Вакансии в городе Ташкент

Опыт работы руководителем. Знание русского и узбекского языка. Навык работы Excel, Word. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Стратегическое планирование: Разработка и реализация HR-стратегии сети ресторанов. Анализ рынка труда и выявление тенденций в области управления персоналом.

1. Управление HR-командой: Постановка задач и контроль их выполнения (рекрутер, кадровик). Развитие команды, проведение встреч 1:1, обратная связь.

Отличные коммуникационные и лидерские навыки, развитые навыки убеждения и мотивации. Опыт работы в строительных или промышленных организациях является преимуществом.

Обеспечение полной укомплектованности штата: ведение полного цикла подбора персонала, своевременное закрытие вакансий в соответствии с бизнес-потребностями и стандартами компании.

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент). Опыт работы на аналогичной должности от 1-2 года, желательно в крупной компании.

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с общими целями компании. Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и...

Оптимизация форм трудоустройства: Экспертиза в различных формах трудоустройства (штат, ГПХ, временная работа). Умение выбрать наиболее выгодную для бизнеса, с учетом...

Анализ текучки: Детальное понимание причин и факторов текучести кадров на складе. -Эффективная постановка задач рекрутингу: Четкое формулирование требований к поиску...

Опыт работы на позиции HRD или руководителя HR-отдела от 3-х лет, желательно в сфере рекрутинга или услуг. *

Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с общими бизнес-целями. * Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение...

Опыт работы в HR от 2 лет (в идеале — в IT или стартап-среде). Знание современных методов подбора персонала.

Полный цикл подбора персонала (IT, маркетинг, операционный блок). Онбординг и адаптация новых сотрудников. Формирование HR-бренда и участие в корпоративной...

Опыт в HR от 5 лет. Отличное знание Трудового кодекса РУз и нововведений. Свободное владение русским и узбекским языками.

Ведение кадрового делопроизводства (ТД, ГПХ, НДА, приказы, табели, личные дела и пр.). Прием сотрудников через Мехнат (в т.ч.

Умение проводить и анализировать результаты оценки производительности сотрудников. Навыки работы с базами данных и HR-системами для учета кадров.

Оптимизация орг. структуры и штатного расписания, планирование численности. Формирование и внедрение HR- процессов в компании (Найм, Адаптация, Обучение, Кадровый резерв...

Идеальный профиль кандидата: Опыт HRBP или аналогичной роли от 3 лет, желательно в IT или финтехе. Уверенное знание HR-процессов...

Оказывать стратегическую и операционную HR-поддержку ИТ-командам, обеспечивая рост, эффективность и устойчивое развитие команд в быстрорастущем финтех-бизнесе.

Ability to work in female environment. Fluency in English, fluency in Russian. Ability to work during the night shift for...

Finding and filling the job openings from specific websites, media and direct hunting. Attraction and selection. Conducting the interviews.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или экономики). Успешный опыт управления HR-функцией в средних или крупных...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Формирование, развитие и контроль работы HR-команды. Внедрение современных практик...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, юриспруденции или экономики). Опыт работы в сфере HR не менее 2...

Осуществление полного цикла подбора персонала: анализ потребностей, подготовка и размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка и отбор.

Опыт работы в HR не менее 7 лет, на позиции HRD — от 3 лет. Успешный опыт построения или трансформации HR...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Управление всеми HR-направлениями: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, удержание.

Профессионала с опытом в международных компаниях (желательно в сфере HoReCa / F&B / ритейла). Специалиста, который знает рынок общественного питания Узбекистана...

Формирование HR-стратегии для запуска и масштабирования сети. Построение HR-функции с нуля: найм, адаптация, обучение, KPI, мотивация.

Опыт работы HR-менеджером или HR Generalistот от двух лет, желательно в работа с большими коллективом (от 50 сотрудников).

Полный цикл подбора персонала (от формирования вакансии до выхода сотрудника на работу): O размещение объявлений, работа с внешними и внутренними...

Bo‘sh ish o‘rinlari bo‘yicha e’lonlar joylashtirish. Nomzodlar bilan suhbat o‘tkazish. Xodimlarni ishga moslashtirish (onboarding/adaptatsiya).

O‘z vaqtida to‘lanadigan barqaror maosh. Doimiy o‘sish va malaka oshirish imkoniyatlari. Faol, ijtimoiy va kasbiy jamoa.

Опыт работы в HR от 1 года и выше. Уверенные навыки подбора персонала (особенно в продажах). Знание Excel, Bitrix24...

Поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами. Адаптация и эффективный онбординг новых сотрудников. Ведение кадрового документооборота и контроль дисциплины.

Опыт работы в HR не менее 7 лет, на позиции HRD — от 3 лет. Успешный опыт построения или трансформации HR...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Управление всеми HR-направлениями: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, удержание.

Previous experience in Compensation & Benefits area of at least 7 years within international large enterprise (Fortune500, blue chips and...

Develop and implement global compensation strategies that align with the company’s business objectives, market trends, and pay equity goals...