и образование.

• Руководить всеми направлениями HR-функции — рекрутинг, обучение и развитие, компенсации и льготы, делопроизводство, внутренние коммуникации.

• Планировать структуру и численность бизнеса (СНБ), участвовать в бюджетировании HR-направления.

• Построить HR-процессы с нуля или оптимизировать существующие: адаптация, оценка, развитие, вовлечённость, коммуникации.

• Развивать систему мотивации и вознаграждения — материальные и нематериальные стимулы, прозрачные критерии оценки, программы признания.

• Оптимизировать и автоматизировать HR-процессы с использованием современных digital-инструментов и HR-аналитики.

• Консультировать и поддерживать руководителей при организационных изменениях, запуске новых направлений и масштабировании команд.

• Разрабатывать обучающие программы и коммуникационные инициативы, помогающие сотрудникам адаптироваться к изменениям.

• Поддерживать и развивать корпоративную культуру — создавать среду доверия, роста и вовлечённости.

• Проводить оценку вовлечённости и удовлетворённости сотрудников, разрабатывать инициативы по повышению лояльности и эффективности.

• Организовывать внутренние коммуникации и мероприятия, развивать корпоративные каналы взаимодействия.

• Развивать бренд работодателя, участвовать во внешних HR-ивентах и профессиональных сообществах.

• Руководить HR-командой, развивать экспертизу внутри отдела, формировать культуру ответственности и поддержки.

• Работать с HR-метриками и аналитикой — текучесть, эффективность найма, стоимость привлечения, динамика вовлечённости.

• Взаимодействовать с CEO и руководителями направлений, участвовать в стратегических решениях компании.

Ключевые требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области).

• Опыт работы на позиции HRD / HR Director — от 3–5 лет в компаниях со смешанными направлениями (IT, digital, финтех, продажи, сервис).

• Опыт руководства всеми HR-направлениями: рекрутинг, C&B, кадровое делопроизводство, коммуникации.

• Успешный опыт построения или трансформации HR-функции с нуля.

• Глубокое понимание HR-процессов полного цикла — от привлечения до удержания и развития сотрудников.

• Навыки разработки систем мотивации, оценки эффективности и программ удержания.

• Желателен опыт или понимание IT-сферы — структура команд, принципы Agile, специфика найма и мотивации IT-специалистов.

• Сильные лидерские и коммуникативные качества, стратегическое мышление, умение выстраивать доверие и партнёрство с бизнесом.

• Готовность работать в динамичной, быстрорастущей экосистеме и влиять на развитие компании на уровне стратегии.

Мы предлагаем:

• Удобный график: офисный формат работы с 9:00 до 18:00.

• Комфортный стильный офис: безопасная, уютная и вдохновляющая атмосфера, зоны отдыха.

• Трудоустройство по ТК РК: стабильность, прозрачные условия и официальная зарплата всегда вовремя.

• Корпоративный ДМС или компенсация спорта — выбирайте то, что ближе вам.

• Интересные и масштабные проекты: работа в технологической экосистеме, где IT, финтех, digital и образование соединяются в одном пространстве.

• Профессиональный рост: возможность влиять на продукт, культуру и процессы, участие в стратегических HR-проектах.

• Атмосферу единомышленников: открытая коммуникация, поддержка идей и совместное развитие.

• Корпоративные активности: тимбилдинги, внутренние ивенты, образовательные форматы, обмен опытом с экспертами.

• Здоровый баланс: уважение к личному времени и осознанный подход к работе.