Вакансии в городе Алматы

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. Знание Трудового кодекса Республики Казахстан. Уверенное владение 1С и MS Office...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, переводы, увольнение, отпуска, больничные и т.д.). Формирование и ведение личных дел сотрудников...

Образование – высшее. Отличные навыки устной и письменной речи на русском и английском языках. Навыки работы с текстом (написание, анализ, редактирование...

Формировать и реализовывать контент-план, следить за наполнением актуальной информацией интранет-портала, KC App, корпоративной Инстаграм страницы. Готовить, редактировать и...

Высшее образование. Опыт работы в кадровом делопроизводстве на аналогичном функционале от 1 года.

Вести кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством РК и действующими Правилами работы с организационно - распорядительными документами в Банке.

Высшее образование. Знание трудового законодательства Республики Казахстан. Знание кадрового делопроизводства. Опыт работы на аналогичной позиции. Ответственность и трудолюбие, умение выполнять...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Контроль трудовой дисциплины. Учет рабочего времени, составление табелей учета рабочего времени. Формирование и ведение...

Опыт работы от 1 года менеджером по кадрам или по подбору персонала. Знание казахского языка. Знание программы 1С Кадры...

Ведение кадрового делопроизводства. Оформление командировок, путевых листов. Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с Трудовым Законодательством РК.

Высшее, финансовое / экономическое /математическое образование. Опыт работы: Не менее 2х лет в банковской/финансовой сфере. Навыки работы на компьютере...

Формирование данных для участия в межотраслевых обзорах заработных плат, по решению Руководства Банка. Участие в работе управления по совершенствованию систем...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, юриспруденции или бухгалтерского учета). Опыт работы в кадровом администрировании от 2-х лет.

Ведение кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и др.). Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и иной кадровой документации.

Опыт работы в HR от 1 года (желательно в сфере подбора персонала). Навыки эффективной коммуникации и оценки кандидатов.

Подбор и отбор сотрудников на позиции тренеров по строительным направлениям (отделочные работы, бетон, монолит и др.). Организация и сопровождение адаптационного...

Отличное знание ТК РК и нормативно-правовых актов связанных с кадровым процессом (вахта, экология, инвалиды, сменная работа, сверхурочная работа, работа...

Ведение кадрового делопроизводства на вверенном участке (прием/перемещение/отпуска/командировка/увольнение) - формирование и аудит личных дел - формирование внутренней отчетности - формирование...

Мы в поисках начальника отдела кадров с опытом на руководящей должности. Обратите внимание, что офис находится в верхней части города...

Знание Трудового кодекса РК и кадрового делопроизводства. Работа с 1С, енбек.кз,1С ЗУП. Знание русского и казахского языков.

Прием, увольнение, перевод, заключения трудовых договоров, гпх, доп. соглашений. Ведение личных дел сотрудников и работников, включительно карточек Т2.

Высшее образование. Стаж работы в сфере организации труда и управлении персоналом не менее 2 лет. Хорошее знание Трудового Кодекса РК.

Вести кадровое делопроизводство: оформлять прием на работу, готовить трудовой договор, приказ о приеме и иные документы, связанные с трудоустройством.

Релевантный опыт работы в кадровом делопроизводстве. Знание 1С. Знание трудового законодательства Казахстана. Готовность к частично административным задачам.

Осуществлять контроль за сдачей оригиналов документов, подписанием руководителем, оформлением архивного хранения, отправка вторых экземпляров сотрудникам. Осуществлять подписание документов, отправку сотрудникам...

Опыт работы в кадровом администрировании от 1 года. Знание трудового законодательства РК и стандартов документооборота. Внимательность к деталям, ответственность, аккуратность.

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК и внутренними политиками компании. Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и...

Опыт работы в соответствующей области не менее 5 лет. Высшее профессиональное экономическое или юридическое или профильное образование. Опыт работы MS...

Ведение кадрового учета и документации в полном объеме: Оформление приема, перевода, увольнения работников (в том числе составление приказов, договоров, дополнительных...

Законодательство РК: Знание трудового, пенсионного законодательства и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, касающихся работы с персоналом. Кадровые процессы: Владение...

Кадровая политика: Разработка, внедрение и реализация кадровых стратегий и политик, соответствующих целям компании. Подбор и адаптация: Организация процесса найма сотрудников...

Опыт работы не менее 2 лет в сфере кадрового делопроизводства (желательно в розничной торговле). Знание трудового законодательства и нормативно-правовых...

Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы. Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. Знание трудового законодательства РК. Уверенный пользователь 1С: ЗУП и енбек.кз.

Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников. Формирование и ведение личных дел. Работа в 1С: ЗУП, енбек.кз. Подготовка и публикация...

Имеет опыт работы с КДП от 1 года. Ответственный, коммуникабельный, умеет работать в команде.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК. Работа в 1С и Enbek.kz (прием, перевод, увольнение...

Знание трудового законодательства РК, порядка ведения кадрового делопроизводства. Отличное знание 1С (кадровый учет 8.2, 8.3).

Оформление приказов (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, взыскания, поощрения). Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров. Ознакомление сотрудников с должностными инструкциями.