Вакансии в городе Новосибирск

Полон желания развиваться в сфере HR и готов учиться. Коммуникабельный и умеешь находить подход к людям. Ответственный и доводишь задачи...

Вести коммуникацию с кандидатами: 50% переписка, 50% звонки. Обрабатывать входящий и исходящий трафик (в среднем 100–150 лидов в день).

Отбор и активное привлечение кандидатов на вакансии объектов (от зав.производством до грузчиков, уборщиц). Проведение собеседований с кандидатами. Работа в программе...

минимальный опыт в массовом подборе персонала. - навыки работы с разными источниками размещения вакансий/резюме. - готовность совершать большое количество звонков в...

активный поиск кандидатов (рабочие профессии, массовый подбор), размещение вакансий. - проведение телефонных интервью. - направление релевантных кандидатов на собеседование к руководителю. -

Желание развиваться в области HR и достигать значительных результатов. Способность предлагать и внедрять улучшения. Ответственность за результаты. Высоко развитые навыки...

Проведение полного цикла рекрутинга: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Анализ соответствия резюме кандидатов профилю должности. Анализ эффективности источников...

Системны в рабочих процессах. Не боитесь разговаривать с людьми по телефону. Можете уделять не менее 4 часов в будни для...

Углубленное изучение, подготовка и запуск вакансии. Поиск и подбор специалистов, в том числе технической направленности. Выполнения плана закрытий.

Https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfhJN0aX6fSfjlD2xI9gtz7hg_mqTFgsN_tSYi3RD3...

Ссылка на встречу: Предварительная регистрация: Что предстоит делать: Проводить активный поиск кандидатов через базы и онлайн-платформы (Avito, HH.ru и...

Отличные навыки деловой коммуникации и ведения переписки. Умение работать в команде. Готовность работать от 30 часов в неделю.

Поиск и обзвон кандидатов на открытые вакансии. Обработка откликов. Ведение первичных телефонных интервью, оценка кандидатов. Проведение HR-интервью.

Совершать звонки по готовой базе кандидатов (ВВОДНОЕ ОБУЧЕНИЕ КАНДИДАТА НА СТАРТЕ) опыт не столь важен. Преимущества работы:

Осуществлять первичый подбор специалистов, закрытие вакасий. Внутренние конкурсы, тимбилдинги, спортивные сообщества и комьюнити по интересам. Работа с инновационными технологичными решениями.

Опыт проведения собеседований очно и онлайн. Опыт успешного подбора персонала на различных ресурсах по подбору персонала. Стрессоустойчивость, ответственность, трудолюбие.

Электроснабжения и освещения. Видеонаблюдения. Пожарной автоматики и оповещения людей при пожаре. Пожаротушения. Контроля и управления доступом. Охранной сигнализации.

Образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...

Опыт в подборе от 4-5 лет: офисные и/или логистические вакансии. Владение инструментами подбора: Boolean, Telegram, ATS.

Вести полный цикл подбора (5 вакансий ежемесячно): логисты, специалисты ВЭД, бухгалтеры и др. Активно использовать источники и инструменты поиска: hh...

Отличными коммуникативными навыками. Активностью, энергичностью и любовью к людям. Рассматриваются кандидаты с минимальным опытом работы.

Подбор кандидатов на офисные позиции компании. Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами. Сопровождение кандидата до этапа оформления и трудоустройства.

Высшее образование (также рассматриваем студентов выпускных курсов). Развитый эмоциональный интеллект. Организованность, самоконтроль. Готовность к углубленному изучению социологии, философии, психологии.

Поиск кандидатов стандартными и нестандартными методами поиска. Полный цикл подбора персонала от подготовки до трудоустройства. Ведение и актуализация базы данных...

Наличие высшего (как преимущество) или среднего специального образования. Опыт работы в сфере массового подбора персонала, в промышленном секторе - преимущество.

Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые инженерно- технические вакансии Группы (металлургия, горная добыча, транспортная логистика). Размещать вакансии, обрабатывать...

Максимальная вовлечённость в процесс и ориентация на результат. Умение вести диалог, отрабатывать возражения и мотивировать кандидатов. Готовность работать с CRM...

Работать с горячей базой кандидатов. Проводить первичные телефонные интервью. Презентовать вакансии крупных сервисов доставки. Консультировать кандидатов по вопросам оформления и...

Опыт работы не менее двух лет в области подбора персонала. Практическое знание норм ТК РФ, 1С ЗУП 3.1.

Поиск и подбор персонала. Полное сопровождение кандидатов от первичного собеседования до оформления в штат. Сопровождение на этапе адаптации сотрудников.

Опыт работы в сфере подбора и найма персонала не менее 1 года. Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере «управления...

Швейная Фабрика "Бамбук" в поисках специалиста по подбору персонала: Обязанности: Поиск и подбор персонала, массовый и точечный подбор (размещение вакансий...

Самое главное - желание развиваться в направлении HR. Опыт работы не требуется, но будет преимуществом. Высокие коммуникативные навыки и организаторские навыки...

Подбор персонала на массовые позиции в розницу (кредитные специалисты, продавцы). Приём входящих/исходящих звонков от соискателей. Проведение телефонных интервью.

Опыт работы на пищевом производстве, фабрике кухне обязателен. Умение работать в режиме многозадачности. Умение и знание инструментов подбора сотрудников.

Обеспечиваем питанием по меню кафе за счет компании. Обязанности: - Написание инструкций. - Поиск кандидатов. - Обучение, аттестация, проведение инструктажей. - Ввод персонала в...

Проводить первичные интервью с кандидатами по готовой базе. Отвечать на вопросы соискателей.