Вакансии в городе Ташкент

Высшее образование. Опыт построения HR-функции или ключевых HR-процессов с нуля. Понимание полного HR-цикла: подбор, адаптация, развитие, удержание.

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Построение HR-функции с нуля: процессы, роли, приоритеты.

Специалиста с опытом работы в HR от 3 до 6 лет. Кандидата с опытом в HR-консалтинге или в роли...

Проведение аудита существующих HR-процессов и предложение решений по их улучшению. Организация и контроль адаптации новых сотрудников, сопровождение испытательного срока.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или экономики). Успешный опыт управления HR-функцией в средних или крупных...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Формирование, развитие и контроль работы HR-команды. Внедрение современных практик...

HR jarayonlarini yo‘lga qo‘yish va avtomatlashtirish. Ofis: Shahar markazi. Jamoa: 20–25 (tez orada 40–50 gacha o...

Bizning BA-IT kompaniyamiz tez sur’atlarda o‘smoqda va jamoamizga kuchli HR mutaxassis kerak. * Onboarding/offboarding. * Motivatsiya, KPI va...

Обязательные. Опыт работы в HR / кадровом администрировании от 3 до 6 лет. Глубокое знание Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Вы будете тесно взаимодействовать с руководством и поддерживать компанию на этапе роста. Основные обязанности: HR / Кадровое администрирование. Полный цикл кадрового...

Опыт: Опыт руководства в сфере HR не менее 5 лет (опыт в производственной сфере будет большим преимуществом). Стратегическое мышление: Умение...

Разработка краткосрочной и долгосрочной HR-стратегии, исходя из бизнес-целей компании. Анализ текущих HR-процессов, их оптимизация и усиление «HR...

Recruitment. Xodimlar KPI larini hisoblash va yangi Kpilar joriy qilish.

Владение современными технологиями развитие, адаптаций-управления персоналом. С навыками: -Знание трудового законодательства Республики Узбекистан. - Образование высшее. - Уверенный пользователь ПК. -

HR / рекрутинг. -Развитие персонала. -Кадрового делопроизводства. - Консультационная поддержка бизнеса (Рук-ва) по всем HR-вопросам. - Разработка и внедрение кадровой политики...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы на руководящих должностях в HR от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Управление командой HR-отдела (подбор, обучение, развитие сотрудников). Формирование корпоративной культуры, организация...

Kadrlar ishlari bo‘yicha direktor ishga olinadi. - oliy ma’lumot (psixologiya, menejment yoki iqtisod yo‘nalishida bo‘lsa, afzal). -

HR tizimini kompaniyaning strategik maqsadlariga moslashtirish. - HR departamenti ishini tashkil etish va nazorat qilish. - mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlash. -

Опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет. Знание трудового законодательства. Знание русского и узбекского языка. Отличное знание MS...

Проведение HR-аудита и диагностики текущего состояния HR-процессов. Выявление слабых мест в управлении персоналом, вовлечённости, удержании и развитии.

Bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha e’lonlar joylashtirish. Nomzodlar bilan suhbat o‘tkazish. Xodimlarni ishga moslashtirish (onboarding/adaptatsiya).

O‘z vaqtida to‘lanadigan barqaror maosh. Doimiy o‘sish va malaka oshirish imkoniyatlari. Faol, ijtimoiy va kasbiy jamoa.

Опыт работы более 5 лет в сфере управления персоналом, включая руководящие должности. Отличное знание офисных программ (MS Office и других).

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Организация процессов подбора, адаптации и удержания персонала. Разработка и внедрение программ...

Подбор персонала (поиск, проведение собеседований, оценка кандидатов). ️Адаптация новых сотрудников и сопровождение их в период испытательного срока. ◾️Ведение базы кандидатов...

Опыт работы в HR от 1–2 лет. Понимание всех основных HR-процессов. Коммуникабельность, ответственность, аккуратность. Умение работать сразу с...

Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, интервью, адаптация. Закрытие вакансий для всех филиалов — Ташкента и Самарканда. Массовый и точечный подбор.

Proficiency in Human Resources (HR), HR Policies, and understanding of employment laws and regulations. Experience in HR Management and Personnel.

Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, психология, бизнес-администрирование). Опыт работы HR BP / HRG / HR Manager от 2–3 лет.

Поддержка руководителей и сотрудников по всем вопросам HR. Ведение подбора персонала: поиск, интервью, сопровождение выхода кандидатов. Организация адаптации новых сотрудников...

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет (желательно в ресторанной сфере или сфере услуг). Понимание полного цикла HR: подбор → адаптация...

Оперативный подбор персонала на линейные и управленческие позиции. Проведение первичных интервью и организация финальных собеседований с руководителями. Формирование профилей кандидатов...

Высшее образование (предпочтительно в сфере HR, психологии, педагогики или смежных областях). От 5–7 лет опыта работы в сфере обучения...

Разработка и внедрение комплексной стратегии обучения и развития, соответствующей целям бизнеса и будущим требованиям к компетенциям. Внедрение и масштабирование решений...

Оценка компетенций, опыта, мотивации. Проверка документов, опыта и достижений. Высшее (психология, управление персоналом, экономика, социология, менеджмент) — желательно. Средне-специальное +...

Сбор и уточнение заявки на поиск сотрудника. Анализ рынка и уровня заработной платы по вакансии. Подготовка и согласование профиля кандидата...