Вакансии в городе Новосибирск

Умение работать быстро без потери в качестве. Навык презентовать компанию / вакансию, фокусироваться на преимуществах. Умение объяснять сложные вещи простым языком.

Разбор входящих откликов и проведение первичных интервью с кандидатами по 7-8 минут каждое (от 30 штук в день).

Что нужно будет делать на начальных этапах:

Подбор кандидатов соответствующих портрету, организация первичного интервью, сопровождение кандидата до выхода на обучение и в отдел продаж. Закрывать вакансии, массовый...

Высшее профильное образование. Опыт работы в HR от 1 года. Грамотная речь, умение эффективно вести переговоры с людьми.

Осуществление полного цикла подбора и адаптации персонала — от снятия заявки и поиска до успешного внедрения в команду! Проведение телефонных и...

Опыт работы в подборе и обучении персонала (fashion-retail будет преимуществом). Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Подбор персонала и проведение интервью с кандидатами. Формирование эффективных команд и мотивация сотрудников. Разработка презентаций, обучающих материалов, должностных инструкций, регламентов.

Умение вникать в каждую вакансию и подбирать не по шаблону. Понимание IT-рынка и технологий. Оценка кандидатов. Ведение нескольких вакансий...

Поиск и привлечение кандидатов по высоким стандартам. Создание и внедрение эффективных воронок. Ведение отчетности. Развитие HR-бренда компании.

Среднее специальное или высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность, доброжелательность. Знания ТК РФ и КДП будет вашим преимуществом.

Подбор персонала на вакантные позиции. Ведение кадрового делопроизводства. Ведение воинского учета, координация и контроль прохождения работниками медицинских осмотров.

Успешный опыт в массовом и точечном подборе персонала. Владение современными технологиями поиска и привлечения кандидатов (соцсети, хант-листы, нетворкинг).

Организация и проведение полного цикла массового подбора персонала для региональной сети (вся территория РФ). Активный поиск и привлечение кандидатов через...

Опыт работы в сфере HR или рекрутинге от 1 года. Знание методов поиска и привлечения кандидатов. Грамотная письменная и устная...

Рассылка приглашений кандидатам на интервью, прозвон кандидатов из работных сайтов, разбор откликов. Проведение телефонных интервью. Запись кандидатов на собеседование.

Опыт работы в профессии от 2х лет. Высокие коммуникативные навыки. Любовь к людям и искреннее заинтересованность в заботе о...

Закрытие вакансий в установленные сроки кандидатами, соответствующими профилю должности. Сбор рекомендаций о кандидатах, предоставление обратной связи. Контроль и сопровождение адаптации...

Самостоятельность, нацеленность на результат. Желание получить первый опыт в подборе персонала. Опыт работы с клиентами, в продажах, в контактном центре...

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Вести поиск кандидатов на job-сайтах и в социальных сетях. Проводить телефонные интервью с кандидатами...

Высшее профессиональное образование (желательно в области управления персоналом, психология). Знание и применение методик подбора, адаптации и обучения персонала.

Подбор, оценка персонала и ввод в должность. Участие в формирование стратегии развития сотрудников. Организация и проведение командообразующих мероприятий.

Опыт работы с разными каналами поиска кандидатов: телеграм, LinkedIn, Хабр, GitHub итп. Опыт построения процессов подбора и адаптации сотрудников.

Взаимодействовать с нанимающими менеджерами. Вести аналитику по рекрутменту, адаптации и отслеживать свою эффективность. Проводить адаптационные мероприятия. Участвовать и инициировать проекты...

Продавать через пользу, не «впаривать». Опыт в подборе, рекрутинге, HR или продажах.

Общаться с HR-ами и собственниками бизнеса, показывать, как сервис помогает нанимать быстрее и точнее. Проводить короткие демо и звонки...

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт работы менеджером в чатах поддержки клиентов / техподдержке или опыт холодных звонков/телемаркетинга/рекрутмента. Уверенная телефонная и письменная коммуникация (грамотность...

Ежедневно разбирать отклики на рекрутинговых площадках: просматривать входящие заявки, отвечать на вопросы кандидатов в чате, назначать звонки. Ежедневно обзванивать соискателей...

Какие навыки вам потребуются: Желание развиваться в HR. Грамотная коммуникация и ответственность. Базовые навыки ПК. Готовность быстро учиться новому.

Развивать и создавать HR-процессы. Находить общий язык с командой и руководством. Вести отчётность так, чтобы всё было "по полочкам".

Опыт работы в подборе персонала/опыт работы в сфере продаж. - Отличные коммуникативные навыки, умение работать с большим потоком информации. -

Территория - для человека. - Проведение полного цикла подбора персонала для компании. - Проведение собеседований, оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам. -

Компьютер и базовые навыки работы на нём. Внимательность и аккуратность в деталях.

Помогать оформлять сотрудников в системе. Консультировать по документам. Работать с кадровой документацией.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов. Навыки делового общения/эффективная коммуникация.

Размещение вакансий на профильных ресурсах/СМИ. Проведение телефонных и онлайн-интервью. Назначение и курирование встреч кандидата с заказчиками.

Необходимый минимум: - Опыт работы в рекрутинге. - Наличие успешно завершенных проектов. - Стремление к профессиональному развитию, обучению и готовность прилагать все усилия.

Ежедневные функции: - Поиск кандидатов на различных платформах (работные сайты, рекомендации, социальные сети, ВУЗы и др.). - Проведение телефонных интервью и собеседований. -