Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в подборе и сопровождении персонала). Навыки разработки и внедрения KPI.

Ведение полного цикла подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника). Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение KPI для оценки эффективности...

The responses which are not suitable to at least one requirement will be rejected straightaway ! Ability to work in female...

Finding and filling the job openings from specific websites, media and direct hunting. Conducting the interviews.

At least 2 years of experience in recruitment with the ability to independently manage the full hiring process.

Collecting information about job vacancies, posting announcements, searching for and screening candidates, conducting interviews, checking references, and organizing the hiring...

Умеете работать в темпе и не боитесь многозадачности.

Полный цикл подбора — от стажёров до управленцев. Ведение кадровой документации и соблюдение всех стандартов. Настройка адаптации, развития и удержания сотрудников.

Опыт в HR, адаптации, онбординге или релокации от 2–3 лет. Навыки построения процессов «с нуля» (onboarding или relocation-сопровождение).

Построение и оптимизация системы адаптации новых сотрудников (локальных и иностранных). Организация процесса онбординга: welcome-дни, инструкции, чек-листы, сопровождение в...

Конкурентный уровень дохода: определяется вашими начальными навыками и опытом. Опыт в подборе персонала: успешный опыт работы в рекрутинге и желание...

Баланс дисциплины и свободы: выверенный годами подход к управлению и содействию в развитии необходимых компетенций.

Глубокое понимание полного HR-цикла. Владение современными методами подбора и оценки кандидатов (в том числе интервью по компетенциям).

Подбор сотрудников всех уровней, включая Executive и экспатов. Работа с банковским и линейным персоналом. Реализация HR-инициатив и поддержка бизнес...

Опыт работы в управлении по персоналу от 2-х лет на позиции менеджер по персоналу/HR BP. Знание трудового законодательства.

Организация и обеспечение эффективности процессов подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала. Обеспечение выполнения ключевых HR-показателей, аналитика отклонений, разработка...

Высшее образование (желательно — в области управления персоналом, психологии, юриспруденции). Опыт работы в HR от 3-х лет и выше.

1. Подбор и адаптация персонала. Ведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу.

Знание русского и желательно узбекского языков. Опыт работы в менеджменте, рекрутинге, продажах приветствуется.

Проводить подбор сотрудников: размещение вакансий, отсев, интервью, координация найма. Контролировать исполнение задач в Trello, Excel и чек-листах.

Имеете 3+ года опыта в HR на управленческих позициях. Работали с системной настройкой HR-функции, а не только с...

Построение оргструктуры и системы управления персоналом. Разработка и внедрение должностных инструкций, процессов и KPI. Настройка системы адаптации, онбординга и внутренних...

Нание трудового законодательства, умение эффективно подбирать, мотивировать и удерживать персонал, а также навыки делового общения и ведения кадровой документации.

Анализ необходимости найма сотрудников. Поиск и подбор сотрудников. Создание описание должности. Создание профиля идеального кандидата. Работа с сайтами работы.

Опыт работы от 6 лет на аналогичной позиции.

Личный Найм руководителей и ключевых функциональных компетенций. Входной контроль на соответствие требуемым навыкам / компетенциям и адекватности уровня вознаграждения привлекаемых и...

Опыт работы на аналогичной должности/должности управляющего от 3 лет. Законченное высшее образование в сфере педагогики или психологии.

Опыт работы в сфере управления персоналом и формирование кадровой политик от 6лет. Должен знать HR-методы. Навыки определения, управления...

Формирование, реализация и руководство кадровой политикой компании. Оптимизация кадрового делопроизводства согласно нового Трудового кодекса. Обеспечение выполнения требований трудового законодательства.

Высшее образование. Опыт работы в HR не менее 2 лет. Знание трудового законодательства и процессов в HR. Умение работать с...

Поддержка в подборе персонала (составление вакансий, участие в собеседованиях, взаимодействие с кандидатами). Участие в процессах адаптации новых сотрудников, организация и...

Опыт работы в HR или управлении персоналом от 4 до 10 лет. Опыт руководства командой, лидерские навыки. Глубокое понимание сферы...

Эффективное управление коллективом до 450 сотрудников. Формирование и развитие команд, контроль их эффективности. Создание дисциплинированной рабочей среды, соблюдение внутренних правил.

Kompaniya: Pepito – bolalar uchun oziq-ovqat yetkazib beruvchi kompaniya, Toshkent bo‘ylab 7 ta filialga ega. Izoh: Hozirda kompaniyamizda operatsion...

HR mutaxassis kerak! Qadriyatlarga ega va o‘z ustida doimiy ishlaydigan. Turli lavozimlar uchun KPI'ni ishlab chiqish va joriy...

Min. 3 years of experience in HR management in junior roles. Experience in developing the Employees development programs.

Drive and coordination of Employees development interventions through identifying employee’s development needs, establishing of relevant development programs in accordance...

Свободное владение русским и английским языками обязательно. Отличное владение компьютером (офис Microsoft) и другими программами для создания интересных постеров и...

Ведение штатного расписания и бюджета команды. Разработка положений и документов по работе с персоналом. Участие в разработке системы подбора, мотивации...