Вакансии в городе Новосибирск

Можно без опыта — всему обучим. Грамотная речь, желание развиваться. Ответственность, пунктуальность.

Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных и очных собеседований. Работа с базами резюме. Ведение отчетности.

Опыт работы в подборе персонала/опыт работы в сфере продаж. - Отличные коммуникативные навыки, умение работать с большим потоком информации. -

Территория - для человека. - Проведение полного цикла подбора персонала для компании. - Проведение собеседований, оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам. -

Опыт работы в сфере подбора персонала. Уверенное владение ПК. Успешный опыт закрытия вакансий в массовом направлении. Умение выстраивать коммуникацию с...

Поиск резюме кандидатов на работных сайтах. Подбор персонала на массовые позиции банковских специалистов. Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах.

Опыт работы ресечером (рекрутером) или менеджером по персоналу. Грамотная речь. Общительность, любовь к людям и кондитерским изделиям обязательна.

Осуществлять поиск и подбор персонала (водители-экспедиторы, комплектовщики, торговые представители, продавцы, кондитеры) на открытые позиции. Размещать вакансии на работных ресурсах...

Образование: ВЫСШЕЕ(управление персоналом) или высшее и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом. Опыт работы: от 1 -3 лет.

Осуществлять поиск и подбор сотрудников (линейный персонал, рабочие специалисты, руководители). Проводить собеседования. Формировать профили вакансий, организовывать процесс привлечения кандидатов с...

Опыт работы в подборе персонала от полугода . Знание офисных программ MS Office (word, excel) .

Поиск и подбор линейного персонала . Проведение телефонных собеседований . Работа в программе CRM клиента ( обучаем) . Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.

Грамотная речь, приветливость, стрессоустойчивость. Желание развиваться в сфере HR. Самостоятельность. Знание офисных программ на ПК.

Подбор и обработка откликов от кандидатов на вакансии. Публикации вакансий на внешних сайтах. Проведение скрининг собеседований. Организация собеседований с нанимающими...

Если нет опыта, всему научим. Желание развиваться в подборе персонала. Уверенный пользователь ПК (почта, соц. сети и пр.).

Поиcк и пoдбop пepсонала (мaccoвый подбoр - 80%, тoчечный - 20%) - coтрудники oхрaны. Coздание и oбработка входящегo пoтoкa звoнкoв и пpиглaшeние cоиcкaтелeй...

Хорошие коммуникативные навыки, ответственность, нацеленность на результат. Грамотная устная и письменная речь. Опрятный внешний вид.

Входящие/исходящие звонки с кандидатами, разъяснение кандидатам условий работы. Администрирование собеседований (встретил, принял, обнял, проводил). Качественное ведение базы откликов и...

Высшее образование (предпочтительно психология). Опыт работы в сфере HR обязателен. Владение digital - инструментами. Навыки автоматизации процесса подбора и адаптации.

Адаптация персонала (onboarding). Оценка и нематериальная мотивация персонала. Корпоративная культура и внутренние коммуникации. Организация мероприятий (тим-билдинги, корпоративы).

Опыт подбора персонала на различные должности с высокой результативностью. Знание техник и методов проведения интервью и оценки соискателей.

Полный цикл работы по закрепленным вакансиям уровня как специалистов, так и руководящего состава. Составление профиля компетенций по заявке.

Высшее образование (психология, управление персоналом). Аналогичный опыт работы от 3 лет. Уверенный пользователь 1С ЗУП, MS Office.

Осуществлять подбор кандидатов на вакантные должности. Формировать профили должностей. Осуществлять поиск эффективных источников привлечения персонала, с целью организации потока кандидатов.

Опыт в подборе персонала от 1 года. Опыт работы с 10 и более вакансиями в работе желателен.

Поиск кандидатов на все уровни должностей (точечный подбор: офис, управленческие вакансии производства, редкие специалисты, коммерческая служба и т.д.).

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

1) Опыт работы работы по подбору персонала (желательно,но не обязательно). 2) Нацеленность на результат (самое важное). 3) Коммуникабельность и...

1) Работа с входящими заявками на подбор военного персонала (анализ, уточнение требований, первичная оценка соответствия). 2) Активный поиск кандидатов с...

Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. Готовы также рассмотреть выпускников ВУЗов по специальности "Управление персоналом" без опыта работы.

Поиск и отбор кандидатов по заявкам от клиентов компании. Сопровождение кандидатов до процесса трудоустройства и на испытательном сроке. Заполнение отчетности.

Применить свои знания и опыт для развития российской электроники. Внести свой вклад в укреплении технологической независимости России. Законченное высшее образование.

Мы ищем в свою команду специалиста готового получить профессию менеджера по персоналу. Готовы обучать сотрудника без опыта работы в подборе!

Применить свои знания и опыт для развития российской электроники. Внести свой вклад в укреплении технологической независимости России. Образование не ниже...

Создание потока кандидатов. Анализ эффективности источников привлечения кандидатов. Поиск альтернативных источников привлечения персонала. Поиск, отбор, найм персонала на открытые вакансии.

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Высшее образование. Готовность к интенсивному обучению. Готовность к работе с нестандартными проектами. Высокий уровень самоорганизованности и вовлеченности.

Поиск кандидатов с использованием стандартных и нестандартных методов поиска на ключевые позиции. Оценка кандидатов через различные диагностические процедуры: тестирование, ассессмент...